公司辭退員工補償金的計算方法

　　1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）

　　3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）

　　4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

　　5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

　　6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）

　　員工被公司辭退一般情況是有經濟補償的，如果遇到用人單位無故被辭退的情況，建議向用人單位主張經濟補償。如果所在的用人單位拒絕的話，您可以申請勞動仲裁。若是對仲裁的裁決不滿意的話，準備好相關的證據資料，向法院提起訴訟。

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沒合同啊，那懸了，就要看老板有沒良心了。

按照勞動合同法的規定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發的錢基本上都是包含在計算范圍內的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當地社會平均工資的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。

例如你月薪25000元，假設當地社會平均工資標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發一筆啊。

謝邀，被辭退了，怎么辦？這與主動辭職有區別，題意中也沒交待為什么被辭退，辭退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辭退的原因，自己應該是最清楚的。如是企業生產任務不足，而且長遠看無新產品研發，老產品無市場，企業面臨倒閉，或者說企業只能車間合并，縮小規模，較大部分同志面臨被辭退，這也無啥事，按政策回家待業或另找工作之前還能享受企業補償與政府補貼，直至另行工作。

年輕的年長的人也不要愁眉苦臉，有技術有能力，大不了再找份適合自己能技術特長發揮的工作，盡管似乎工作難找點，但最近國家在加強力度扶植壯大大中企業，支持新型產業的開發，減免稅務，加強企業后勁，如人工智能，lT行業等等其它現今較熱門的行業，總有適合年輕人工作的一席之地，當然最好是專業技術對口有利于錄用。

對年老的接近退休年令的人來說，有技術特長的，經驗也豐富，有技術等級證書，有的私有小企業需要傳幫帶，幫助提高小青年提高基礎技術，或做一些檢驗產品質量，對加工產品質量進行嚴格把關，合格品出廠，避免由于質量問題被客戶退貨，企業造成不必要的損失。總之，有技術有能力的人也不怕企業遇有什么情況，俗話說，條條道路通羅馬，難不道人。

怕就怕不但沒有技術專長的應用或鉆研技術的創新精神，而在企業這段時間里又不肯踏實努力地學習手藝，平時工作吊二郎當，東看看西走走，又不虛心請教別人，既使有文憑學歷，一段時間實習了也沒長進，拿不出象樣產品或設計圖紙，雖部門領導找談話幾次，領導還是看不到進步，自身又無所謂，反正家中有爹媽經濟上的支撐，俗話說：過一天和尚撞一天鐘，領導放你在什么崗位都不安心，那實習期過后總結內容又寫不出，無論是企業正常與不正常生產，首當其沖被辭退的當然是你，逃也逃不過，只有自認。

因此，既使由于自身原因被辭退，還是要振足精神，趁年輕只要肯努力學習，刻苦鉆研技術，發揮自身能力，有了正確思想動機，被辭退后，是不怕找不到工作的，父母不可能養你一輩子。要記住，如今社會沒有學歷沒有技術，又不能吃苦拼搏，一定的能力發揮，做出相應貢獻，昰很難找到工作且養家糊口的。