用人單位以勞動者違反規章制度為由解除勞動合同，前提是規章制度的制訂符合法律規定的程序并且為勞動者知曉，且需要用人單位證明勞動者存在違反規章制度的行為且符合解除勞動合同的規定。若用人單位違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金。若用人單位不支付，可向勞動監察部門投訴，或者直接提起勞動仲裁。

辭退違規員工可以按照《勞動合同法》第39條規定執行。

用人單位需要有相關的制度或者文件規定哪些行為屬于嚴重違反用人單位的規章制度，一般的企業會有員工手冊或者人力資源規范規定了類似內容，做到有法可依。

勞動者嚴重違法用人單位的勞動紀律或者規章制度，用人單位可依辭退勞動者，不需要支付賠償金或者經濟補償金，要求勞動者立即辦理離職手續，結清勞動者的合法工資即可。

單位已嚴重違反規章制度辭退，這種情形在《勞動合同法》中是有相關規定，公司以此辭退員工是不用支付經濟補償金的，和工作了多少年沒有任何關系，也就是說，即便你做了9年了，公司以嚴重違反規章制度辭退你，也是不用支付一份錢經濟補償金的。

那么員工是否就沒有任何辦法了呢？當然不是，我們可以從關鍵兩點來為自己爭取。

一、公司說你嚴重違反規章制度，證據是否充足？

1、關于嚴重違反規章制度的證據。不論什么時候，違紀的證據首先看你本人對該事實有沒有認可，如果認可了，就不多說了。如果你不認可也沒簽字，那么看公司的證據是否有效，也就是說公司證據的真實性、有效性及關聯性是否都符合。如果不符合，那么公司的該證據就不能作為辭退依據。

2、公司的處理流程是否合法。即便是以嚴重違紀為由辭退你，公司的處理流程也應該符合相應的規定，最優先級的就是給你簽字認可，如果你不簽字不認可，那么公司應該就處理結果進行公示、或通過其他方式告知你，如果公司沒有做到這一點，也是不實行的。簡單來說，公司要辭退你至少要給你辭退的書面通知。

二、公司說你嚴重違反規章制度，依據的規章制度是否合法？

因為嚴重違反規章制度的條款，是密切關聯到員工切身利益的。因為規章制度的制定和實行必須符合一定的流程。

1、公司規章制度的制定發布必須經過民主流程。也就是說規章制度在制定和發布時候必須要經過全體員工、或員工代表的表決，并形成書面的記錄。

2、公司的規章制度必須在公司范圍內公示，或者通知到每一位員工。比如通過張貼的方式，或發放員工手冊并經過簽收的方式進行。

3、公司必須對員工進行相應的培訓，讓每一位員工都知道公司的規章制度。

如果公司在這方面不符合，那么即便有嚴重違紀的事實，但規章制度不能作為公司處理員工的依據，那么公司辭退員工也是違法。

總的來說，如果公司不符合以上亮點的任何一條，公司辭退你都屬于違法辭退，并且要支付違法解除勞動合同的賠償金。以上回答，希望可以幫到您！

感謝邀請:

勞動合同的解除只有合法解除和違法解除兩種，按照你所說的情況沒有辦法分辨是否合法。如果是違法解除勞動合同，當然是有賠償金了。

什么是合法解除勞動合同？就是員工在履職過程中出現過失性工作失誤，企業方可以單方面解除勞動合同。比如嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任的。

過失性解除勞動合同，企業方是必須有事實依據和證據，并且證據要有合法性。否則即為違法。如果是違法解除勞動合同，企業方是需要給你支付賠償金。

其次還有一種就是非過失性解除勞動合同的情形。比如說員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;這幾種情況企業方解除勞動合同，也是只有支付補償金而不是賠償金了。

不能勝任工作，也是需要企業方舉證的，而不是他單方面的隨意解除。

作者簡介：碩士研究生，國家注冊高級人力資源管理師，企業內訓師，注冊咨詢師；中國人才熱線特約專家；三茅人力資源網專欄專家；中國人力資源門戶網站特約專家，中國HR3000強成員！中國HRD俱樂部西北分會理事長；西安財經學院及西安工業大學特聘導師；從事管理近20余年，先后從業于大型生產企業，百貨零售行業，房地產行業等多家知名企業！

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