我是默簡之，13年企業人力資源管理經驗，很高興回答你的問題。

本題的焦點在于：

1、懷孕是離職的前發生還是離職后發生？

哪怕是離職的前就懷孕了，本人需要舉證單位知曉你懷孕并且惡意解聘，需要拿出證據。

2、如果你懷孕單子上顯示檢查日期是離職后，會舉證困難

盡管懷孕是在在職期間，那么也很難舉證單位提前就知道你懷孕和惡意解聘。

3、勞動法是規定不得無故辭退孕婦，但是前提是在職員工，你已經和單位協議離職。

所以事后發現懷孕，不存在賠償一說，賠償也是建立在勞動關系存續期間。

綜上：

1、如果你無法舉證在職期間，單位已經知曉你懷孕并且惡意解聘

2、那么單位沒有理由補償你，因為你已經是離職員工，懷孕與否與單位無關。

以上希望對你有所借鑒。

我是默簡之，一級人力資源管理師，心理咨詢師，職業經理人，專注職場干貨分享和個人成長，如對你有幫助，歡迎轉發關注點個贊吧！

可以要求公司支付經濟補償金。

你好，員工在公司上班8年多了，已經簽了三次合同，目前還在合同期內被公司解除了勞動合同，能否得到賠償還需要分析具體解除合同的原因?？偟膩碚f導致合同解除的原因不同，最終的賠償就大不一樣，就題主的情況來說，可能有補償，也可能有賠償，也可能沒有任何錢。由于你沒有說明解除合同的具體原因是什么，我一一假設一下，略作解說，你可以參照我講的來判斷你是否有賠償可拿。

如果公司解除勞動合同是跟你協商一致解除的，獲得了你的認可，那么這種情況下，公司需要支付你經濟補償。你工作8年多，大概可以獲得相當于8~10個月的工資補償。

如果你在工作期間存在嚴重違反公司規章制度的行為，公司解除你的勞動合同，那么是沒有任何補償的。

如果你在工作期間沒有任何過錯，干的好好的突然被公司解雇，那么這種情況下公司解除勞動合同的行為就是違反勞動法律規定的，是屬于違法解除合同的情況，按照《勞動合同法》的規定是需要按照經濟補償的二倍支付你賠償金，大概可以獲得相當于16~19個月的工資補償。

如果有補償或者賠償的話，錢還是挺多的，從實際發生的這類賠償案例來看，公司一般都是不會主動給員工這個補償款的，想要拿到這個錢，勢必要走勞動維權的法律途徑才可能拿到錢。所以，這就要求你必須準備好足夠的證據，其中三份勞動合同、解除勞動合同的書面證明是最為重要的維權證據。鑒于公司賠償或補償的錢比較多，可以找個專業的律師幫你維權。

以上就是我的一些經驗看法，希望對你有用。

您好，根據《最高人民法院關于當前形勢下審理民商事合同糾紛案件若干問題的指導意見》為減輕當事人訴累，妥當解決違約金糾紛，違約方以合同不成立、合同未生效、合同無效或者不構成違約進行免責抗辯而未提出違約金調整請求的，人民法院可以就當事人是否需要主張違約金過高問題進行釋明。人民法院要正確確定舉證責任，違約方對于違約金約定過高的主張承擔舉證責任，非違約方主張違約金約定合理的，亦應提供相應的證據。合同解除后，當事人主張違約金條款繼續有效的，人民法院可以根據合同法第九十八條的規定進行處理。《合同法》第九十八條 合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。最高人民法院民二庭庭長宋曉明也曾在文章中提出，合同的解除不影響主張違約責任。如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

被單為違法解除了勞動合同，賠償了錢，還能要求恢復勞動合同嗎？因為本人還想留在單位上班？既然勞動合同已經解除了，用人單位也按照勞動合同法的規定支付了賠償金，這時你與用人單位已經不存在勞動關系，我勸你還是另外去找工作吧，如果單位還需要你，就不會解除你的勞動合同了。

其實用人單位解除勞動合同，就相當于過去的除名，你想想一個已經被用人單位除名的人，即使再怎么熱愛這份工作，熱愛這個單位，但是單位已經是鐵了心不要你了，或者說單位認為你完全不適合在單位繼續工作，不能勝任這個工作崗位，所以你想恢復勞動合同，還想留在本單位工作，這種愿望是好的，本質也是很不錯的，但只是一種一廂情愿的想法。當然你也可以把你這種想法通過寫信的方式告訴單位領導，也許單位會被你的這種真情所打動，即使你能夠回到原單位工作，那也不是恢復勞動合同，而是要重新辦理招錄手續，重新簽訂勞動合同，在單位的以前工作的年限需要重新計算，雖然現在的工作年限沒有什么價值，但是可以作為在用人單位享受工齡工資、年休假待遇等計算的依據和方式。

如果你給用人單位寫信了，明確表達了你想回原單位工作的意愿，單位領導沒有回復你任何意見，或是明確表示不愿意你回去，那我勸你還是死了這條心比較好，還是另外好好去重新找工作，只要自己有決心，有恒心，有一定的工作經驗和工作能力，要重新找一份工作還是能夠找到的，關鍵是一開始要求不要太高，也不能按照原單位的標準來要求新工作。對于要求恢復和原單位的勞動合同，一般我認為希望不是很大，既然原單位要解除你的勞動合同，說明你存在一定的過錯，如果沒有過錯，但是起碼用人單位不怎么喜歡你，那么在這種情形之下，你再回去還有什么意思呢？再回去你不可能受到重用，沒有了成長的空間，我倒覺得沒有什么留念的價值。還是好好調整心態，準備重新出發吧。

綜上所述，既然原單位已經解除了你的勞動合同，并且按照相關法律法規的規定給予你經濟補償，這說明單位能做的已經做了，要求恢復勞動合同需要雙方有共同的想法才行，僅靠自己的滿腔熱情，是無法達成你的心愿的，還是重振旗鼓，重新另外去找工作吧。當然這可能需要一個過程，但是不要著急，工作總有一天還是會找到的，加油！

在合同解除后，可以依據締約過失責任或者侵權責任要求對方賠償損失。 合同解除和損害賠償可以合并起訴。 《合同法》第九十七條 合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。

公司合法解除員工的勞動合同，是否還會給員工補償，這種情況得分以下幾種情況來看。

員工違法或違反公司制度，公司合法解除與員工的勞動合同，不需要支付賠償金。

在《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有以下行為者，用人單位可以依法解除勞動合同，這種情況下解除勞動合同不需要支付賠償金。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

發生以下情況，用人單位可以依法解除勞動合同，但需提前一個月通知或是支付一個月工資做為賠償金。

在《勞動合同法》第四十條規定，以下情況，用人單位可以解除勞動合同。

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動合同到期，用人單位可依法解除勞動合同，不再續簽，但需要以員工工齡為基礎，對員工支付賠償金。

依據《勞動合同法》第四十四條第一款規定：(一)勞動合同期滿的，用人單位可通知勞動者勞動合同終止。但同時約定，依據第四十六條第五款，用人單位終止與勞動者的固定期限勞動合同，需要支付勞動者經濟補償，補償標準依照第四十七條執行，即我們通常所說的N+1（N是工作年限）。

以上三種情況，用人單位都可以依法解除與勞動者的勞動合同，具體到有沒有經濟補償，是不一樣的，各位要了解清楚，不能一概而論。