謝悟空邀請：我的回答是：“不正常！”

按照《勞動合同法》的相關規定，用人單位與勞動者簽訂的合同有：“有固定期限勞動合同、”和“無固定期限勞動合同”兩種，有固定期限合同到期后，經雙方協商也可以續簽，也可以不簽。

不續簽的，按照枧定，企業給勞動者一定的經濟補償金，既：每滿一年補償給一個月，六個月以上不滿一年的補償一個月，六個月以下的不上半個月的經濟補償金。

《勞動合同法》還規定，勞動者在用人單位工作滿十年以上的，應該簽訂無固定期的勞動合同。

樓主提到：“連續工作了十六年……”我認為應該簽訂無固定期勞動合同。如果每年再讓勞動者重新簽訂一次，顯然不符合《勞動合同法》的相關規定。企業屬于重復流程，多此一舉。

這得根據你公司的具體情況和發展形勢而定。

簽訂勞動合同的長短可以從以下幾個方面考量:

第一，試用期。 我國勞動法規定:

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2.一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

3.三年以上固定期限和無固定期限的試用期，不得超過六個月。

也就是說你招聘員工試用期，考察的期限是不一樣的。

第二，根據公司的實力和公司的發展。如一般大公司比較喜歡簽訂三年或者五年的勞動合同。 因為大的公司一般都做好了中長期的規劃和人力儲備的計劃，所以它會有一個總體的統籌，更看重員工的穩定性。 小公司則更趨于靈活性，主要以適合當前發展的需要為主。

第三。根據公司的性質和崗位的需求而確定。是長期需要還是短期需要。有的項目是階段性的，有的是長期項目的，所以公司都會根據具體需要而確定人員。

第四，勞動者一般認為長期勞動合同，相對的工作比較穩定，公司有實力，而自己也能更好的作一個持續性的規劃。

第五。我國勞動法規定連續，訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條，第40條第一項，第二項的規定，續訂勞動合同，那就應當簽訂無固定期限勞動合同。

所以簽訂長期勞動合同，還是簽訂短期合同，主要是根據企業的自身發展情況而確定，沒有好壞之分， 只有適合不適合。

謝謝邀請！

如果要了解這個問題，我們就必須要知道關于勞動合同簽訂的相關規定。

大伙都知道公司自用工之日起就必須要與員工簽訂勞動合同，這個在《勞動合同法》上也都有明確的說明。

但對于勞動合同一次應該簽多久，似乎沒有什么明確的規定。

實際上《勞動合同法》并沒有規定勞動合同一定要簽多久，說極端點，理論上，就算公司與員工的勞動合同只簽一天也是可以的。

如果說有限制到勞動合同期限的就是試用期的約定、以及無固定期限勞動合同的約束。

勞動合同期限在3個月以下的，是不允許約定試用期的。只有超過3個月的勞動合同才可以約定試用期。

然后第三次與公司簽勞動合同時，就必須要簽訂無固定期限勞動合同。

所以，以前大部分比較按照一年、三年、無固定期限的方式來簽訂勞動合同，也就是說入職第一次簽1年，主要是對員工不了解，所以只簽1年，第二次簽3年。

但現在很多公司喜歡采用三年、五年、無固定的方式，因為雖然第一次簽三年，但大部分員工離職都是在三年內，所以簽三年和簽一年沒什么區別，而一個員工如果在公司做了8年，基本上簽無固定期勞動合同也是可以的。

總的來說，我們的慣性思維是勞動合同最起碼簽一年以上。實際上《勞動合同法》并沒有限制最少簽多長，但規定了簽第三次勞動合同時要簽無固定期限勞動合同。以上回答，希望可以幫到您！

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動規定的用人單位可以的情形，續訂勞動合同的。

此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

從法律上來說，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的。從長遠利益上來說，越對員工越認可，簽訂的勞動合同期限應該越長，留住人才，安心工作。一年一簽，容易出現違法情況，比如簽訂兩次后，第三次應該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現對方借口不給買保險的情況。根據新的《勞動合同法》2008.1.1生效，2008.1.1之后如果用人單位兩次跟勞動者簽訂固定期限勞動合同的話，只要勞動者本人愿意，用人單位必須跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同。從2008.1.1日起，1個月以上不滿1年不簽訂勞動合同的，每月支付雙倍工資，超過1年仍然不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。擴展資料：勞動合同簽訂率低，出現勞動爭議時勞動者的合法權益得不到有效保護。2005年全國人大常委會在勞動法執法檢查中發現，中小型企業和非公有制企業的勞動合同簽訂率不到20%，個體經濟組織的簽訂率更低。即使在東南沿海經濟發達地區，非公有制經濟組織的勞動合同簽訂率也很低。有些企業只與管理人員、技術人員簽訂勞動合同，而不與一線工人簽訂勞動合同。勞動合同簽訂率低的原因很復雜。許多用人單位不愿簽訂勞動合同，主要是為了降低用工成本，逃避繳納社會保險費和解雇工人的法律責任。有些勞動者不敢提出簽訂勞動合同的要求，主要是在勞動力供大于求的形勢下，勞動者處于弱勢。在沒有勞動合同的情況下，一旦出現勞動爭議，勞動者就很難主張自己的權利；即使申請仲裁、提出訴訟，由于缺乏有力的證據，他們的合法權益也往往得不到有效保護。勞動合同短期化，勞動關系不穩定。勞動關系和諧穩定是社會和諧穩定的重要方面。只有和諧，才能穩定。穩定又是和諧的一個標志。全國人大常委會勞動法執法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。勞動合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過短期勞動合同，最大限度地自由選擇勞動者，并減少因解除勞動合同而應向勞動者支付的經濟補償。有些企業花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”。這種狀況不僅損害了勞動者的合法權益，也影響了勞動者的職業穩定感和對企業的歸屬感，影響了他們為企業長期服務的工作熱情。勞動合同法草案向社會公開征求意見過程中，許多勞動者反映，每年他們都要為勞動合同到期時還能不能續簽而擔憂，一旦不能續簽，個人及其家庭生活將會陷入困境。正反兩面的經驗都證明:勞動合同短期化，不僅損害勞動者的合法權益，企業自身發展也最終會受到影響。在現實生活中，有些勞動者因不能從企業的發展中受益而產生與企業的對立情緒，有的在遭受挫折、滿心焦慮的情況下甚至做出損害企業利益的行為。由此可見，解決勞動合同短期化的問題，有利于勞動關系的穩定和諧，這不僅關系到勞動者的切身利益，也關系到企業的長遠發展。 用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益。勞動力供大于求是我國目前存在而且會長期存在的狀況。在這個背景下，用人單位利用自己在勞動關系中的強勢地位侵犯勞動者合法權益的現象時有發生。有些用人單位濫用試用期，以勞動者在試用期內達不到錄用條件為“理由”，試用期滿不予錄用。由于勞動者在試用期內的工資待遇較低，又沒有其他勞動保障，有些用人單位便通過設定較長時間的試用期規避對勞動者的法律義務。有些用人單位違反法律、法規規定，拖延、克扣工人工資，不按國家規定繳納社會保險費。有些用人單位不執行勞動定額標準，隨意延長勞動時間，不支付加班費。如此等等。有的用人單位甚至對勞動者實行強迫勞動，致使勞動者的合法權益受到嚴重侵害。 參考資料：中國經濟網——全國人大法律委員會主任委員楊景宇解讀勞動合同法

勞動合同的期限，由當事人協商確定。

所以，一年一簽，一年幾簽，或幾年一簽都沒有問題。新舊勞動合同法對于期限都沒有強制的規定（除了勞務派遣合同必須簽訂兩年以上之外）。

而關于簽訂合同的次數在新的勞動合同法實施后，將對勞動合同的期限產生影響。也就是，如果連續簽訂了兩次或兩次以上勞動合同，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。

“勞動合同幾年一簽,法律并無規定,勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權依據《勞動合同法》的規定,要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

擴展資料

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 [

山重水復疑無路，柳暗花明又一村。

野曠天低樹，江清月近人。

青箬笠，綠蓑衣，斜風細雨不須歸。

昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望盡天涯路。