一、包含范圍不同:

1、社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之后開始繳納的，保障的范圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外。

2、工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100%，也就是不超過實際花費的費用。

3、工傷和商業意外保險都是指發生的意外情況，但是不包含生病住院。

二、理賠單位不同：

1、社保工傷保險屬于團體保險，辦理部門為人力資源部。

2、公司有人員發生意外的時候，一定要第一時間通知人力資源部主管或人力資源助理，人力資源部負責聯系意外保險投保的公司，為受傷害員工及時辦理相關手續。

三、性質不同：

1、員工上的是工傷保險，一旦發生工傷事故，只要符合相關條款，發生的醫療費用基本上都可以報銷，企業和個人沒什么負擔。

2、人身意外險有一定的免賠額和賠付上限，賠付率低。

社會保險包括五險一金：養老保險、醫療保險、工傷保險、事業保險、生育保險、住房公積金。

醫療保險，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險。一般最高一年能報20萬左右。

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病后，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險，一般很少用。只有在大家工作或者下班的時候發生意外才用的上，提醒你注意保存一下證據，比如在上班途中被車撞，那就趕緊報警，讓警察開事故鑒定，證明是上班途中發生事故。這樣工傷保險會賠一部分錢給你。

1、養老保險

至少累計繳納滿15年社保，不過多繳多得，退休后(男60，女55)就可以享受養老待遇。就目前而言，任何人累計買十五年社保，就可以在退休時享受當地退休養老待遇。

2、醫療保險

買了醫療保險，就可以享受門診報銷，住院優惠。醫療保險的購買，雖然企業與個人都需要支付費用，但個人當月繳納的醫療保險費，全都轉賬到自己的醫保卡或者存折上，相當于個人也不用繳納費用。平常都可以使用這個賬戶的錢來購買藥品或交費。患大病超過最高支付額的部分可由重大疾病醫療補助金按90%--95%的比例支付，并最高可再支付15萬元(重大疾病費用由企業購買)。退休以后，男繳滿30年，女繳滿25年不用再繳，也可以享受醫療保險待遇。

3、工傷保險

購買了工傷保險，因工負傷時，暫時或永久喪失勞動能力后，有工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。(工傷險是由企業購買，個人不用承擔費用)

4、失業保險

只需要購買滿十二個月后，失業期間就可以領取失業保險金(購買滿四年，都是滿一年享受一個月失業待遇，四年后，滿一年享受兩個月失業待遇。一輩子最多享受24個月的失業待遇)。

失業保險金領取條件：

(一)在法定勞動年齡內非自愿性失業。

(二)本人及單位按規定參加失業保險并連續繳費滿一年以上。

(三)進行失業登記。

(四)有求職要求并接受職業介紹和就業指導。

5 生育保險

只要累計購買滿一年，且生育期間一直在參保狀態，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和藥費的報銷等等。(生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用)

工傷保險，根據我們的《工傷保險條例》規定，都是有用人單位承擔，個人一分錢不用承擔。

而且我們的工傷費率，根據企業容易出現的情況，從0.2%到0.62%，青島市。

這也體現了我們靈活的一方面。

一般來說，對于我們普通勞動者，發生了認為是工傷的事情，一定要及時申請工傷認定。

即使我們沒有交納工傷保險，也可以。

我們國家政策最好的一方面是，即使企業沒有給交納工傷保險，在工傷認定完畢后，職工也可以申請工傷保險待遇先行撥付。

工傷保險會按照《工傷保險條例》規定工傷保險基金應該承擔的部分，防止職工工傷后，沒人管，無錢治病，讓職工身體受傷，心也受傷。

至于工傷保險基金墊付后的，相關費用索賠，是有社保部門負責跟單位進行索賠的。

一方面要追繳工傷保險欠費，另一方面，對于墊付的費用，理應由單位承擔的必須要用人單位承擔。

職工本人省心省力。

希望，我們國家這樣的惠民政策越出越多。

1.國家工傷保險屬于社保范疇的險種,國家規定:所有企業必須為員工辦理工傷保險.而人身意外險屬于商業險范疇;

2.最好兩種都參加,尤其單位員工不可缺少工傷保險;

3.工傷認定后經勞動能力鑒定,傷殘級別不同,所得到的賠付額度相差很大.以我自己舉例來說,傷殘5級,得到一次性賠付3.7萬元,住院醫療費全部報銷,得到2.9萬余元.而我是1996年辦的20年意外險,每年交120元保費,最后賠付得到2310元.

根據《工傷保險條例》認定工傷后可以享受的工傷保險待遇分為以下兩大點：

一、因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付

1、治療工傷的醫療費用和康復費用；

2、住院伙食補助費；

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

9、勞動能力鑒定費、

二、因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付

1、治療工傷期間的工資福利；

2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

3、終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

感謝邀請：

企首先可以肯定的說企業是必須為所有員工繳納工傷保險的。

工傷保險：就是說勞動者只要發生工傷以后，不管是企業原因或者自個的責任，它都不追究是那放的過錯，都必須按照相關規定享受社會保險待遇，是國家的一種社會福利制度，勞動者在工作中或者工作相關聯的情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，員工本人或者其家屬從國家和社會獲得物質幫助。

按照國家社保條例和勞動合同法的相關規定，企業是必須給所有員工繳納社會保險也就是包含你所謂的工傷保險。《工傷保險條例》的第二條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。根據《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

所以綜上所述企業必須按照法律法規的要求，為所有員工繳納社會保險以及工傷保險。

聚焦職場生態構建，關注企業管理實踐；長期堅持原創不容易，希望大家在閱讀后關注或點贊，以示鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有企業管理中的任何問題和疑問，加我關注私信與我，粉必回。【作者：麻紅衛HR】

工傷保險屬于社會保險的一種。

《社會保險法》規定，社會保險包括:基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險制度，即，人們常說的“五險”，五險相對應的是保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

按照法律規定，五險中，基本養老保險、基本醫療保險、失業保險由用人單位和職工按照國家規定共同繳納保險費，此所謂“三險”；工傷保險、生育保險由用人單位按照國家規定繳納保險費，職工不負擔保險費。

我國規范工傷保險的法律還有《工傷保險條例》，條例規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

回答題干所述問題。從以上法律規定可以看出，繳納工傷保險保險費是用人單位的法定義務，單位不能拒絕履行。

縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。現實工作中，有的地方有保險代理機構，從事社會保險經辦機構的代理職能。

所以，如果職工入職某個單位，自己要明白單位是參加工傷保險的義務人，一旦職工發生工傷，則依法享受工傷保險待遇。如果單位拒絕為職工繳納工傷保險費，職工可以依法維權，可以到勞動監察大隊投訴，也可以依法提起勞動仲裁申請。