首先，單位這種做法是打算規避法律風險。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內容，勞動合同有效。再次，根據《勞動合同法》第26條規定了勞動合同無效或部分無效的情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；若員工已簽了名，如何證明單位是采取欺詐等手段訂立勞動合同？因此，員工千萬別在單位沒有填寫內容以及單位沒有簽字和蓋章的情況下，簽訂勞動合同。

未簽字的勞動合同沒有法律效力，相當于你與公司之間尚未簽訂勞動合同。企業為你繳納社保的行為屬于對事實勞動關系的認可。企業應當與你補簽勞動合同。

為什么要簽兩份，是為了防止雙方對合同條款進行更改，所以兩份合同必須是一樣的。但是只要你簽了勞動合同，表明了你真實的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。勞動合同法規定，只有公司給予員工培訓約定服務期和競業禁止的這兩種情況，勞動者要給公司違約金。如果公司花錢讓你學習，等學成之后你不干了，按照規定，肯定是要賠償公司損失的，但是賠償的費用不能超過公司讓你學習的學習費用。

承諾書是否合法，主要看承諾的內容是否合法。

只要雙方自愿，不違反法律規定就有效

承諾書本質上就是一種單方協議，而協議生效條件就是平等自愿，不違法律規定，不侵害國家、集體和他人利益。企業如果要求員工遵守規章制度、廉潔自律、提供真實個人信息材料、履行保密義務、遵紀守法、遵守職業道德等，都屬于不違法情況。

常見無效承諾書情形

放棄繳納社保、放棄休假、放棄加班工資、帶病上班、無條件服從公司安排、無條件競業禁止、完不成工作任務自動離職等等。

真實案例

曾經代理過一個案子，張旺（化名）在一家酒店做廚師，工資收入都不錯，但是酒店不愿意給上社保，于是要求張旺寫一份自愿放棄繳納社保的承諾書，張旺考慮到手錢也不少，而且自己可能未來回老家，上社保也沒有用，所以就按照酒店要求寫了。2017年5月，張旺在操作攪拌機時候不慎將手指夾斷，住院花了3萬多元，由于沒有社保無法報銷，酒店拒絕給賠償，所以張旺向北京市某區仲裁委提出仲裁，最終醫藥費、誤工費、社保不繳費等全部給與了賠償。仲裁庭認為，自愿放棄繳納社保違法我國勞動法，屬于無效，且張旺屬工傷，酒店理應負責賠償。

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