很高興為您解答，勞動(dòng)合同到期是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要分兩種情況:1、到期后公司在維持或者提高原勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、到期后公司不愿意續(xù)簽了，或者公司給出的勞動(dòng)條件降低導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽了，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下為本人解答的法律條文依據(jù)。

附:《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿的）終止固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有賠償：

合同期滿后解除勞動(dòng)合同，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

簡(jiǎn)單的說(shuō)公司不再與你續(xù)約，你可以獲得一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月的工資。與公司好好溝通，這些小事應(yīng)該比較容易解決。

患病職工關(guān)于“醫(yī)療期”保障的知識(shí)有什么？

人不是鐵打的，總是有可能會(huì)患病的。患病的時(shí)候我們有什么法律保障呢？讓我們來(lái)仔細(xì)分析一下。

第一，得病可以享受醫(yī)療期待遇

得病了，得治！治病就需要時(shí)間，那么法律給我們多長(zhǎng)的治病時(shí)間呢？如果我們工齡10年以下，同時(shí)在用人單位工作5年以下，就可以享受三個(gè)月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。法律依據(jù)就是《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。

醫(yī)療期并不是職工在這個(gè)單位工作五年，只能享受三個(gè)月的病假待遇。病假是三個(gè)月，必須在六個(gè)月內(nèi)休完。也就是說(shuō)如果我們?cè)诹鶄€(gè)月內(nèi)請(qǐng)三個(gè)月以內(nèi)病假，這就是符合規(guī)定的。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，上一個(gè)月班，請(qǐng)一個(gè)月病假。如果超出了這個(gè)限度，單位就可以拒絕病假或者按照有關(guān)勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同。

隨著工齡時(shí)間的增長(zhǎng)，在企業(yè)工作時(shí)間的增長(zhǎng)，醫(yī)療期最長(zhǎng)可達(dá)24個(gè)月，在30個(gè)月內(nèi)休完即可。

醫(yī)療期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資待遇，不過(guò)醫(yī)療期的工資標(biāo)準(zhǔn)一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。對(duì)于原先高收入人群可能會(huì)收入水平降低很多。不過(guò)如果單位條件好，可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)的醫(yī)療期工資待遇。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，能不能從事原工作，也不能同時(shí)原單位安排的其他工作的，原單位可以解除勞動(dòng)合同。一般應(yīng)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，也可以額外支付一個(gè)月的工資立即解除。

不過(guò)，這種情況解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常時(shí)，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。不過(guò)，如果是像職工患病不能正常工作這樣的特殊情況，勞動(dòng)者的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)當(dāng)按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

除了這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還有一個(gè)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)待遇。如果職工經(jīng)鑒定因病或非因工負(fù)傷失去勞動(dòng)能力了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是至少六個(gè)月的工資待遇。如果職工患的是重癥或絕癥，應(yīng)當(dāng)額外加付50%或者100%。

職工失去勞動(dòng)能力很可憐，國(guó)家也對(duì)他們并不是不管不顧的。我們國(guó)家關(guān)于失去勞動(dòng)能力法定退休年齡是男同志50歲，女同志45歲；在很多省市，如果失去勞動(dòng)能力的年齡在上述年齡之前，不能辦理退休，但也可以辦理退職手續(xù)，退職費(fèi)的計(jì)算方式跟養(yǎng)老金計(jì)算方式一樣。有的地區(qū)是建立了病殘津貼制度，發(fā)放病殘津貼。不過(guò)基本的前提，就是養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年以上。

綜上所述，關(guān)于患病職工醫(yī)療期的待遇還是非常多的。希望我們大家了解有關(guān)知識(shí)，保護(hù)好我們的權(quán)益。