清明節有幾天法定假日_清明節是否還放假呢?
特邀律師
中華人民共和國將清明節定為法定節假日是在2008年,以下是相關信息:1935年中華民國政府明定4月5日為國定假日清明節。2007年12月7日,國務院第198次常務會議通過了修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定,其中規定“清明節”,放假1天(農歷清明當日),2008年,清明節正式成為法定節假日,放假一天。2009年,又改為三天。2014年清明節假期為4月5日至4月7日。
清明節 2011年4月5日 星期二
清明節:4月3日至5日放假調休,共3天。4月2日(星期六)上班
清明節是我國的傳統節日,今年的清明節是4月5日,星期五,和周六周天,一共是休息三天。
清明節法定假日一天,通常在4月4日或5日
三天.應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。
該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數?!锻ㄖ访鞔_指出,按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,也就是說11個節假日即使不上班也應計薪,除去不計薪的104個雙休日,月計薪天數應為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節假日加班應以138.3元為基數,發放三薪或雙薪。計薪天數針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題,北京某律師事務所律師證實,“《通知》理清了一個概念,就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算,而月計薪天數只與雙休日有關,與法定節假日無關,因此對加班費并無影響?!币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數”的意義上,加班費確實比以前按“月工作日”算減少了,但今后無論法定節假日增加到多少天,都對加班費沒有影響。此前有媒體稱,每年的法定節假日從往年的10天增加到11天,勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法,這種說法有誤?!耙郧暗乃惴ㄊ清e誤的?!备鶕秳趧臃ā贰胺ǘü澕偃沼萌藛挝粦斠婪ㄖЦ豆べY”的規定,以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2000年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對于勞動者的影響僅在于,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。因為二月二十九天,所以清明節提前一天。
首先謝謝小悟空邀請!
對于清明節這種國家法定節假日來說,都有規定哪個節假日放假幾天,但是有時候我們會問如果節假日遇到周末,那我們還能休幾天!
根據國家規定,清明節是屬于全體公民放假的節日,放假調休共三天!
那么今年2018年清明節是4月5日,6日,7日放假三天,8日上班。4月7日為星期六,如果按正常我們是周六周日休息,周四周五上班,而今年清明我們周四周五周六休,周日上,如果要拿一天抵了周末,那么總得算來我們就休了一天!
簡單來說,比如周四上班抵了周日的,我們從周五開始休,那么周六周日為正常的雙休,算起來我們清明就休了周五一天!
不過對于你們有國家法定假的來說,總的調休三天已經很不錯了,像我這種,因為我的工作性質沒有假期,只能輪班,如果有三天連著休息就已經很知足了!