合同上面應當有試用期的約定。三年的合同可以約定最長6個月的試用期。在試用期內解除合同，單位不負擔支付補償金的義務。但是應當提前通知。不通知的法律后果是若職工拒絕，則不能發生解除合同的效力。但是本案中您已經辦理的所有手續，說明您認可在試用期離職。關于加班問題，如果您有確切證據，可以申請勞動爭議仲裁，索要加班費。

這種情況在民營企業里會有很多，更多的體現在花大價錢召開的人身上。

舉個例子，我有一個朋友有一天突然接到一家食品公司的電話，說是看到了他的簡歷，很符合他們公司的一個崗位，讓他過去面試，他很不可思議，因為他之前根本就沒有接觸過食品行業，甚至都沒有干過連鎖。

我的那位朋友正好準備跳槽，于是就稀里糊涂的過去了，甚至不知道自己面的是什么崗位。

面試很快就結束了，一輪HR，一輪是營銷總裁，面的崗位是營銷總裁的助理。他自己都覺得不可思議，關鍵是，這個營銷總裁明明有一個助理，而且工資不到7000，但是他們給我這個朋友反而開了高工資，27000一個月。

這個工資讓我朋友覺得天上掉餡餅了，于是就辭職過去了。

結果過去之后，營銷總裁直接讓他寫一個新品牌的上市計劃書，并且讓他不用參與其他任何品牌的事情，以營銷總裁助理的身份來開發新品類。

這哥們雖然沒干過食品，但之前負責過新產品的開發和推廣，于是就埋頭苦干，中間甚至熬了幾個通宵，半個月后計劃書做出來了，結果被退了回來，理由很簡單，沒有具體實施的細節，什么細節呢？

比如，開第一家店，這個店從找店鋪到租下店鋪，如何裝修，如何上樣，上樣怎么擺放，價格簽怎么打印，注意事項有哪些，等等。

于是他才知道，人家要的計劃書是要細到手把手的教你一步一步怎么去做。

于是他就開始進行修改，快2個月過去了，他的方案終于完成了，word文檔超過100頁，字數十多萬，有做了1000多頁的PPT，當我知道的時候，我除了驚訝就沒有其他的了，據他所說，他中間跟營銷總裁自己其他部門負責人對過很多輪，這是最終稿，很多負責人都表示