很高興回答你的問題，逼迫一詞用的非常好，可以看出你是不想加班的。目前有兩種解決辦法。

第一種辦法

首先你要弄清楚一個關(guān)鍵點，你是經(jīng)常被逼迫加班還是偶爾加加班。如果你是經(jīng)常被逼迫加班，而且加班到很晚的話，那你就好好和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊涯愕南敕ㄕf出來，看看能不能找一個折中的辦法，或者你白天把活都干完，或者你偶爾加加班都可以。如果你是偶爾加加班的話，那不要緊的，在外工作，這是難免的，我是責(zé)任制，也要偶爾加班的，所以不要放在心上，開心的生活。

第二種辦法

領(lǐng)導(dǎo)逼迫你加班，說明你很不情愿加班，加班讓你非常不爽，而且你的領(lǐng)導(dǎo)對你也不夠關(guān)心，如果夠關(guān)心的話，會提前通知你，你也不用這么不爽了。如果經(jīng)常如此的話，你可以考慮換份工作，找一個沒有加班的工作做，開心就好。

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答：精英菌把無償加班這個問題分幾個方面來看：

1如果是項目面臨時間節(jié)點或者上線，需要加班加點的趕時間趕進度，因為大家都為了這個項目付出了很多，這樣的加班無可厚非。當(dāng)然，這樣的加班看起來沒有加班費，但是項目完成會有項目獎金。

2如果每天的工作都安排的非常滿，超出一個人的日常最大工作量，必須要加

班才能完成，并且還沒有加班費，也沒有其他的可預(yù)期的獎勵，那這種情況下，可以向領(lǐng)導(dǎo)提出加人，或者是正常工作量之外的加班需要支付加班費或者調(diào)休。

3如果領(lǐng)導(dǎo)是為了個人目的，比如像他的上級領(lǐng)導(dǎo)表示他和他的手下都非常忙，天天加班加點，讓員工進行無謂的加班，甚至加班期間無所事事，更有甚至，故意在快下班時交代事情做或者開會等等，這種情況下，就需要和領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)自己的要求，要不就給加班費，要不就調(diào)休，因為這樣的無效加班只能讓大家很疲憊反感，只會降低大家的工作熱情和效率，適得其反。必要時可以集體向領(lǐng)導(dǎo)的上級反應(yīng)。

4、<勞動合同法>第38條規(guī)定，用人單位不得暴力等強制手段強迫勞動者勞動，第85條規(guī)定用人單位安排加班不支付加班費的，可以向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察部門投訴。

很多時候用人單位一味的強調(diào)員工付出而減少自己的支出，這樣的做法不是長久之計，降低工作熱情，降低工作效率，增加員工和公司之間的矛盾，只能起到反作用，對公司其實是一種傷害。

此問題你有什么不同的見解呢？

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若是我，可能會考慮與我的老板聊一聊以下幾個問題：

一、強制性全體加班的效果

因為是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，所以時常加班是肯定的，可是強制性加班就要考慮效果了，一個是“我要做”一個是“要我做”。那全體的人都全體加班到底有沒有效果？是不是全部加班的人都產(chǎn)生了效能？如果不怕麻煩可以與老板坐下來把全體部門的人都梳理一下，與業(yè)務(wù)主流程是否有關(guān)系，是否真的有必要這樣強制性全體加班。

二、強制性全體加班的后果

好，老板和你說，我非要全體強制加班還不給加班費，那咱們來聊聊加班的法條，

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制加班

根據(jù)《勞動法》四十四條規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，依照加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)，工作時間以外的加班工資可以分為：日常加班工資、休息日加班工資、法定休假日加班工資三類。

2、綜合計算工時制加班

綜合計算工時是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作的需要，不以日為基本單位計算勞動時間，而以周、月、季、年為周期綜合計算勞動時間。雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的限制，但依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定實行綜合計算工指制，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總工作時間應(yīng)當(dāng)與該周期內(nèi)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的總工作時間基本一致；且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時；超過的部分應(yīng)視為延長勞動時間并按《勞動法》的規(guī)定支付工資報酬。

3、不定時工作制

不定時工作時間是指因工作性質(zhì)決定其工作時間不能固定的勞動者的工作時間。 實行不定時工作制須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作時間制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第4條規(guī)定，企業(yè)中的下列三類職工經(jīng)勞動行政部門審批，可以實際不定時工作時間制：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間制衡量的職工；

（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實際不定時工作時間制的職工。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”以及《江蘇省工資支付條例》第二十五條：“經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。”即用人單位對實行不定時工作制的勞動者，因工作需要,不論是延長勞動時間、休息日、法定節(jié)假日工作，可不支付加班工資。

4、計件工作制加班

計件工作時間是指根據(jù)勞動者的勞動定額換算到工作時間。根據(jù)《勞動法》第37條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。”

勞動者在完成基本定額的情況下，勞動者如果繼續(xù)工作，用人單位安排其在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，視為延長工作時間，按有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

看完法條，再來看看企業(yè)與員工分別的法律舉證：

（一）法律依據(jù)

1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十三條：因用人單位做出開除、終止和解釋勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（二）證據(jù)采集須知

司法實踐中，司法機關(guān)一般對加班費與工資在認(rèn)定上作適當(dāng)?shù)膮^(qū)分，不是一概而論。從上述法律規(guī)定分析，未明確規(guī)定加班事實屬于舉證責(zé)任倒置的范圍，要求用人單位對此提供證據(jù)缺乏法律依據(jù)。

一般來說，職工應(yīng)對對其所稱加班事實提供初步證據(jù)（如蓋有單位公章的值班表、證人證言、錄音錄像、其它記載加班時間工作資料等等），在此基礎(chǔ)上，再要求用人單位提供相關(guān)最近兩年的考勤記錄。

用人單位拒不提供或提供虛假的考勤記錄，則可推定職工所稱的兩年以內(nèi)的加班事實成立。兩年以外加班事實的舉證責(zé)任，完全由職工一方承擔(dān)，如提供不出相應(yīng)證據(jù)一般不能得到司法機關(guān)支持。

腦補石榴姐聲淚俱下的抱著領(lǐng)導(dǎo)大腿：領(lǐng)導(dǎo)（皇上）啊，反正后果我告訴你了，你要再不聽后果我不管了啊。。我真的做不到啊。。。

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用法律武器保護勞動者的合法權(quán)益，對單位強制加班大聲說"不"。
首先單位強制加班是違反勞動法律法規(guī)。

勞動法第36條規(guī)定，國家實收勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工作制度，同時規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

勞動法第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，但是每月不超過36小時。

勞動者第44條規(guī)定，在三種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

《一》、安排勞動者在正常日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資150%的工資報酬；

《二》、休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，應(yīng)支付勞動者正常日工資200%的工資報酬；

《三》、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

請關(guān)注以前解釋。

從組織的管理角度，你不服從主管安排加班，主管可以讓你離職，因為你不服從管理。一個組織內(nèi)所有人都象你一樣不服從管理，這個組織的紀(jì)律，效率，企業(yè)對客戶承諾的交貨期等無從實現(xiàn)。從勞動法律法規(guī)角度，你不按主管要求加班，主管是不可以讓離職的。只要你沒違反公司的勞動紀(jì)律，加班應(yīng)該是自愿的，而且作為有社會屬性的人也不是說除了工作之外就沒有別的事情，有人的生理方面的，家庭方面和社會方面需求。當(dāng)然作為企業(yè)員工應(yīng)該盡量服務(wù)好企業(yè)，所謂廠興我榮，無論怎么說我們要靠這份薪水來保障我們的生活需要，企業(yè)好了，員工薪資及各方面的待遇也會水漲船高。最好的結(jié)果當(dāng)然是配合主管做好本職工作。

goodbay

大家工作也只是為了生活，

工作忙還要免費加班，

這是誰也不愿意接受的。

所以就當(dāng)和領(lǐng)導(dǎo)開玩笑吧。

我可以無償加班啊。

那我不上班的時候公司也要無償給我發(fā)工資啊。

嘿嘿，領(lǐng)導(dǎo)這個要求其實是已經(jīng)違法了，

所以勞動者要合理的維護自己的權(quán)利。

反正無償加班是絕對不能有的。

現(xiàn)在公司要求加班已經(jīng)是一種常態(tài)，有的公司故意把8小時內(nèi)的工資定的很低，如果要提高收入就得加班，這樣的公司很無恥也不是什么好公司。目前國家有規(guī)定，不得強制安排員工超出法定時間的加班，每個月加班時間不得超過36小時，也就是每天加一小時的班。現(xiàn)在工作時間內(nèi)的工作已經(jīng)很辛苦了，再犧牲休息時間加班對身心健康都是不利的。如果公司要求強制加班可以到勞動部門去控告，企業(yè)會被罰款，員工要合理利用自己的權(quán)益，總是的要求加班的公司也不是什么好公司。