法律法規(guī)沒有禁止性規(guī)定，所以用人單位可以安排已滿16周歲未滿18周歲的未成年工上夜班。勞動法：第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

使用童工是違法的，他不批你也可以離開。或者你應(yīng)該向相關(guān)部門舉報，也是一種方法。《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院364號令）明確規(guī)定。 第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。 　　用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。 　　第七條 單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

15歲（未滿十六周歲為未成年人）簽訂勞動合同沒有法律效應(yīng)，而且用人單位要受到相關(guān)部門的依法處置。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規(guī)定：　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

《中華人民共和國勞動法》第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　國家規(guī)定18周歲成年，但是16周歲就可以打工，文藝，體育等少數(shù)特殊行業(yè)可以視情況降低年齡限制。已滿16周歲可以上夜班，至于連著上夜班，涉及加班費以及勞動時間問題。根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。沒有專門規(guī)定說未成年不可以連上夜班。