職場中爭取利益參考的三項標準，學會的都是高手

職場中所有的矛盾幾乎都是千篇一律的，那就是利益或者是職位，當然職位也是利益的一種，職場中人們會因為利益合作，當然也會因為利益爭斗，我經常說有人的地方就有江湖，你再想遠離江湖的是非也是不可能的，所以與其想躲開不如正確的面對，我以前曾經說過很多次站隊的問題，如果你想知道如何站隊，可以看看我以前的文章，今天我們說的是在職場這個染缸當中你到底該如何去抉擇，具體來說有三點參考指標：

一，你想做事還是做人。職場中無論是老人、還是新人，必須要明白你想要什么，你是想把工作做好，還是想把人做好，很多人總是把做人做事混為一談，其實這個是兩回事。所謂的做事就是本職工作，所謂做人就是為人處世，要知道職場中事情做得好往往做不好人，而要想在職場中做好人就必須要做壞事，甚至是損害公司的利益滿足別人的個人利益，很多人在職場中都抱幻想既做好人，也做好事，以為自己可以兩全其美，要知道魚和熊掌不可兼得，你兩頭都想做好到頭來兩邊不到岸，只能把所有人都得罪了。

二，必須明白利益趨向。職場是一個以利益為核心的地方，在職場中你必須要服從自己的利益點，時時刻刻圍繞自己的利益打轉，你不為自己的利益考慮，那就沒有人為你自己的利益考慮，所以你要做的就是善待對自己有價值的人，把沒有價值的徹底的丟到一旁，把對你產生威脅的徹底清除，職場中當別人對你好的時候，你要想明白對方是要利用你什么，你可以利用對方什么，當別人對你不好的時候，更需要想想為什么你對別人是沒價值的人，雖然說這個很殘酷，而是職場的真相，因為職場表面是公義，但是職場的真諦是生意。

三，必須明白法律底線。職場中你必須要明白法律就是高壓線，你做任何事情千萬不要出觸碰這個高壓線，任何觸碰高壓線的人都會得到應有的懲罰，這是保護你的最后底線否則后果就要自己承擔，要知道利益雖然誘人，但是為了利益失去自由、拋棄家庭，這是是非常不劃算的，即使退一萬步說，暫時抓不到你的把柄，你的內心也會擔心事情暴露，要知道天網恢恢疏而不漏，今天沒發現、明天沒發現，總有一天會露出尾巴，如果因為一點的利益而失去整個職場中的前途，這是得不償失。

中國人的心中永遠都有兩套理論，表面上講集體主義，骨子里行利己主義，集體主義就像一塊遮羞布，為人或公司提供盤剝員工利益的合法性,滿嘴都是天下、集體、以公司為家之類的大話，這些話卻都是給別人聽的，自己其實從來不信，這就是中國人表面上的道德，如果說把道德標準落到實處，連看一眼女人都覺得是壞事，這樣的人在這世界上無法生存的，所以你應該重新評估自己的道德標準。

作為一名農民工本身，在打工時首先要選擇信譽好，資質高的單位或企業、商家等，免得有糾紛。其次，打工時一定要簽訂合同，按合同履行自己的職責。第三，如果一旦發生糾紛，持合同找當地相關部門解決，維護自己的權力。

知法，懂法，然后才能維權。大多數的農民不知道，有這樣的法律。所以推廣法律，科普法規是第一步。再就是有一個渠道，去實現維護自己的權益。需要一個志愿者法律之家，去推廣去幫助。小的案件可以咨詢，大的案件可以給予報酬。在平常的生活中，對法律的應用，增強自己的法律意識，保護自己幫助他人。針對民告官的一些案件，還是呼吁健全法律制度，法律面前人人平等。把底層的聲音，和法律盲點，直接暴露在陽光下，接受人民的心聲和疾苦，這樣才是百姓的福祉。

勞動者就業時，一定要與企業簽訂勞動合同，這是生糾紛時維護自身合法權益的重要基礎。根據受損利益的類型，可以采取如下途徑:1、與用人單位協商2、撥打勞動監察部門投訴電話進行舉報3、向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁4、向人民法院提起訴訟。

會給呀，如果公司不給建議向當地的勞動局稽查大隊投訴，只要投訴立馬給！其實各家公司都很急，他們也想開工！

勞動者如何保障自己合法權益？

員工利益始終小于企業的利益，首先在平時員工與企業法人的接觸中也能看出一二，一:平時:對職工的關心誠度、福利是否按常規，二:法人平時的為人、心態，每個企業的法人經營手法、手斷各有千就，職工自身素質、技能、忠誠也關系到利益，也關系到企業的前程和命運，雖說職工和法人有合同約定，合理合法分配才是正道。

對這個問題，首先要搞清楚為什么要進行“新一輪國企改革”？其改革的目的是什么？通過新一輪改革后要達到一個什么樣的效果？如果不很好的總結經驗，深刻的吸取教訓，沒有目標的改，沒有目的的改，其效果不言而喻。改革的目的說得簡單點，不外乎就是更加搞活企業，為國家創造更多的財富和做出更大的貢獻，進一步提高企業員工的報酬，讓員工在單位立足本職有信心，工作干得安心，生活過得舒心。改革開放以來，所有企業的各行各業，不管是姓“公"的還是姓“私"的，都經歷和走過了四十年的改革之路，總體來說改革的收獲和成就還是大的。當然，有得就有失，改革并不是一帆風順的，觸及到部分人的利益再所難免，出現一些使人不可理喻且憤慨之事也怪之不怪。比如上世紀九十年代那輪“大企改"，兼并、重組、改制。期間，部分職工下崗，部分職工買斷工齡，部分職工在原單位待崗，部分職工在不能脫崗的崗位上拿著微不足道的工資在崗。有的領導趁機打劫，倒賣企業設備、器材，更有甚者趁兼并、重組、改制大撈一把。至于職工有怨言情有可原，是完全能理解的，說工人階級是國家的主人，那更是企業的主人，連“主人"的位置都感到芨芨可危，可以想象得到“主人"們是一個什么樣的心情，眼睜睜的看到自家的財產流失，自己連養家糊口都成問題，而有的領導還要從中占、從中貪，試想，“主人"們能不痛心，能不憤概？之所以職工們罵罵街，有些怨氣也不能都是他（她）們的錯。我認為，新一輪企業改革這些是應該認真總結經驗吸取教訓的，再也不能忽視了！在改革中，不管“公"姓還是“私"姓，都要從實際出發，公私“聯姻"不是不可，但要“郎才女貌"，“門當戶對"，“相女配夫"，“婚后"才幸福。還有象燒菜，將雞和魚同時都放鍋里一起煮，煮出來不一定是美味佳肴，因為本身雞是雞的做法，魚是魚的做法，就單從佐料上講都是有區別的。當然，一湯難合眾口味，既然改革嘛！也不可能達到人人滿意。但是，在以進一步盤活企業，提高效益，增加員工收入的前提下要充分體現以人為本，讓員工真正體會到自己就是國家的主人，就是企業的主人，企業就是自己的家。