1、倒班員工法定節假日的工資，如果法定節假日當天24小時內，有出勤的，用人單位也要支付三倍加班工資的。2、《勞動法》第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

不想上晚班，溫州這邊好多廠都不用上晚班，我也是從廣東那邊過來的，以前在電子廠做事，因為年齡的關系，遇到了職業瓶頸，高不成低不就，加上那邊招工對年齡還有限制，大多數廠都把年齡限制在35歲以下，不提供吃住，還要倒班。又是計時工資，每個廠招工牌上寫的都是4500到5500。實際上連3500都不到，之前在東莞還包吃住，現在連吃住都沒有，工廠訂單多的時候，一個月下來天天加班，不忙的時候，一天就上個正班。忙的時候忙死，閑的時候閑死。一年下來工資幅度很大。朝不保夕。

打工都是無奈的選擇，不同的時期要給自己不同的職業定位。比如自己的身體狀況，年齡等等。

譬如我現在就想找一個上長白班，提供吃住，加班時間不超過兩個小時的工作，不加班最好。這是現階段我想要的工作。找工作之前自己給自己的職業定位。

因為廣東那邊沒找到合適自己的工作，所以才跑到溫州來尋找機會。看看有沒有新的發現。

結果收獲還不小了，這邊和廣東那邊截然相反，其他地方不知道，我去過的地方，像溫州，樂清，柳市，白象這些地方，大多不用上晚班，而且薪資模式也不一樣，廣東是計時，溫州這邊大多采取的計件方式。多勞多得。進廠什么都不用，不用體檢，想做第二天就可以直接上班。不過有一點讓我接受不了的是就是每天加班基本都是3個半小時。時間太長。還有些廠正班都是十個小時。

有的時候不是自己挑剔，只是根據自身的條件選擇適合自己的工作。這樣對雙方都好。

只有在迫不得已的情況下才會勉為其難，真要到了山窮水盡的那個地步還不得什么都做。

有的選擇最好還是要給自己一個正確的職業定位，尋找適合自己生存的環境。這個我覺得是最為重要的。如果不能把自己放在一個合適自己的位置，我總感覺別扭，有心無力。使不上勁。除了被動接受。連保護自己的能力都沒有

比如說和一些比自己年紀小很多的人，在一起做事。三觀都不一樣，在一起做事尷尬的不得了。溝通起來也會很困難。年齡和工作不匹配。

還有工作時間勞動強度這也是職業選擇必須考慮的問題，你能承受多大的勞動強度。每個人身體狀況不一樣。年輕人上晚班一點事都沒有，白天睡一上午他還有精神上網吧打游戲。上了年紀的人，上晚班明顯感覺不適用。顯得很疲憊。年輕人可以接受長時間加班加點。但年紀大的可能就真的會受不了。精力，體力，潛力都不在一個起跑線，沒得比，不服老都不行。

明明身體不好還要去選擇一些勞動強度很大的工作，不是找死。看著工資可以，實際上身體受不了。孰輕孰重。要自己權衡利益得失。

有舍才有得，如果我不接受長時間的加班加點，那我寧愿選擇時間短，工資低的工作。之少做的事都在我力所能及的范圍之類。還可以利用多余的時間學習提升自己，又或者是兼職做些別的事。

做什么？什么不做？因人而異。看自己如何給自己定位。要錢還是要命，要想保命怎么有利怎么做。要錢不要命。這樣的事多的是。如何選擇，都在一念之間，生與死就在一瞬間。干不完的工作，賺不完的錢，但人的命只有一條。

按勞動法，你的總收入是這樣構成的 基本工資1500元（未交納養老等的保險）加上補貼（夜班津貼等）加加班費（理論上是1.75天）三部分構成。 1.先說夜班津貼（或者叫倒班費） 倒班費 只和上夜班的次數有關。和工作日無關。這是各個企業自己定的。 倒班費有關的計算是： 晚班是一個大夜班費 加半個小夜班費。白班是半個小夜班費。 或者是一個小時若干元。（舉個例子：某個單位是一個小時是五元。從17.00開始算，到第二天早晨八點結束，大約有120小時。可以拿到600元倒班費） 2. 而加班費是勞動法規定的 。加班費的money是1500除以21.75后 再乘1.75，大約等于120.67. 所以你的總收入是1500＋120.67+倒班費（600元）=2220.67元

病假工資計算公式

(1)月病假工資=病假工資的計算基數X相應的病假工資的計算系數；

(2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日X相應的病假工資的計算系數。

從該公式可以看出，計算病假工資主要是日工資和計算系數的確定。一、病假工資計算基數

上述公式中的日：工資就是計算基數。依照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條的規定，以本人的工資為計算基數。而根據原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)的規定，職工每月的工作日為20.92天。因此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資÷20.92(天)”。

大部分的省市均依照了這樣的規定。以南京市為例，《南京市企業工資支付辦法》中第19條規定：“勞動者患病停止工作，企業應當按照勞動合同約定或者本單位規章制度規定的標準支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。”《〈南京市企業工資支付辦法〉實施細則》第17條第一項則指明：“《辦法》所稱工資標準，是指不超過一個工資支付周期內，勞動者本人在法定工作時間內正常出勤，并提供正常勞動應得的勞動報酬。”由此可見，這與上述規定是如出一轍的。

此外，也有一些省市或地區還對計算基數作了特別的規定。如《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》第2條對計算基數的規定是，合同里約定計算基數的按照約定辦理;沒有約定的，該計算基數就應當是勞動者所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%，且該基數不得低于上海市的最低月工資標準。

《廣州市職工患病或非因工負傷醫療期管理實施辦法》第11條規定：“本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數。”二、病假工資計算比例

按照《勞動保險條例實施細則修正草案》第16、17條的規定，計算比例主要是根據勞動者在該單位的工齡來確定的：“本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。”

《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》則規定：“職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標準支付病防假期工資：

(1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；

(2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；

(3)工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十。”可見，深圳經濟特區在工齡的劃分不同于草案的規定。《黑龍江企業職工病假待遇改革辦法》第2條規定：“職工患病或非因工負傷時，停工治療在6個月以內的病假工資為：

(1)連續工齡不滿10年的，按本人企業工資的65%發給；

(2)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人企業工資的75%發給；

(3)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人企業工資的85%發給。”同樣的，黑龍江也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動。

病假工資計算公式病假工資的計算公式分為以下兩種情形

一、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。二、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21、75)×計算系數×病假天數。

在計算病假工資的時候，需要了解清楚此時的計算系數與實際請病假的天數，另外由于員工在單位的實際工作年限不同，因此在計算病假工資的時候這個標準也就不一樣。工作年限越長的，此時的計算標準就會越高，但最高是不能超過100%。另外，在員工病假期間，單位也不能以此為借口解除與其的勞動合同。企業職工患病或非因工負傷醫療期相關規定

1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。

3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

6、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

7、企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。相關問答

一、病假一天，工資怎么扣款？

【答】請病假公司不應克扣工資；如果當月有請病假，那么工資計算方式為：月工資÷21.75×出勤天數+當地最低工資÷21.75×病假天數。二、北京職工病假工資不能低于多少？咨詢電話多少？

【答】北京職工病假工資不能低于本市最低工資的80%，咨詢電話12333。三、深圳勞動法病假工資規定，休病假是不是底薪？

【答】根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。