國(guó)家規(guī)定十一的假期是一號(hào)二號(hào)三號(hào)三天。也就是說此三天是法定假日。不論是否倒班員工，如果工作，都要按照三倍工資給付。

十月四五六三天不是法定假日，所以如果倒班員工，可以不按照節(jié)、假日也就是兩倍或者三倍工資給付。

倒班是指因?yàn)楣ぷ餍枰幸恍﹩挝恍枰?4小時(shí)或者更多時(shí)間生產(chǎn)不停歇作業(yè)，所以需要有幾個(gè)班次進(jìn)行輪流的更替工作。倒班人員的加班費(fèi)怎么計(jì)算?，按照國(guó)家法律規(guī)定，要嚴(yán)格區(qū)分法定節(jié)假日、公休日(周六、周日)、平時(shí)這三種情況的加班，分別計(jì)算。現(xiàn)以四班三倒為例，根據(jù)法律規(guī)定，加班費(fèi)是這樣算的：

1、如果在法定節(jié)假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，國(guó)慶、春節(jié)，各3天，共11天)上了班，那么這天按三倍工資支付。如果在法定節(jié)日剛好休息，那么視同正常休法定假，沒有加班費(fèi)。

2、如果當(dāng)月沒有法定節(jié)假日，或除了法定節(jié)假日之外，當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)仍比法定上班天數(shù)多，也就是除了法定節(jié)假日之外的實(shí)際休息天數(shù)，比當(dāng)月的公休日(周六、周日)天數(shù)少，那么多出的就是公休日加班天數(shù)，應(yīng)該按雙倍工資支付。

3、如果是正常上班的那天，延長(zhǎng)了上班時(shí)間，多上了一個(gè)小時(shí)或幾個(gè)小時(shí)，這種就按小時(shí)工資的1點(diǎn)5倍支付，也可累計(jì)后安排補(bǔ)休。

2020春節(jié)加班工資怎么算除夕加班:二倍工資正月初一到初三加班:三倍工資正月初四到初六加班:二倍工資在計(jì)算加班工資的時(shí)候，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。以月工資標(biāo)準(zhǔn)3000元算:三倍日工資=3000÷21.75×300% ≈ 414雙倍日工資=3000÷21.75×200% ≈ 275也就說全部加班的話，你可以拿到414x3+275x4=2342元。國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。加班工資的基數(shù)又該如何確定人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

春節(jié)延長(zhǎng)的假期不屬于《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的法定節(jié)假日。公司可以安排職工補(bǔ)休或者按日工資的200%發(fā)放加班費(fèi)。