我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題是雙面的，首先，公司肯定比你還想讓你上班，有的公司應(yīng)該已經(jīng)開(kāi)始線上辦公了，這些肯定有工資發(fā)的，但是有的行業(yè)可能就沒(méi)那么樂(lè)觀了，最新的人社部等印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱意見(jiàn)）明確，對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對(duì)不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。所以，應(yīng)該不需要擔(dān)心工資不到位的問(wèn)題，服從企業(yè)的工作安排就行。

有的人可能被隔離了，是否有工資呢？據(jù)悉，對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。這也是一種人性的規(guī)則，體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者的尊重與愛(ài)護(hù)。但是，有些企業(yè)對(duì)于工資發(fā)放則不一樣。有些小型企業(yè)，或者是一些衣服銷售店鋪，在疫情期間是安排員工休息，但并不發(fā)放工資給他們的。有些老板不差錢(qián)，或者有良心，是會(huì)給與一些補(bǔ)貼給員工。所以，不同的企業(yè)，不同的情況，工資薪酬發(fā)放是不一樣的。具體的情況，最好咨詢自己所在的公司。

無(wú)論發(fā)不發(fā)工資，我覺(jué)得還是要相互理解，畢竟非常時(shí)期，都比較困難。

工資不發(fā)本來(lái)就不合法。維權(quán)的過(guò)程中最好提供與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)，比如工資單、考勤表、工作文件等等。

在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為可以與老板進(jìn)行協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

如果協(xié)商不成，可帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或者在單位所在的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

再者講，在疫期肆虐的時(shí)候，老板企業(yè)還做出這種人神共憤的事，于情于理都不對(duì)，拖欠工資本身就已經(jīng)成風(fēng)，許多外出打工的人，一年到頭背井離鄉(xiāng)，年底還拿不到自己的應(yīng)得，讓勞動(dòng)者心寒，所以，在國(guó)家法律政策之前，道德底線是他們拖欠工資不發(fā)的唯一底線。

一個(gè)工資支付周期，標(biāo)準(zhǔn)支付，超過(guò)，發(fā)放生活費(fèi)。具體到個(gè)人，根據(jù)單位情況吧。確實(shí)支付不了，或者本身就面臨破產(chǎn)的，個(gè)人多擔(dān)待一些，單位效益沒(méi)受影響，或者影響不大的，可以走勞動(dòng)仲裁之類的，拿回應(yīng)得的。

鐘南山院士在最近的一次采訪中提到疫情拐點(diǎn)已來(lái)到，也就是說(shuō)不會(huì)持續(xù)那么長(zhǎng)時(shí)間的。雖然話是這么說(shuō)，但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)依然很擔(dān)心2月、3月、4月工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？

接下來(lái)由職場(chǎng)新人秀為大家詳細(xì)說(shuō)明一下：

對(duì)于2月份工資來(lái)說(shuō)，發(fā)放起來(lái)確實(shí)有些復(fù)雜

其中：2月1日至2日屬于春節(jié)的延長(zhǎng)假期，也就是說(shuō)這兩天屬于休息日，工資全額發(fā)放。但要是這兩天上班的話就要按休息日加班計(jì)算了，也就是按2倍計(jì)算或者是以調(diào)休的形式給員工補(bǔ)休。

接下2月份的工資要怎么計(jì)算呢？

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》中，明確指出隔離期間以及待崗期間如何發(fā)放。

1.隔離期間，工資照常發(fā)放

意見(jiàn)明確指出：對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者正常出勤支付工作報(bào)酬；另外在隔離期間用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與其解除勞動(dòng)合同，一切都要等到隔離結(jié)束再定。

2.待崗期間，總可以不發(fā)工資吧！

不可以。意見(jiàn)明確指出：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3至4月工資怎么發(fā)？

對(duì)于3、4月依然沒(méi)有復(fù)工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，考驗(yàn)不小，一方面是房屋租金、員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)，七七八八加起來(lái)經(jīng)濟(jì)壓力，另一方面是社會(huì)承任。但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)不上班也意味著斷了經(jīng)濟(jì)來(lái)源，還要償還車(chē)貸房貸。

那這段時(shí)間工資怎么發(fā)呢？

按照國(guó)務(wù)院發(fā)布的意見(jiàn)指示，3至4月已經(jīng)屬于超過(guò)一個(gè)工資支付周期，如果在此期間沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的話，企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY來(lái)進(jìn)行發(fā)放。

結(jié)束：在大災(zāi)大難面前，大家齊心協(xié)力共渡難關(guān)才是硬道理。