調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律，一般是《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》，《勞動(dòng)合同法》還有具體實(shí)施條例可以操作。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有這么幾項(xiàng)：

第一，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致；

第二，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。必須有嚴(yán)格的證明材料。

第三，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。一張制度必須是經(jīng)合法程序，制定的有效規(guī)章制度。

第四，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。給用人單位造成損害，確實(shí)也不可以。

第五，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。國家不允許存在多重勞動(dòng)關(guān)系，一般只能建立一份勞動(dòng)關(guān)系，其他的屬于勞務(wù)關(guān)系。

第六，勞動(dòng)者以欺詐脅迫手段或者乘人之危使用，單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

第七，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。值得注意的是刑事責(zé)任是指觸犯了刑法，觸犯《治安管理處罰條例》等行政法規(guī)可不屬于刑事責(zé)任。

第八，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作。

雖然勞動(dòng)者患病挺可憐，但是國家有三個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系，但是過了醫(yī)療期仍不能從事工作的，可以解除。醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放病假工資待遇，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

如果解除勞動(dòng)關(guān)系是職工失去了勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)給予6個(gè)月本人工資的一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。重癥加付50%，絕癥加付100%。

第九，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這主要是入職之后，時(shí)間長了，職工由于年齡增大或者其他原因產(chǎn)生的變化。

第十，勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，達(dá)成協(xié)議的。這個(gè)主要是工廠搬遷之類的特殊情況，原先職工都是在工廠周圍居住的居民，上班方便。

如果用人單位搬遷了，不能說擅自變更勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)，讓工人覺得不好上班就主動(dòng)辭職，這樣可以省下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇。

實(shí)際上，擅自變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)是無效的。用人單位不能變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)，而工廠又要必須搬遷，客觀情況發(fā)生重大變化，那么只能由單位來解除勞動(dòng)者并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

第十一，用人單位依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，規(guī)定進(jìn)行重整的。企業(yè)要破產(chǎn)了，當(dāng)然可以解除勞動(dòng)合同。如果不解除勞動(dòng)合同，就要給職工發(fā)放待崗工資。拖欠職工的工資、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇要按企業(yè)破產(chǎn)法的有關(guān)清償順序，優(yōu)先清償。

第十二，企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難的。因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁員是可以的，不過一般需要提前30天向勞動(dòng)部門報(bào)備。在勞動(dòng)部門的指導(dǎo)下，依法有序的解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十三，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的。這就是很多人擔(dān)心的，大面積使用機(jī)器人以后，會(huì)淘汰很多工人。雖然，機(jī)器人保障和機(jī)器人操作也會(huì)創(chuàng)造新的崗位，但總而言之還是會(huì)裁減人員。一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十四，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。主要前提還是勞動(dòng)合同無法履行。

這就是我們用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)合同的14項(xiàng)情形。

如果用人單位解除勞動(dòng)者不屬于這14項(xiàng)情形范圍之內(nèi)，那么恭喜勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。

這就是國家對(duì)不依法遵守勞動(dòng)合同的用人單位的懲罰。

用人單位不執(zhí)行，那么我們應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)。只要我們大家都來努力維護(hù)自己的權(quán)益，社會(huì)的維權(quán)意識(shí)才會(huì)得到普遍提高。

如果沒有違反公司規(guī)定，說明勞動(dòng)者沒有符合我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位不可以單方解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。公司擅自解除勞動(dòng)合同，該公司已違反我國《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請仲裁，依法維護(hù)其個(gè)人合法權(quán)益。

以例示法：小張是某食品加工廠的包裝工，入廠時(shí)與廠簽訂了《勞動(dòng)合同》，合同期限為三年。在工作的第二年的時(shí)候因工作原因與包裝車間主任發(fā)生矛盾，車間主任以小張不服管理為由上報(bào)工廠管理層要求解聘小張。當(dāng)月，工廠管理層向小張送達(dá)《解除勞動(dòng)合同書》，單方解除了與小張的勞動(dòng)合同關(guān)系。

小張不服，依法向地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請仲裁，以某食品加工廠違法開除為由，要求某食品加工廠支付其賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍）。某食品加工廠答辯為：其單方解除與小張的勞動(dòng)合同關(guān)系符合我國《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，屬于合法解除。經(jīng)過庭審，仲裁庭認(rèn)定本案焦點(diǎn)為：該食品工廠單方解除與小張的勞動(dòng)合同關(guān)系是否合法；根據(jù)舉證規(guī)則：誰舉張誰舉證，該食品加工廠具有向仲裁庭舉示小張具有我國《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定情形的相關(guān)證據(jù)，但該公司沒有舉示，因此該公司承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，小張因此勝訴。

朱律師建議：用工單位依法可以單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系的情形規(guī)定在我國《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者具有該條規(guī)定情形的用工單位可以單方解除與之的勞動(dòng)合同關(guān)系，反之，則不能單方解除。如用工單位在不具備單方解除條件仍強(qiáng)行單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。

【問題分析】

從問題描述看，不是你主動(dòng)辭職的，而是公司主動(dòng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

現(xiàn)在的主要問題是，公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的主要原因是什么？而不是糾結(jié)于如何避免吃虧。

就算公司給了你足夠的賠償，又能有幾個(gè)錢呢，就像是一條魚，只能解一時(shí)之饑。

如果找到公司解聘的原因，及時(shí)去彌補(bǔ)自己的不足，使自己有個(gè)進(jìn)步升級(jí)，你的收益可不止這一點(diǎn)點(diǎn)賠償吧。

授人以漁，還是授人以魚。那么現(xiàn)在的問題是，你想要魚還是要漁。

【草長之音】

當(dāng)然，有時(shí)魚和熊掌是可以兼得的。這事兒就可以做到。

1、找到公司主管領(lǐng)導(dǎo)，問清楚你真正的原因。態(tài)度要誠懇，虛心請教。

最主要的問題一個(gè)問題就是，如果我**方面做好了，你愿意再給我一次機(jī)會(huì)嗎？

當(dāng)然這不是說你還要回來，這是問領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)態(tài)度，測試他說原因是不是真正的原因。

找到不足，及時(shí)彌補(bǔ)，才能發(fā)展更好的自己。

2、關(guān)于離職的賠償，有兩個(gè)依據(jù)，跟公司簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)法。

在找公司談判前，做好功課，把相關(guān)內(nèi)容都整理好，具體到條款章節(jié)，這樣你的要求就可以有理有據(jù)。

公司看到你做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，就知道你的態(tài)度和能力了，一般也不會(huì)為了一點(diǎn)小錢而跟員工糾纏到底。

謝邀，就所提問題提出個(gè)人看法，首先明確地告訴你這是件很好辦的事，因?yàn)樵诜傻姆秶鷥?nèi)的事，就叫"有法必依，違法必究"因此理應(yīng)得到賠償。

然而我們生活在現(xiàn)實(shí)之中，諸多事物不盡人意，試想連《勞動(dòng)法》都不執(zhí)行的單位，又談何能得到賠償呢？所以在此必須首先考慮的是用什么樣最有效的辦法去尋求解決此事，明知對(duì)方已違法，可當(dāng)你一普通平民求他們辦事時(shí)總會(huì)遇到推三阻四…如此須考慮時(shí)間與耐性，對(duì)方雖無理，但你必須得理智，決不可沖動(dòng)，否則有理無處伸…

說了些許也不知這是否清析，從本身來講已很清楚明細(xì)了，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)法治的國家，人口眾多，國家之大，必須切實(shí)做到有法必依，違法必究，就此提問理該賠償，否則有辱法律的尊嚴(yán)…

員工不用找公司解除合同，公司自然會(huì)找你！

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。2、員工的單方面過錯(cuò)；(1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動(dòng)者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；(5)刑責(zé)：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

總的來說，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，提出解除勞動(dòng)合同，主要分為兩大方面：一個(gè)就是協(xié)商一致，任何一方都可以提出解除。另外一種就是解除的時(shí)候，對(duì)方存在一定的過錯(cuò)，這種情況下解除，才不至于讓自己承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

首先來看協(xié)商一致解除。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，不論是勞動(dòng)者或者用人單位都可以在勞動(dòng)合同沒有到期的時(shí)候，主動(dòng)提出解除，這種解除是可以不需要任何理由，這種提出要想不承擔(dān)任何的責(zé)任，必須對(duì)方同意，只有協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上才可以順利解除。比如，用人單位提出要辭退一個(gè)勞動(dòng)者，而且這個(gè)勞動(dòng)者也沒有意見，那么這個(gè)時(shí)候用人單位就可以解除。而且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者不同意，用人單位，如果不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，就必須要有相應(yīng)的法律依據(jù)，指出勞動(dòng)者存在哪些法定過錯(cuò)，否則用人單位就屬于違法解除。

其次就是有法律依據(jù)的解除。

一般勞動(dòng)者提出解除的法律依據(jù)，是用人單位存在一些法定過錯(cuò)，比如，拖欠工資，不簽訂書面勞動(dòng)合同，或者不繳納保險(xiǎn)等等，如果是以這些理由提出，首先勞動(dòng)者不必遵循提前30日通知用人單位的程序，另外，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果用人單位沒有這些法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者就需要提前30日向用人單位說明，然后才能夠離職。而不能馬上離職。

同樣，如果用人單位想要提出解除勞動(dòng)者，也必須要有法定依據(jù)，比如勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，或者用人單位存在一些法定情節(jié)，這種情況下，用人單位可能不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者只需要支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果沒有法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)者，可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果您有相關(guān)的法律問題，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

既然您提到的是單方面向公司解除勞動(dòng)關(guān)系，也就是說解除勞動(dòng)關(guān)系是員工個(gè)人主動(dòng)提出的，那么按照現(xiàn)狀可以分為單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系和被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，下面讓我分別為您接打。

首先，我們講講單方面主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)這個(gè)通俗的講，就是辭職。也就是說在一切都正常的情況下，員工不想在公司繼續(xù)干下去了，那么就要向公司提出辭職申請。第一、形式可以是多樣化的，可以是紙質(zhì)的離職申請表，也可以是類似于OA辦公系統(tǒng)上的電子申請，也可以通過手機(jī)端的通訊軟件發(fā)送離職申請等等，只要這些能代表員工的真實(shí)意思表達(dá)。第二、如果員工在試用期內(nèi)，則需要提前三天向公司提出申請，如果已經(jīng)過了試用期，則需要提前30天向公司申請，因?yàn)樾枰o公司預(yù)留足夠的人招人定崗，當(dāng)然離職的時(shí)間也可以經(jīng)過和公司協(xié)商來確定。第三、一定要記得要求公司開具離職證明并加蓋公章，自己做好工作交接并經(jīng)過公司確認(rèn)，同時(shí)要求公司在結(jié)清離職公司后將自己的社保公積金停掉，這樣才是完全的解除了勞動(dòng)關(guān)系。

其次，我們講講單方面被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。可能有人會(huì)覺得奇怪，既然是被迫，怎么能說是單方面呢？別著急，繼續(xù)往下看。

在勞動(dòng)合同法里，有幾種情況是指員工在處于不利狀況下，可以通過掛號(hào)信發(fā)送函件的方式來通知公司自己被迫離職的事實(shí)。這幾種情況就是：1、不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2、未及時(shí)或足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、不按照法律法規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4、公司的規(guī)章制度違法違規(guī)，且損害員工權(quán)益的；5、因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的。

被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，公司是要支付賠償金的，一旦出現(xiàn)上面的5種情況，就一定要先發(fā)函件《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》通知公司，然后才能進(jìn)行下一步，一般接下來就是要去仲裁。

綜上所述，以上兩種情況都是員工單方面主動(dòng)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，而公司在這兩種情況下始終都處于被動(dòng)接受方。我想這也很好的回答了您的問題。