地區(qū)不同，政策不同。我們這里，試用期是1年；服務(wù)期必須滿2年以上才能參加考試，任何時(shí)間都不允許借以任何理由借調(diào)；聘期是3年，3年期滿之后可以續(xù)簽合同，但最多只能再續(xù)簽3年，也就是說(shuō)，村官最多只能當(dāng)6年(進(jìn)入村兩委的除外)。

勞動(dòng)合同簽3年試用期多久：《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，如果單位與勞動(dòng)者簽訂的是三年期限的勞動(dòng)合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。當(dāng)然，是否約定試用期也是由雙方協(xié)商確定的，法律對(duì)此并無(wú)強(qiáng)行規(guī)定。

簽三年合同就是想讓你多干兩個(gè)月試用期，畢業(yè)出來(lái)工作見(jiàn)多了，沒(méi)有什么意外一年一簽和三年一簽沒(méi)有任何區(qū)別。

簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動(dòng)年限為1年以下（含1年）一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1-3年以下（不含3年），一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上（含3年）固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。所以，您若簽的是三年期合同，只要試用期沒(méi)有超過(guò)六個(gè)月就是合法的。