公司經(jīng)濟(jì)不好，要裁人，但是又不想給員工補(bǔ)償，因此就不主動(dòng)辭退。現(xiàn)在私下召集起來開會(huì)（沒有任何文件），給員工兩個(gè)選擇，1是就把員工發(fā)配到遠(yuǎn)地方接受改造學(xué)習(xí)，還要求一切費(fèi)用自理；2是主動(dòng)辭職。我們不想去遠(yuǎn)地方，也不想主動(dòng)辭職，請問現(xiàn)在我們該怎么辦？ 如果到時(shí)候發(fā)了調(diào)崗文件，我們不去遠(yuǎn)地方學(xué)習(xí)，天天照常來辦公室上班，那公司就會(huì)說不遵守規(guī)定就不發(fā)工資。到底怎么辦才好，希望大家給予建議。

根據(jù)我國相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)。如果雙方在勞動(dòng)合同中沒有就裁員賠償有約定的，應(yīng)直接使用我國勞動(dòng)法的規(guī)定： 用人單位無正當(dāng)理由裁員的，應(yīng)依法予以補(bǔ)償。 工作滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿半年的賠償半個(gè)月工資。 每增加一年增加一個(gè)月工資，但最多不得超過十二個(gè)月的工資。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

工作滿一年支付一個(gè)月的工資；已經(jīng)滿6個(gè)月不到一年的支付半個(gè)月的工資

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除和終止的賠償金的計(jì)算，應(yīng)該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及各種補(bǔ)貼，總之有合理名目發(fā)的錢基本上都是包含在計(jì)算范圍內(nèi)的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個(gè)月就是67200元，年終獎(jiǎng)是13000元，總計(jì)全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動(dòng)合同法的規(guī)定（每滿1年補(bǔ)償1個(gè)月，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算，滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）如果正好是5年，是應(yīng)該補(bǔ)償5個(gè)月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個(gè)月通知你，就請你立即離職，那么還需要補(bǔ)償1個(gè)月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補(bǔ)貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會(huì)涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應(yīng)該是雙倍，也就是10個(gè)月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會(huì)把補(bǔ)償和離職當(dāng)月的工資一起結(jié)算，擔(dān)個(gè)稅，這種方式是錯(cuò)誤的，離職當(dāng)月工資應(yīng)該按正常工資計(jì)算，扣個(gè)稅，但是辭退的補(bǔ)償金則是免稅的，要單獨(dú)處理。另外，不是你每月拿多少就要補(bǔ)償多少，你的月度工資超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍的時(shí)候，也只能按照社會(huì)平均工資的3倍來補(bǔ)償。

例如你月薪25000元，假設(shè)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)為6800元，那你只能按照20400元來計(jì)算補(bǔ)償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時(shí)候大發(fā)一筆啊。