勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

上海解除合同，公司按2480元賠付合法嗎？本人工資6000元。2480元是目前上海市的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來支付解除勞動合同的補(bǔ)償金顯然是不合法的。

對于是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金，勞動合同法有比較明確的規(guī)定。如果屬于公司主動提出解除勞動者到期的勞動合同，或是在勞動合同履行過程中解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，用人單位可以解除勞動合同。對于用人單位單方面解除勞動者勞動合同的，除了勞動合同法第三十九條件規(guī)定的六種情形以外，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人違反勞動合同法解除勞動合同的，還應(yīng)該按照勞動合同法第八十七的規(guī)定給你經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

那么對于用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的呢？按照勞動合法第四十七條的規(guī)定，勞動者在用人單位工作一年，補(bǔ)償勞動者一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前12個(gè)月的平均工資。你的月薪是每月6000元，如果離職前12個(gè)月平均每月都是6000元，那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是在用人單位工作一年補(bǔ)償6000元，如果在用人單位工作了10年，就要補(bǔ)償60000元。而現(xiàn)在用人單位每月給你發(fā)的2480元，是屬于上海市公布的最低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是你本人離職前本人12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)，這和你本人每月6000元的月工資差距是非常大的，顯然是違反勞動合同法第四十七條的規(guī)定的。2018年上海市的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為6504元，也就是說你的月薪實(shí)際上是低于上海市的職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，所以在領(lǐng)取月數(shù)上是不存在最高領(lǐng)取12個(gè)月的規(guī)定的，哪怕在公司工作20年，公司也要支付你20個(gè)月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果在公司解除你的勞動合同時(shí)勞動合同期限還沒有滿，或者沒有和你協(xié)商一致，也沒有提前三十天通知你解除勞動合同，那這就是屬于違反勞動合同法解除勞動合同的情形，按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定，就應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)賠償而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍，每月的月薪是6000元，那么你在公司工作一年，就要賠償你12000元，如果在公司工作了10年就要賠償你12萬元。

當(dāng)然一般的公司很難協(xié)商，但這是法律條文明確規(guī)定的，不是由公司說多少就是多少，但是在具體實(shí)踐操作過程中，公司也不完全按照法律條文辦理，可以和勞動者協(xié)商處理補(bǔ)償辦法或是賠償辦法，在協(xié)商過程中有一個(gè)討價(jià)還價(jià)的過程，如果雙方都能接受并在補(bǔ)償或是賠償協(xié)議上簽字確認(rèn)，那事情就比較好辦，但是如果雙方都不同意，只能通過法律途徑來解決，目前解決勞資糾紛的途徑基本上都是以勞動仲裁為主，對于勞動仲裁結(jié)果不服的還可以提起人民法院審理。

綜上所述，你在上海工作，公司解除勞動合同是按照每月2480元的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償，這是上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，肯定是不符合勞動合同法第四十七條的規(guī)定，應(yīng)該按照的離職前12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月6000元的來補(bǔ)償才是合法的，如果屬于違反勞動合同規(guī)定解除勞動合同的，還應(yīng)該個(gè)月2倍的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

首先，如果是公司申請?zhí)崆敖馍ⅲ瑢儆凇秳趧臃ā芬?guī)定的合法解除，這種情況下，所有員工勞動關(guān)系都可以被解除，但是要支付正常解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N個(gè)月(這里所說的N為年限，不足半年補(bǔ)償半個(gè)月；超過半年不足一年按一年算，補(bǔ)償一個(gè)月；每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月；)；

其次，如果是公司僅僅是自身原因裁員，屬于違法解除，需要支付給勞動者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為職工離職前12個(gè)月的工資總額平均數(shù)，超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按照社平工資3倍計(jì)算；

最后，如果公司拒絕賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向勞動保障委員會仲裁，由相關(guān)部門責(zé)令公司盡快發(fā)放，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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一般是工作多少年拿多少個(gè)月再加一個(gè)月的工資補(bǔ)償，但是在小公司或者沒有簽合同很難拿到這么多