按照勞動合同法第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 試卷上面寫的是錯的 應(yīng)該還差告知勞動者吧

用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護(hù)檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。 工會組織依法對職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用人單位制定或者修改有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見。 第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

(1)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)管理機構(gòu)或者組織配備專職或者兼職職業(yè)衛(wèi)專業(yè)員負(fù)責(zé)本單位職業(yè)病防治工作;(2)制定職業(yè)病防治計劃實施案;(3)建立、健全職業(yè)衛(wèi)管理制度操作規(guī)程;(4)建立、健全職業(yè)衛(wèi)檔案勞者健康監(jiān)護(hù)檔案;(5)建立、健全工作場所職業(yè)病危害素監(jiān)測及評價制度;(6)建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案用單位必須采用效職業(yè)病防護(hù)設(shè)施并勞者提供使用職業(yè)病防護(hù)用品用單位勞者提供職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病要求;符合要求使用