“多多包涵”首先不用于上級對下級，它可以下級對上級，也可以用于同輩分之間，因為這個詞就是請求別人原諒，上級是不可能降低身份請別人包涵的，下級犯了錯誤請求上級諒解就會用到“多多包涵”。

指正是謙辭，可以用于下級向上級的報告用語，通常是用來下級向上級審閱文件等時用的 ，一般用法是“敬請上級指正”、“以上如有不妥，請指示正”。 “指正”意思：一是指出錯誤或缺點，以便改正；二是謙遜用語，用于請人對自己的意見或作品加以批評修正。 指正、指教的區別： 指正，指點糾正，改掉原先錯誤的部分。偏重于糾錯。 指教，指導教育，偏重于上級，前輩對下級，后輩的教育。 都用在請別人指點，不能說自己指教或指正。

如果對自己的上級決策不滿意的話，最好不要去找更上一級的領導去反應！ 除非不想在這個領導手下工作了。

眼下，繁雜高速運轉的社會，不良現象總是難免，陰暗角落無處不在。官官相連時時詔顯。去找更上一級的領導，反應認為領導不當的決策時，說不定，后腳還沒邁出門檻，電話已打到了領導那里；那么，第二天上班時 ，就有好果子等著呢！有些領導本事不大，心胸狹窄，說句不好聽的話，格局也就值十多塊錢的一盒煙！小鞋給穿腳上，以后就有的受了。這樣做，就是直接的越級上告。換句話說，領導想要找下屬的毛病，是很容易的，也用不著讓你辭職，隔三差五的找你毛病，慢慢你也就要自動的卷鋪蓋走人！

這就是嚴酷的現實！那么，換一角度考慮，僅只對領導決策不滿意，純屬工作中的事，找更上一級的領導反應 ，至于么！可以去找自己的上級談談，說說自己的看法，征求一下領導的意見，交流一下，何必要把事情弄到去找小鞋穿呢！再說，怎么就一口咬定上級的決策不對呢！假如自己的認識是錯的呢？

綜上所述，如果對自己的上級決策不滿意 ，最好不要去找更上一級的領導。這樣做對自己是沒好處的，得罪了自己的上級，終究是沒好果子吃。

知悉一般是上級對下級，或是同級之間，就是請你了解的意思。

跟上級領導吵了一架，是離職還是繼續留下來工作，這完全取決于你自己。因為不同的人對解決沖突的方法是不一樣的。有可能有的人就憤而離職。有的人就會選擇繼續留下來。有的人選擇留下來覺得無所謂，吵了就吵了。有的人選擇留下來，去跟領導道歉。

所以如果是你跟領導吵架了，你會選擇怎么做呢？我想有可能你跟領導吵架了，正處在糾結和選擇中。

不管選擇離職，還是留下來，你支持你自己的選擇就OK。也就是說，不管是離職還是繼續留下繼續工作，你都可以承擔那個結果，那就沒有問題。

現在都知道沉默是金了