很多回答提到了：要么十五天內可以向人民法院提起訴訟，要么十五天到了后不執行的，可以申請法院強制執行。這類回答有誤導讀者的嫌疑，因為這是仲裁裁決書發生法律效力的方式，而不是仲裁調解書的，仲裁裁決書和仲裁調解書不是一回事。

勞動仲裁調解后，拒不執行調解書有什么后果？這里有個必要條件，仲裁調解書有沒有發生法律效力？即是否生效？

如果仲裁調解書沒有發生法律效力，你不執行的后果，無非就是仲裁庭開庭審理，而不是馬上進入到法院強制執行階段。

如果仲裁調解書已經發生法律效力，你拒不執行調解書，另一方當事人可以向法院申請強制執行，且你拒不執行調解書情節嚴重的，還會面臨刑事責任風險。

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仲裁裁決書和仲裁調解書不是一回事

發生勞動爭議或者勞動糾紛，解決的方式除了雙方當事人之間協商，還有“一調一裁二審”。

“一調”指勞動爭議調解委員會的調解，“一裁”指勞動爭議仲裁委員會的仲裁，“二審”指法院的訴訟審理。

但調解并不單單只有勞動爭議調解委員會的調解，還有仲裁庭、民事審判庭對勞動爭議的調解，只不過勞動爭議調解委員會的調解是獨立的程序，而仲裁庭、民事審判庭的調解是仲裁或者判決的一個前置工作步驟。

比如說仲裁庭開庭之前，仲裁員老師一般都會問下雙方當事人意見，要不要調解？因為很多案件比較簡單，涉及的金額小，或者依據充分、證據明確，通過調解可以解決的事情，就不必浪費司法資源了。

當然調解注重自愿性、非強制性，若一方當事人不愿意調解，或者調解不成的，仲裁庭或者審判庭就會行使裁決權或判決權。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條第一款規定：仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。

仲裁庭或者審判庭調解，調解的結果是仲裁庭或者審判庭出具的調解書，這個調解書上規定了你和另外一位當事人各自的權利和義務，而仲裁裁決書是仲裁庭行使裁決權后出具的，兩者不是一回事。

小結：仲裁調解書是由仲裁庭經雙方當事人同意后，進行調解達成協議后出具的，仲裁裁決書是由仲裁庭行使裁決權后出具的，兩者不是一回事。

02

仲裁調解書的法律效力

仲裁庭調解后，雙方當事人達成了協議，仲裁庭據此制作了仲裁調解書，那么仲裁調解書的法律效力如何呢？簡單點說，拒不執行仲裁調解書，會有什么后果？

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

此條款說明了生效的仲裁調解書具有強制執行的法律效力，若你拒不執行這些具有法律強制性的法律文書，對方可以向法院申請強制執行。

《民事訴訟法》第103條規定，有義務協助調查、執行的單位有下列行為之一的，人民法院除責令其協助義務外，并可以予以罰款：（一）……（二）……（三）……（四）……人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款，還可以向監察機關或者有關機關提出予以紀律處分的司法建議。

根據《民事訴訟法》，若你拒不執行生效的仲裁調解書情節嚴重的，還會面臨刑事責任風險。

小結：生效的仲裁調解書具有強制執行的法律效力，拒不執行的風險很大。

03

仲裁調解書如何發生法律效力？

前面說到，生效的仲裁調解書具有強制執行的法律效力，有個必要前提條件：生效。

仲裁機構出具的仲裁調解書并不是一出具就會發生法律效力。那是不是很多回答者提到的十五日生效期?當然不是，這是仲裁裁決書生效的方式，而不是仲裁調解書的。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條第二款規定：調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

也就是說，只要一方未簽收，仲裁調解書就不會發生效力。

比如說，你在收到仲裁調解書的那一瞬間，你后悔了，你就可以拒絕仲裁機構通過EMS等方式寄過來的調解書，選擇不簽收，這樣的話，這份仲裁調解書就不具有法律效力，你不執行的話，也沒有什么責任要承擔，仲裁庭會另外通知你開庭。

你一開始問，拒不執行仲裁調解書有什么后果，關鍵就是看你有沒有簽收，對方有沒有簽收，若雙方都簽收了，那么仲裁調解書就有了法律效力，拒不執行就要面臨法院的強制執行。

小結：仲裁調解書要有法律效力，必須是雙方當事人都簽收后。

結語

千萬別小看仲裁調解書的法律效力，這是有法律效力的文書，拒不執行會面臨法院強制執行。若仲裁調解書已經發生效力，奉勸你按照仲裁調解書的規定，限期履行。

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勞動爭議案件中勞動者勝訴的情況是比較多的。

勞動者雖然相比公司訴訟實力弱小、掌握的證據不多，但是勞動爭議中一些舉證責任較多的分配給了公司，如果公司無法舉證或者不舉證的，公司就要承擔敗訴的風險。

根據《民事訴訟法》的規定，誰主張自己的權利誰就應該舉證，如果勞動者要求違法辭退的賠償金或者加班費等基于勞動關系所產生的權利，根據《民事訴訟法》的規定應該由勞動者舉證，但是實際上一些原本應該由勞動證舉證的責任分配給了公司，這就是通常所說的舉證責任倒置。

比如：《勞動爭議調解仲裁法》規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”這種舉證責任倒置的規定削弱了用人單位根據其信息、資源不對稱的優勢，使勞動者與公司又回到訴訟能力相對公平的位置上。

所以，只要勞動者有一定的證據能夠證明自己確實是公司的員工，對于起訴要求的其他請求也有部分證據能夠證明的，一般都會勝訴。

不要悲觀，勞動仲裁其實是對勞動者勞動權利的一種保護，并不會出現公司與勞動者訴訟能力顯著失衡的情況。

調解委員會的職責：

1、調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議；

2、調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議；

3、接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導，對與本企業有關的勞動爭議進行調解，協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件；

4、檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議；

5、協助企業做好違紀職工的教育轉化工作；

6、協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。

有一個律師曾經說話，最多是12個月，這只針對高工資高待遇高福利的，沒有保障的人應該按工作年限計算補償