感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，關于勞動仲裁，經濟賠償的標準及計算方式是什么？社保不屬于勞動仲裁的范圍，該怎么解決呢？社保確實是不會直接屬于勞動仲裁的范圍，如果說你所他的工作單位沒有給你建立相應的社保賬戶，也沒有給你繳納過任何社保待遇的話，我們直接可以通過勞動仲裁的方式來解決這樣的爭議。

但是如果說你所到的企業單位正常的給你建立了相應的社保賬戶，只是沒有按時完成相應的社保交費，那么這種情況下就不屬于勞動仲裁處理的范圍，而是屬于勞動監察部門的受理范圍，因為勞動監察部門是社保部門旗下的二級部門，所以說他們是有責任和義務來正常核查企業單位有沒有為我們的員工來繳納社保待遇。

所謂的經濟補償，那么一般情況下就是單位單方面解除勞動合同以后，才可以獲得相應的經濟補償，如果說你符合這樣的條件，那么單位單方面解除勞動合同，就要依法給予相應的經濟補償，它的補償標準是，你每在工作單位工作一年，那么可以享受到一個月的全額工資待遇，以此類推，工作年限越長，那么你享受到的補償待遇相對應的也就會越高一些，同時你還可以獲得失業金待遇的領取。

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一、從勞動仲裁委受理仲裁申請之日起算，最遲需要在60日內結束。勞動仲裁的具體程序如下：

1.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。

2.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

3.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

4.仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、只要仲裁期間雙方存在勞動關系，勞動者就可以要求公司支付仲裁期間的工資。若勞動者已經跟用人單位終止及解除勞動有關系的，則不能要求用人單位支付工資。

但若因企業單方解除勞動合同，員工提起要求恢復勞動關系的仲裁請求，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，員工未提供勞動是用人單位的原因造成的，公司應按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資。

三、值得注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述時間限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。（京悅所袁康迪、夏燁）

您好，我在工廠做了十幾年的人力資源管理工作，也看到過很多朋友遇到工資的問題，一般是克扣工資，或者拖欠不到一個月的工資，額度都不是很大。所以其中有部分朋友就覺得，為了這點工資去申請勞動仲裁值不值得，花費那么多時間，還不如趕緊找一個工作實在，而且勞動仲裁還不知道結果怎么樣，還得受氣！

沒錯，很多地方員工在申請勞動仲裁時，受氣是常見的現象，但要說值不值得？有沒有必要？肯定值得、非常有必要！自己勞動的合法工資，為啥不要？而且真的會花費那么多時間嗎？肯定不會！

一、如果只是欠5000元工資，那么屬于勞動仲裁終局裁決，一般2個月也就能搞定！

人家說的拖個一年半載，是要上法院一審、二審，這樣時間才長，很多人的確拖不起。但如果是5000元工資，那么勞動仲裁階段就結束了，公司沒有機會上訴的。

一般涉及工資、補償金、加班費的仲裁請求額，單項不超過當地最低工資標準12倍的，就屬于終局裁決。比如最低工資標準是2000元，那么你的請求額不超過24000元的，仲裁就是終局。

一般仲裁2個月以內就會出結果，所以根本不會耽誤什么時間。

還有一點，我們要記得：申請勞動仲裁不是去鬧！

難道就允許公司違法胡來，我們去申請個勞動仲裁就是鬧？這是什么道理！

所以，非常支持你去申請勞動仲裁，而是非常值得、非常有必要！

二、欠工資的勞動仲裁，也是比較簡單的！

如果不涉及加班費，僅僅是正常工作的工資，那么這個勞動仲裁是比較簡單的，準備證明勞動關系的證據、工資額度的證明、解除勞動關系的證據等等就可以去申請了。而且這個速度也非常快，沒什么復雜的。公司也基本沒辦法狡辯。所以，得去申請勞動仲裁，而且要趁早，拖得越久對你越不利，

總而言之，勞動仲裁不是鬧，是正常維護自己的合法權益。自己的血汗錢，一定是值得的。不要聽別人說，在外打工賺點錢不容易！

申請勞動仲裁要收費嗎？

請勞動仲裁要按規定交納仲裁費。關于仲裁費要掌握以下幾點:

(1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內預交。

(2)經仲裁調解達成調解協議的，仲裁費由雙方當事人協商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，如果生活困難無力支付仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。仲裁委員會應根據申請人的實際情況，依據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定，對勞動者繳納仲裁費確有困難的當事人予以減、免、緩交。

勞動仲裁費收取原則？

我國勞動仲裁費用的收取原則有：

一、低廉原則

二、預交原則

三、敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則

四、比例承擔原則

勞動仲裁收費標準?

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

第二條 勞動爭議當事人申請仲裁,應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。

第三條 勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。

第四條 勞動爭議案件處理費收費標準:

(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。
(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:
1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件,每件500元;
2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分,按3%收費;
3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分,按2%收費;
4.爭議金額超過10萬元的部分,按1%收費。

第五條 勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準;請求的數額與實際爭議金額不一致的,以實際爭議金額為準。

第六條 申訴人增加仲裁請求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關仲裁請求的,案件處理費按不同的請求分別計算收取。

第七條 案件受理費由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知后五日內預交,逾期不交的,按撤訴處理。

案件處理費由當事人雙方在收到仲裁委員會的通知后五日內預付,預付金額按第四條規定的標準由受理案件的仲裁委員會視案情而定。

第八條 申請勞動仲裁的當事人遇有下列特殊情況,除交納仲裁處理費和受理費外,還應當負擔下列費用:

(一)負有舉證責任的當事人自行收集、提供證據確有困難,向仲裁委員會提出異地調查取證申請,或仲裁委員會認為確有必要異地調查取證所發生的辦案人員差旅費用;
(二)當事人依法申請復制與本案有關的材料、仲裁文書的實際費用;
(三)當事人申請第三方進行鑒定、勘驗、翻譯、公告的費用;
(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費、食宿費和誤工補貼等費用。

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