首先是僥幸心理作怪，認(rèn)為自己?jiǎn)挝徊粫?huì)出現(xiàn)工傷。

其次是減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，不花冤枉錢(qián)。

最后是自食其果，悔不當(dāng)初。

總之是無(wú)視法律，或者有恃無(wú)恐。

工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一種。社會(huì)保險(xiǎn)，是指國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動(dòng)收入時(shí)，能從社會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。從社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容看，它是以經(jīng)濟(jì)保障為前提的。一切國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度，不論其是否完善，都具有強(qiáng)制性、社會(huì)性和福利性這三個(gè)特點(diǎn)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

一、關(guān)于企業(yè)僥幸心理

任何單位任何人都不能保證自己不會(huì)發(fā)生工傷事故，所以，不應(yīng)該存在僥幸心理。

二、關(guān)于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)

保險(xiǎn)費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)生工傷事故后的各項(xiàng)賠償費(fèi)用，在拋棄僥幸心理的前提下，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是職工而言，都是利己利他的最佳選擇。

因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

三、關(guān)于企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn)的后果

一個(gè)直接的后果就是，如果企業(yè)不參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故，以上二的相關(guān)費(fèi)用都要由企業(yè)負(fù)擔(dān)，此不贅述，不言自明。

另外，還要受到法律的處罰。

因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

遇到工傷職工應(yīng)當(dāng)怎么辦？讓我們看一下處置的方法和流程吧。

發(fā)生工傷以后，首先單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一個(gè)月是單位的特權(quán)申請(qǐng)期，也是單位的義務(wù)。

如果單位一個(gè)月內(nèi)不申請(qǐng)工傷，一個(gè)月以后工會(huì)、職工本人及其近親屬才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

這種情況下，工傷發(fā)生以后，工會(huì)、職工本人及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定以前，產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，要由用人單位承擔(dān)了。

工傷認(rèn)定出來(lái)結(jié)果以后，職工可以按照規(guī)定工傷有關(guān)待遇進(jìn)行治療了。

等工傷治療完畢，職工還享受一次免費(fèi)的勞動(dòng)能力鑒定，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

工傷鑒定結(jié)果出臺(tái)以后，職工可以根據(jù)結(jié)果享受有關(guān)的補(bǔ)助補(bǔ)償待遇。根據(jù)傷殘等級(jí)，職工可以享受工傷一次性傷殘補(bǔ)助金7~27個(gè)月的本人工資。本人工資實(shí)際上指的是本人前12個(gè)月的平均繳費(fèi)基數(shù)。

1~4級(jí)工傷直接退出工作崗位，按月發(fā)放傷殘津貼。用人單位仍然會(huì)繼續(xù)繳納保險(xiǎn)，直至職工辦理退休為止。

如果生活不能自理，工傷保險(xiǎn)基金還會(huì)給付護(hù)理費(fèi)。

說(shuō)起來(lái)，上面這些待遇都跟用人單位沒(méi)有關(guān)系，單位配不配合都無(wú)所謂了。只要給職工繳納社保就好了。

與職工有關(guān)的待遇是，職工治療期間為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，用人單位要保障職工的工資待遇不變。也就是說(shuō)繼續(xù)發(fā)放工資待遇。

工傷治療期結(jié)束以后，如果是傷殘等級(jí)5~10級(jí)的職工，解除勞動(dòng)關(guān)系的話，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)給予一定的工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，而用人單位要給予一定的工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。具體補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，是由各省市自行確定的。比如十級(jí)傷殘的一次性工亡補(bǔ)助金，山東省是離職上年度8個(gè)月的社會(huì)平均工資，而江蘇省是1.5萬(wàn)元。

現(xiàn)在，最大的問(wèn)題是如果用人單位沒(méi)有給職工繳納社保怎么辦？沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，職工就不能享受到工傷保險(xiǎn)待遇了？

答案是，不，即使用人單位沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，職工仍然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么應(yīng)當(dāng)有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分，就有用人單位來(lái)承擔(dān)。如果用人單位后來(lái)參加了工傷保險(xiǎn)，后續(xù)發(fā)生的工傷治療費(fèi)用，可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

當(dāng)然，這種情況下，就可能出現(xiàn)用人單位對(duì)理應(yīng)支付的各種醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金不管不問(wèn)的情況了。

其實(shí)，這種情況是所有勞動(dòng)者的擔(dān)心。尤其是工傷死亡的人員，經(jīng)歷完工傷認(rèn)定以后，用人單位如果沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)（6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）、一次性工亡補(bǔ)助金（上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，2019年是42359元，那么2020年的工亡補(bǔ)助金是847180元）、供養(yǎng)親屬撫恤金（按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，一般每人是30%~40%的本人工資，合計(jì)不超過(guò)100%）。合計(jì)起來(lái)近百萬(wàn)待遇。

這種情況下，當(dāng)職工確認(rèn)企業(yè)拒不支付的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)向社保工商部門(mén)提出申請(qǐng)，要求社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付。國(guó)家早就制定出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》，如果用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇，實(shí)際上是假定用人單位參加了社會(huì)保險(xiǎn)。由于職工維權(quán)效力比較弱，可以通過(guò)工傷行政部門(mén)予以施壓。工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)首先通知單位責(zé)令其支付，如果3~5個(gè)工作日內(nèi)仍不支付的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)先行支付。然后有關(guān)支付的待遇會(huì)向用人單位索賠。這樣能夠確保職工不參加工傷保險(xiǎn)的情況下，也能得到有關(guān)工傷保險(xiǎn)基金的保障。

綜上所述，工傷保險(xiǎn)是為了保障職工權(quán)益的，除了用人單位應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用以外，不管工傷保險(xiǎn)是否參加，有關(guān)工傷待遇都會(huì)得到保障的，這是國(guó)家的承諾。

謝悟空邀請(qǐng)：遇到這種情況，可以向勞動(dòng)仲裁，人民法院提供下列資料：

一、班組考勤表，派工單、領(lǐng)料單；

二、參加單位培訓(xùn)的照片、影像資料以及工作照；

三、工資發(fā)放表，該單位發(fā)的工裝；

四、兩個(gè)以上工友的證詞證言（證人指紋）；

五、請(qǐng)求單位申辦工傷，歷次與單位領(lǐng)導(dǎo)通話的錄音；

某些單位雖然沒(méi)有與勞動(dòng)者鑒定書(shū)面的勞動(dòng)合同，但是，己經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)糸，以上資料足可以證明。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁