視情況而定。

并不是上班途中所有交通事故都可以算為工傷。一般在上下班(包括出差)時間和途中，因非自己一方主責以上的交通事故，可認定為工傷。不符合這個條件的一般不能認定為工傷。

誤工費能分別獲得雙方賠償這個沒有異議。

至于醫(yī)療費用能否在雙方得到賠償，法律對此沒有明確規(guī)定。但是保險公司內部規(guī)定，只能獲得一份賠償，或者分別獲得醫(yī)療費總額的一部分賠償，但總和不超過醫(yī)療費用的總額。

具體操作上，先持醫(yī)療費發(fā)票在其中一邊獲得賠償，然后持發(fā)票復印件(需第一次賠償?shù)膯挝簧w章)，第一份賠償?shù)姆指顔危降诙屹r償剩余部分。如果第二家認可發(fā)票復印件(經(jīng)開票單位蓋章認可)，則也可在第二家獲得相應賠償。

如果因交通事故受傷，符合工傷的認定條件，可以“雙賠”。

但是這“雙賠”是有賠償范圍限制的，主要包括傷殘賠償金，不包括醫(yī)藥費、護理費等。

雙賠的理由很簡單。

一是人的生命權和健康權是無價的，法律只是為了定紛止爭，確定了賠償標準，實際上這個賠償標準并不能反映生命和健康的價值。換一種表達，生命健康受損，給多少錢都不算多，都不能算完全補償。

二是根據(jù)保險的損失補償原則，就是，任何人都不能從保險中，獲得超過損失的利益。所以，醫(yī)藥費、護理費、誤工費、交通費這些非生命、健康范圍內的損失，不能獲得雙賠。

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可以雙賠。根據(jù)《工傷管理辦法》的規(guī)定，職工上下班途中的交通事故，可以比照工傷處理。交通事故賠償屬于正常賠償。

依據(jù)《安徽省高級人民法院審理人身損害賠償案件若干問題的指導意見

》第二十條之規(guī)定“

因他人侵權行為受到傷害，同時又構成工傷的，當事人獲得工傷待遇后又向侵權人要求人身損害賠償?shù)模瑧柚С帧．斒氯双@得人身損害賠償后，

有要求工傷待遇的，應予支持。工傷待遇以貨幣形式支付的可以扣除第三人已經(jīng)賠償?shù)牟糠郑珷I養(yǎng)費、精神撫慰金不應扣除。工傷賠償和人身損害賠償?shù)呢熑沃黧w是同一單位的，受害人只能選擇一種賠償”。

可見是否可以雙重賠償要看具體情況：（一）工傷賠償和人身損害賠償?shù)呢熑沃黧w是同一單位的，受害人只能選擇一種賠償

。如和單位的車輛發(fā)生交通事故，此時只能選擇一種賠償；（二）工傷賠償和人身損害賠償?shù)呢熑沃黧w非同一單位的，此時受害人可以主張雙重賠償，如果是在單位已經(jīng)對人身損害作出賠償?shù)那闆r下，工傷賠償時應當扣除這一部分賠償，但

營養(yǎng)費、精神撫慰金不應扣除。