可以找單位的工會(huì)，可以找勞動(dòng)部門(mén)。符合起訴條件且有起訴必要的，可以找用人單位所在地的人民法院起訴。救濟(jì)途徑還是很多的，最好可以協(xié)商處理。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，如果用人單位只是沒(méi)有給員工繳納保險(xiǎn)，那么對(duì)于這個(gè)違法行為，我們只能去社保部門(mén)進(jìn)行投訴，是不能直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是不處理不繳納保險(xiǎn)這個(gè)問(wèn)題的。

但是如果用人單位除了沒(méi)有繳納保險(xiǎn)，還存在未簽書(shū)面勞動(dòng)合同或者拖欠工資或者其他一些違法行為等等，那么我們可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是保險(xiǎn)這一塊兒，我們只能去社保部門(mén)投訴。

如果去投訴的話，社保部門(mén)會(huì)先調(diào)查一下該用人單位是否為員工繳納保險(xiǎn)，如果沒(méi)有繳納的話，會(huì)督促其繳納，如果用人單位不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行話，有可能會(huì)受到罰款等其他懲罰措施。

如果您有相關(guān)的法律問(wèn)題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

發(fā)生勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議的可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申訴仲裁，參照《仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。　　第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)局監(jiān)察部門(mén)投訴單位勞動(dòng)法第九十二條　用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。