謝悟空邀請！

如何認定勞動關系解除時間？無勞動關系事實的解除合法嗎？兩個問題一個個來回答。

一、勞動關系解除時間的認定

確定勞動關系解除的時間首先要看解除的原因。

勞動者與用人單位協商解除的，以雙方協議中解除的日期為勞動關系解除時間。

勞動者向用人單位提出解除勞動關系的，至少提前一個月提出，如果在提出解除勞動關系申請書（或者辭職報告）上有解除時間的，用人單位沒有進行批復的，就以申請書上的解除時間為準。如果用人單位有批復同意的，以批復的日期為解除勞動關系解除時間或者以用人單位批復同意“某天”解除的日期為解除勞動關系時間。

用人單位符合單方面解除條件的，以用人單位解除勞動關系日期為解除時間。

具體情況無法一一例舉，需要具體情況具體分析。

二、無勞動關系事實的解除合法嗎

所謂的無勞動關系事實是指員工與用人單位雖然簽訂的勞動合同，但并沒有實際履行嗎？

如果是這種沒有履行的勞動合同，當然是可以解除的，用人單位可以用嚴重違反用人單位的規章制度這一條，單方解除勞動合同。因為簽訂勞動合同后，員工沒有實際向用人單位提供過勞動，沒有上過班，用人單位說員工曠工也是理由很充足的。要解除勞動合同當然合法，符合勞動合同法第39條的規定。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

總結

個人總感覺勞動合同法像個無限循環一樣，一條規定中套著另一條規定，要適用需要看全部的法條，每個規定又各有幾個條款，總之想要融會貫通需要認認真真讀幾遍。別說勞動者有時候看不明白，律師也不見得能全盤理解。

但是希望提問的人能盡量多的正確描述，否則提供的答案未必能解決問題。

感謝邀請，自愿離職就意味著主動放棄了公司的賠償！

在職場，有主動離職，也有被動離職。主動離職又分為兩種情況。

第一種情況，就是你自己覺得目前的工作不合適自己，抑或外界有更好的機會誘惑你，于是你主動跟公司請辭，那這種情況，公司是沒有義務更沒有責任要對你做出賠償的。

第二種情況，你其實是不想離職的，但是因為種種原因，公司覺得你不適合，公司想讓你自己走人，否則就給你降級降薪，或者給你調崗，總之，目的就是讓你走人。如果你不愿意調崗，也不能接受降級降薪，那你可以與公司打持久戰，就這么耗著，但是，你必須明白，這樣下去對你其實是不利的，因為與公司撕破臉之后，公司可能不給你開具離職證明，或者不配合什么故意詆毀你的背景調查。所以，多數時候，你會選擇“自愿主動離職”，盡管你一萬個不情愿，一萬個不爽，但如果不這樣，你會更加被動。我需要提醒你一點，在這種不情愿的情愿當中，你是可以跟公司提出一定的賠償的。想象一下，你多在公司耗一天，那就對公司多造成一天的潛在威脅和麻煩，所以，公司很可能接受你的賠償請求。

祝你好運，我是劉佳。有關于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎探討。

依據《中華人民共和國合同法》第93條規定當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。 解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。另外合同法第94條規定 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。

勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。

1、勞動者行使一般解除權的條件和程序

《勞動法》第31規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協商一致后解除和依法行使即時解除權外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同。

勞動者的辭職權，亦即勞動者自主選擇職業權利的一項具體化權利，是《勞動法》規定的勞動者的一項基本權利。《勞動法》第三十一條規定了勞動者自主選擇職業的權利的肯定和具體化。此條文規定的目的在于保護勞動者在勞動關系中的弱者地位，維護勞動自主的權利。

2、勞動者行使特別解除權的條件和程序 勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同是指如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可隨時通知解除勞動合同。由于即時辭職，用人單位在暫時無人頂替辭職者崗位的情況下，會對正常的生產和經營造成一定的影響。因而，立法只限于試用期內或者在用人單位有過錯行為的場合允許即時辭職。

根據我國《勞動法》的規定，勞動者行使特別解除權無條件單方解除勞動合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：

(1)在試用期內。試用期不僅是對勞動者是否勝任于工人的檢驗，也是對用人單位的勞動條件、福利待遇、生活環境方面的檢驗。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于非正式狀態，勞動者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時性、輔助性的工作。勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關系仍有選擇的權利，如果認為用人單位的實際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認為工作崗位不適合自己的特長、愛好，或出于其它原因，都可以隨時提出辭職。

(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。 在勞動關系中，勞動者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時間之外的完全人身自由和法定工作時間之內的有限人身自由。用人單位對勞動者人身自由是憲法賦予的權利，任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動者人身自由的方式強迫勞動者為其勞動，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，還有權依據憲法、刑法、民法、勞動法等法律追究用人單位的法律責任，對因用人單位的侵權行為給其帶來的損失依法進行追償。

(3)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同的數額，日期或方式支付勞動報酬;或者在勞動過程上，用人單位未按勞動合同約定提供履行勞動義務所必需的生產資料條件和安全衛生條件，這都是違法、違約行為，是對勞動者合法權益的侵犯，可以解除合同。

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民法典對解除勞動合同期限未作規定，應當按照勞動合同法規定，用人單位非經法定事由不得解除合同，勞動者可以解除合同，應當提前一個月告知用人單位。