對人社局不予認定工傷的決定提起行政訴訟的期限6個月內。如果是申請工傷認定，受傷之日起一年內提出工傷認定行政訴訟法第四十六條　公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。法律另有規定的除外。工傷保險條例第五十五條　有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷認定時間參照表：

收到不予認定工傷的決定6個月內提起行政訴訟。人社局是被告、單位是第三人

1、勞動仲裁裁決作出后，申請人或被申請人如果對裁決內容不服，雙方都有權利去人民法院起訴；

2、單位不服去法院起訴，需要經過立案，排期，開庭，判決，一般簡易程序3個月，普通程序6個月，遇到特殊情況的，如果延期，時間就更長了；

3、一審法院作出判決后，如果單位還不服的話，還可以上訴，上訴審理期限是3個月，但是也是可以延長的

這種提問太含糊不具體，基本得不到有效的回答，如果不是精通勞動工傷的律師也分析不出你的問題，根據本人辦理勞動案件十年的經驗：簡要總結如下：

一、你如認定工傷后三個月內，勞動能力鑒定生效，走到訴訟程序了，對方不服工傷認定提起行政訴訟的，原來工傷賠償中止。

這種情況不多，工傷認定做出后是有三個月的行政訴訟期間，拿到工傷認定后再做勞動鑒定時間是二個月，勞動能力鑒定生效后，申請勞動仲裁又是45天，這樣算下來，如果到你不服仲裁而起訴的程序，工傷認定書的行政訴訟期限已經超過了。

二、你要講明訴訟是什么程序，是工傷賠償的勞動民事訴訟，還是行政訴訟。