如果加班后，公司并沒有發(fā)放加班費(fèi)，或者少發(fā)加班費(fèi)，這時(shí)候職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可以在收到勞動(dòng)仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。證明加班以及加班時(shí)間，在實(shí)踐中存在一定難度，很多時(shí)候勞動(dòng)者自己很難收集這方面的證據(jù)，往往要依賴公司的監(jiān)控視頻資料等等。然而，公司一般是不會(huì)提供相關(guān)證據(jù)的。根據(jù)這種情況，我國(guó)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。也就是說勞動(dòng)者索要加班費(fèi)要么證明加班事實(shí)，要么證明公司掌握加班事實(shí)的證據(jù)即可。

保留好證據(jù)，用法律維護(hù)利益與權(quán)力。

元旦和春節(jié)都加班了，但是單位不發(fā)加費(fèi)合法嗎，該怎么辦？

每每看到這樣的提問都異常無奈，從這里也能出來中國(guó)法律的難實(shí)行，以及用人單位缺乏法律意識(shí)。非常建議每一個(gè)公司開業(yè)都需要強(qiáng)制普法，我想也就這樣才能避免這樣問題的發(fā)生，才能不侵害活動(dòng)者的權(quán)益。

首先可以明確告知題主的是，這樣做單位是不合法的。

《勞動(dòng)法》有規(guī)定說：“用人單位在法定節(jié)假日期間，需要安排勞動(dòng)者休假?！薄叭绻诜ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，那么需要支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！币簿褪钦f除去應(yīng)得的薪酬之外還能獲得三倍。

我們現(xiàn)在說一下元旦和春節(jié)的法定節(jié)假日，2019年的元旦法定休息日為：2018年12月30號(hào)至2019年1月1號(hào)。2019年的春節(jié)法定時(shí)間為：2019年2月4號(hào)至2019年2月10號(hào)，也就是除夕至初六都是放假的。如果題主在這個(gè)期間都有工作，那么用人單位是需要給加班費(fèi)的。

那么如果不支付，該怎么辦呢？

其實(shí)在我國(guó)除了企事業(yè)單位之前，其他的小企業(yè)很少能按照這個(gè)方式去執(zhí)行，而且覺得不執(zhí)行很正常，也就照成了，很多勞動(dòng)者也覺得很正常了。

就目前來看，你想拿到加班費(fèi)也是有辦法的，就看你怎么取舍了：你可以向相關(guān)部門舉報(bào)，比如勞動(dòng)局，工商局，他們一出面，你的加班費(fèi)就有了。但是也就意味著你會(huì)被開除，就丟失這個(gè)工作了。當(dāng)然他們以此為依據(jù)是不能辭退你的，你是有權(quán)利繼續(xù)上班的，但是你還在這個(gè)公司呆著不別扭嗎？所以就只能被辭退，不過被辭退后你還能獲得相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)?，做了一年?huì)給你1個(gè)月的補(bǔ)償，如果沒有交社保，補(bǔ)償就更多了。

從上面的回答能看出來我們勞動(dòng)者還是很弱勢(shì)的，想維護(hù)一下自己的權(quán)益都那么麻煩。

不過個(gè)人建議還是先和工作單位做溝通一下加班費(fèi)的問題，如果沒有加班費(fèi)，就爭(zhēng)取一下調(diào)休，雖然不給加班費(fèi)給調(diào)休也不符合規(guī)定，但是聊勝于無。除非你真的不想干了。。。從這里可以看出，我們勞動(dòng)責(zé)維護(hù)自己的權(quán)益還是很難的，生活不容易，再次加班的之前一定要問清楚加班費(fèi)的情況。希望我的回答對(duì)你有所幫助，其他建議也歡迎下方討論。

過年沒有加班費(fèi)的老板，是與國(guó)家規(guī)定相抵觸的，是可以拒絕的！

如果老板不給加班費(fèi)的老板，還能夠留住員工，他的魅力在什么地方呢？

如果你不能佩服老板的人品，選擇離開是明智的！