勞動著提前1個月書面辭職，單位可以允許勞動者提前離職。

一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應當支付，與何時離職無關。

建議要求單位出具書面的材料說明會按時支付年終獎，明確數額。如果對方沒有支付年終獎，可以申請勞動仲裁的。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

新年好，請問你為什么要辭職？現在的社會，工作難找，千萬不要亂跳槽，難道你不知道嗎！如果真的想要辭職，年前怎沒想到找一家好的單位，偏偏在這個時候找，那么這春節的假期里，也許你就會因為辭職沒有工資了。至于你現在辭職，能不能拿到年終獎，你要問你公司啊！各個公司規定不一樣。就算其他公司規定年后可以拿，也許就有那么幾家公司規定年后就沒有了。現在你問這個年終獎能不能拿的問題，說明你們公司還沒有發出去。能不能拿到，就不一定了。現在國際經濟環境形勢多變，你們公司也許去年賬上就沒多少錢了，夠不上發出獎金，也許你們公司去年虧損了，也許你們公司去年客戶欠你們公司的錢還沒收回來，也許你們公司老板就根本沒有打算發年終獎。

綜上，你自己了解去，因為誰都不知道你的公司經濟狀況怎樣，只有你自己最了解。

很多人在辭職的時候，總會考慮這樣一個問題，什么時候辭職，才能拿到最讓自己不吃虧的工資呢？很多人會選擇在年底辭職，這是為什么呢？

1、拿年終獎。

很多人早就想離職，但是礙于想要公司年底的年終獎，所以才會選擇在年底辭職，拿完年終獎，美滋滋的辭職。在辭職后是需要找工作的，如果找工作就需要足夠的金錢來支撐自己度過這段時間，這個時候，年終獎就起到了很重要的作用。

2、避免企業的忙碌。

　年底面臨一個時間節點春節，春節之前往往也是企業最忙時候，或者在春節前大干一場，或者總結一年的工作，或者為來年的規劃做好準備……春節之后則是招聘季，年底選擇離職既能避免企業的忙碌，又能搶到票，而且能過個好年，來年找工作也并不難，這是多數職場人選擇年底離職的原因。

3、辭舊迎新。

對于中國人來說，辭舊迎新是過新年的一個好兆頭，在新的一年里辭去舊的工作，迎來新的工作，有一個新的開始。新年新氣象，換個工作，從頭開始，告別過去，迎來新氣象！

對此，你是怎么看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

如果你走了年終獎你是一定拿不到了，還有就是你如果提前讓公司知道你準備離職，那年終獎你也會拿不到的，所以現在的情況，你最好別讓公司知道你要離職，等拿到了年終獎，然后過一段時間在提出離職這樣最合適。

可是你那邊下周就要報到去了，這個很傷腦筋，按道理來講，如果你要在這邊辭職，你是要提前一個月遞交辭職申請的，這樣你才可以離職，如果你直接走人的話，那可能讓你交違約金，到時候可能要你退回年終獎也是有可能的，因為你辭職了，可是你的檔案還有一些社會保險怎么辦？你如果自己走，那這些東西就給你扣下來了，那時候就更難處理了。

所以我感覺吧，你的年終獎很懸乎了。。除非你給新的單位說推遲一段時間去報到，不知道這樣可以不？

也沒有什么好辦法。