謝謝邀請，聊兩句，年終獎就辭職工很正常，法制社會，人權自游，合適就干，不合適就辭職。

年終獎發完就辭職，說明同事，老板，工資，待遇，有點不順心意。有一好的公司，企業，廠礦各行各業，不缺人才，工人不會離開像母親一樣養育的好工作。

相反，如果老板扣門，處處為難工人，這樣工作辭職也好，中國之大，好的工作多的是。

年終獎發完就辭職，因為壓抑已久，不膽爆發，中間辭職，老板會因為種種原因，想法扣你點工資，年底就不一樣了，老板會把一年的工資結清，所以借次機會辭職。

正常，首先明白，年終獎也是勞動所得，不是不勞而獲，一個人的收入包括工資，績效，高溫補貼，加班費，當然也包含年終獎。一個人的收入跟所在行業，職位，能力相匹配。簡單的說，我要求每月收入1w，有的公司直接開工資1W，有的公司開8OOO，剩下2O00以其它形式付給你而已。比如我所在公司，年終獎一般2個月工資。如果取消年終獎，那只能提前一個月寫辭工書走人了！

員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定。分兩種情況：一、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬”的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。二、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，應當按照勞動合同或規章制度執行?？傮w上，年終獎的發放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等文件中明確規定年終獎屬于公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的范圍，并規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。

【沈理職談】的觀點：你們不要認為拿了年終獎就跳槽屬于不道德行為，其實很正常的，只是每個人所站的角度不一樣，看問題的思路不一樣所致，分析如下：

第一、發年終獎的意義在哪里？

之所以叫年終獎，而不是年初獎，就是為了獎勵員工一年以來的努力。發年年終獎的公司是全員普惠，不能因為你知道他準備跳槽而不發年終獎，那就忽略了這個員工之前的付出了，也是很不道德的。所以先不要管來年怎么樣，考慮過去一年怎么樣，這才是年終獎的意義。

第二、如果說明年準備跳槽了，年底不要年終獎，擔心公司浪費，可能嗎？

每個人都是獨立的利益主體，所以不管公司也好，員工也好，都會在合理范圍內爭取最大利益。所以很多員工年前即使不想干了，也不辭職，就是為了多拿點錢，年終獎之類的。這一點大家作為員工都不會驚訝，因為屬于正常操作。

我就不相信有一個人明年準備辭職，故意不要年終獎，給公司省一筆費用不成？肯定沒有這種人的。

第三、每個人的職業發展在自己手里，不能被公司或者其他情況道德綁架了，追求更高的發展是自由權利。

這一點我是站在普通員工的立場上說的，不能因為過年發了年終獎，而不能明年跳槽的。如果你明年遇到更好的機會，肯定要跳槽的，這一點是對自己負責任。

第四、對于這種人的評價是：正常現象、不鼓勵不貶低，換位思考一樣。

大家都是普通人，雖然當老板的肯定不喜歡這種員工，但是當老板有時候還會把年終獎分兩次來發，年后發一次，不也是為了套路員工不離職嗎。大家五十步笑百步而已啦。

誰都想有一份穩定，稱心如意的工作，在一個單位或公司工作久了有人脈，一般能干下去的都不會辭職。

贊同！

今年我身邊也有這么一位同事，當時我公司正在裁員，按說只要他等一個月，讓公司把他裁掉，就可以拿到N+1的補償金，差不多也要十萬了。但新公司要求入職時間很緊迫，他果斷向公司主動提交了辭職申請，放棄補償金，成功加入了新公司。

職場上，這樣的事并不罕見，正如文中所言，過了這個村就沒有這個店了。有時候跳槽，看中的并不僅僅是薪資，還有發展機會和職業理想，有些人可能會笑，但我非常確信，有些人確實是有職業理想的，比如我這個同事，他跳槽就是要施展職業抱負。

有時候，等一個心儀的跳槽機會是很難的，好不容易有機會了，面試也成功了，新公司要求的入職時間又比較急迫。這個時候就考驗你更看重什么了，是為了拿十萬的年終獎失去這個機會，還是抓住這個機會，寧肯不要這十萬的年終獎。

每個人在面臨機遇時的抉擇是不同的，比如我同事，在剛工作四五年的時候，買完房以后連生活費都很緊張。但他卻四處借錢，花了十幾萬，就為了讀某個名校的MBA，有人說讀這個有什么用，人家說他也不知道有什么用，但這是理想。這……

從利益的角度出發，固然是拿到年終獎再辭職最好，但如果有更好的機會，放棄年終獎直接辭職也無可厚非。機會轉瞬即逝，想抓住什么，總要伸出手來，而只要伸出手來，原來握在手里的東西，總會從手里掉下去的。

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堅持，拿了年終再辭職