謝謝邀請，聊兩句，年終獎就辭職工很正常，法制社會，人權(quán)自游，合適就干，不合適就辭職。

年終獎發(fā)完就辭職，說明同事，老板，工資，待遇，有點(diǎn)不順心意。有一好的公司，企業(yè)，廠礦各行各業(yè)，不缺人才，工人不會離開像母親一樣養(yǎng)育的好工作。

相反，如果老板扣門，處處為難工人，這樣工作辭職也好，中國之大，好的工作多的是。

年終獎發(fā)完就辭職，因?yàn)閴阂忠丫?，不膽爆發(fā)，中間辭職，老板會因?yàn)榉N種原因，想法扣你點(diǎn)工資，年底就不一樣了，老板會把一年的工資結(jié)清，所以借次機(jī)會辭職。

正常，首先明白，年終獎也是勞動所得，不是不勞而獲，一個人的收入包括工資，績效，高溫補(bǔ)貼，加班費(fèi)，當(dāng)然也包含年終獎。一個人的收入跟所在行業(yè)，職位，能力相匹配。簡單的說，我要求每月收入1w，有的公司直接開工資1W，有的公司開8OOO，剩下2O00以其它形式付給你而已。比如我所在公司，年終獎一般2個月工資。如果取消年終獎，那只能提前一個月寫辭工書走人了！

員工離職是否還能領(lǐng)取年度獎金，看勞動合同或單位規(guī)章制度有沒有規(guī)定。分兩種情況：一、勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發(fā)放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。二、勞動合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行?？傮w上，年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那么用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支持的。

【沈理職談】的觀點(diǎn)：你們不要認(rèn)為拿了年終獎就跳槽屬于不道德行為，其實(shí)很正常的，只是每個人所站的角度不一樣，看問題的思路不一樣所致，分析如下：

第一、發(fā)年終獎的意義在哪里？

之所以叫年終獎，而不是年初獎，就是為了獎勵員工一年以來的努力。發(fā)年年終獎的公司是全員普惠，不能因?yàn)槟阒浪麥?zhǔn)備跳槽而不發(fā)年終獎，那就忽略了這個員工之前的付出了，也是很不道德的。所以先不要管來年怎么樣，考慮過去一年怎么樣，這才是年終獎的意義。

第二、如果說明年準(zhǔn)備跳槽了，年底不要年終獎，擔(dān)心公司浪費(fèi)，可能嗎？

每個人都是獨(dú)立的利益主體，所以不管公司也好，員工也好，都會在合理范圍內(nèi)爭取最大利益。所以很多員工年前即使不想干了，也不辭職，就是為了多拿點(diǎn)錢，年終獎之類的。這一點(diǎn)大家作為員工都不會驚訝，因?yàn)閷儆谡２僮鳌?br/>

我就不相信有一個人明年準(zhǔn)備辭職，故意不要年終獎，給公司省一筆費(fèi)用不成？肯定沒有這種人的。

第三、每個人的職業(yè)發(fā)展在自己手里，不能被公司或者其他情況道德綁架了，追求更高的發(fā)展是自由權(quán)利。

這一點(diǎn)我是站在普通員工的立場上說的，不能因?yàn)檫^年發(fā)了年終獎，而不能明年跳槽的。如果你明年遇到更好的機(jī)會，肯定要跳槽的，這一點(diǎn)是對自己負(fù)責(zé)任。

第四、對于這種人的評價是：正常現(xiàn)象、不鼓勵不貶低，換位思考一樣。

大家都是普通人，雖然當(dāng)老板的肯定不喜歡這種員工，但是當(dāng)老板有時候還會把年終獎分兩次來發(fā)，年后發(fā)一次，不也是為了套路員工不離職嗎。大家五十步笑百步而已啦。

誰都想有一份穩(wěn)定，稱心如意的工作，在一個單位或公司工作久了有人脈，一般能干下去的都不會辭職。

贊同！

今年我身邊也有這么一位同事，當(dāng)時我公司正在裁員，按說只要他等一個月，讓公司把他裁掉，就可以拿到N+1的補(bǔ)償金，差不多也要十萬了。但新公司要求入職時間很緊迫，他果斷向公司主動提交了辭職申請，放棄補(bǔ)償金，成功加入了新公司。

職場上，這樣的事并不罕見，正如文中所言，過了這個村就沒有這個店了。有時候跳槽，看中的并不僅僅是薪資，還有發(fā)展機(jī)會和職業(yè)理想，有些人可能會笑，但我非常確信，有些人確實(shí)是有職業(yè)理想的，比如我這個同事，他跳槽就是要施展職業(yè)抱負(fù)。

有時候，等一個心儀的跳槽機(jī)會是很難的，好不容易有機(jī)會了，面試也成功了，新公司要求的入職時間又比較急迫。這個時候就考驗(yàn)?zāi)愀粗厥裁戳耍菫榱四檬f的年終獎失去這個機(jī)會，還是抓住這個機(jī)會，寧肯不要這十萬的年終獎。

每個人在面臨機(jī)遇時的抉擇是不同的，比如我同事，在剛工作四五年的時候，買完房以后連生活費(fèi)都很緊張。但他卻四處借錢，花了十幾萬，就為了讀某個名校的MBA，有人說讀這個有什么用，人家說他也不知道有什么用，但這是理想。這……

從利益的角度出發(fā)，固然是拿到年終獎再辭職最好，但如果有更好的機(jī)會，放棄年終獎直接辭職也無可厚非。機(jī)會轉(zhuǎn)瞬即逝，想抓住什么，總要伸出手來，而只要伸出手來，原來握在手里的東西，總會從手里掉下去的。

世界500強(qiáng)全國培訓(xùn)經(jīng)理，資深管理與職場專家，每天分享職場干貨，請點(diǎn)擊【關(guān)注】，歡迎留言交流討論。

堅持，拿了年終再辭職