一、什么是生育津貼，由誰支付？

(一)生育津貼概念

日常生活中，人們對于生育津貼的概念比較模糊，其實它是生育保險待遇中的一種。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條規(guī)定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定：用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

由此可見：生育津貼就是用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，由生育保險基金支付給女職工的補貼。根據(jù)其概念可以發(fā)現(xiàn)：

1.生育保險待遇包括規(guī)定的生育醫(yī)療費用和生育津貼。

2.職工不需要繳納生育保險，由用人單位繳納生育保險。

（二）生育津貼特點

1.支付來源。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

由上述條款可知：女職工參加生育保險的，由生育保險基金支付；沒有參加生育險的，應由用人單位支付。因此，對于用人單位來講，一定要記得為女職工繳納醫(yī)療保險！

2.支付時限。生育津貼支付期限，嚴格按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假期限執(zhí)行。這里的支付期限主要指產(chǎn)假期，比如剖腹產(chǎn)和順產(chǎn)的產(chǎn)假天數(shù)是不一樣的，這個我們在下面的生育津貼和產(chǎn)假工資計算中統(tǒng)一做詳細解答。

二、什么是產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資由誰支付？

（一）產(chǎn)假的概念

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

由此可見：女職工產(chǎn)期前后的休假，即為產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假的特點

1.產(chǎn)假天數(shù)不唯一。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)女職工生產(chǎn)的具體情況，略有不同。

2.女職工休產(chǎn)假期間，應按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。一般應為女職工休假前12個月的平均應付工資。

3.女職工休產(chǎn)假期間，公司不得無故辭退女職工，不得私自降低女職工的福利待遇。

三、生育津貼和產(chǎn)假工資區(qū)別和聯(lián)系，應如何計算？

（一）支付來源不同

1.生育津貼主要由生育保險基金支付。

2.產(chǎn)假期間工資由用人單位代為支付。

（二）計算標準不同

1.生育津貼=醫(yī)保繳費基數(shù)*12/365*補貼天數(shù)。醫(yī)保繳費基數(shù)一般應為職工所在省（市）月均社平工資。

2.產(chǎn)假工資=職工個人應付工資*12/365*補貼天數(shù)。職工個人應付工資一般應為女職工休假前12個月的平均應付工資。

以沈陽市生育津貼計發(fā)標準為例，僅供參考。

例1：單位為A職工繳納生育保險，且A職工符合生育津貼申領(lǐng)條件。A職工產(chǎn)假天數(shù)158天，當?shù)卦戮缙焦べY為6000元，A職工月均應付工資為5000元；求A職工生育津貼和產(chǎn)假工資？

A職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統(tǒng)一由生育保險基金支付。

A職工產(chǎn)假工資=5000*12/365*158=25973元；統(tǒng)一暫由用人單位支付。

公司應一次性支付給A職工剩余生育津貼=31167-25973=5194元。

注意：

1.已知單位為A職工繳納生育保險，則根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定（在第一部分支付來源中已經(jīng)講述），生育津貼應由生育保險基金支付。

2.用人單位支付的產(chǎn)假工資屬于生育津貼的一部分，也就是說，只要單位為職工繳納生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資應先由用人單位墊付，待生育津貼申領(lǐng)審批，發(fā)放至用人單位財務賬戶后，用人單位社保經(jīng)辦人應先將產(chǎn)假工資計算出來，扣除掉產(chǎn)假工資，然后把剩余的生育津貼發(fā)放給職工。

3.生育津貼高于本人工資標準的，暫由用人單位支付產(chǎn)假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產(chǎn)假工資，將生育津貼的差額部分一次性發(fā)放給職工。

例2：單位為B職工繳納生育保險，且B職工符合生育津貼申領(lǐng)條件。B職工產(chǎn)假天數(shù)158天，當?shù)卦戮缙焦べY為6000元，B職工月均應付工資為7000元；求B職工生育津貼和產(chǎn)假工資？

B職工生育津貼=6000*12/365*158=31167元；統(tǒng)一由生育保險基金支付。

B職工產(chǎn)假工資=7000*12/365*158=36361元；統(tǒng)一暫由用人單位支付。

公司應額外支付給B職工工資=36361-31167=5195元。

注意：

1.B職工實際應享受生育津貼為31167元。

2.生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。因其個人月均應付工資高于當?shù)厣缙焦べY，因此，差額部分由公司額外支付給B職工。

例3：單位沒有為C職工繳納生育保險，C職工產(chǎn)假天數(shù)158天，當?shù)卦戮缙焦べY為6000元，C職工月均應付工資為7000元；求C職工生育津貼和產(chǎn)假工資？

C職工生育津貼=0元。

C職工產(chǎn)假工資=7000*12/365*158=36361元；統(tǒng)一由用人單位支付。

注意：

1.用人單位沒有為C職工繳納生育保險，則無法領(lǐng)取生育津貼。

2.對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

（三）管理主體不同

1.生育津貼的管理主體是生育保險基金。

2.產(chǎn)假工資的管理主體是用人單位。

寫在最后：

1.不能簡單的認為生育津貼就是產(chǎn)假工資（或生育津貼包含產(chǎn)假工資）。

2.對于用人單位給職工繳納生育保險的，生育津貼由生育基金支付，用人單位暫時支付產(chǎn)假工資。

3.生育津貼發(fā)放原則，以職工利益最大化為準，簡言之：多退少不補。即：生育津貼高于本人工資標準的，暫由用人單位支付產(chǎn)假期間工資，待生育津貼撥付后，由用人單位扣除掉產(chǎn)假工資，將生育津貼的差額部分一次性發(fā)放給職工。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。

4.對于用人單位未給職工繳納生育保險的，則無法領(lǐng)取生育津貼。對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

5.關(guān)于【生育津貼如何辦理和領(lǐng)取？平時的產(chǎn)檢費如何報銷？】相關(guān)問題在我以前的頭條問答中有詳細解答，感興趣的小伙伴可以看看，在這里就不再贅述啦。

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，作為一名女員工休產(chǎn)假期間你們的績效工資是如何發(fā)放的？女員工在休產(chǎn)假期間，那么因為這個產(chǎn)假是屬于法定的節(jié)假日，所以說這個法定節(jié)假日的時間是可以正常享受到基本工資待遇的，當然他這個工資待遇實際上并不是說由企業(yè)單位來給你發(fā)放的，而是由生育津貼來給你補助的。

如果說企業(yè)單位一分錢不給你發(fā)的話，那么也就意味著全額由生育津貼來給你發(fā)放，大概是在3000塊錢左右每個月這樣的水平，但是有的工作單位象征性的給發(fā)放一定的基礎(chǔ)工資，那么每個月就會獲得4000塊錢甚至更高的水平，但是在休產(chǎn)假期間有一個好處，就是因為你的勞動合同關(guān)系還跟原工作單位存續(xù)，所以說你個人社保待遇還完全是由企業(yè)單位來正常承擔的。

休產(chǎn)假期間那么還可以享受一個生小孩的那個手術(shù)費用的報銷，生小孩手術(shù)費用的報銷，大概是可以獲得4000塊錢到6000塊錢左右，這樣不等的一個水平那么生育津貼加上這個手術(shù)費用，大概可以獲得2萬多塊錢這樣的一個待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

產(chǎn)假是女職工依法應享有的合法權(quán)益。如果你在產(chǎn)假期間遇到了不公平待遇，可采取三種方法，維護自己的合法權(quán)益：

一是向企業(yè)主管部門申訴;

二是向勞動監(jiān)察部門申訴;三是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。中國《女職工勞動保護規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。

產(chǎn)假期間女職工的工資及福利待遇問題應當如何處理？

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

什么是基本工資呢？應根據(jù)不同的工資制度來確定。

目前我國企業(yè)自行制定的工資分配形式主要有：基本工資加獎金制度、金額計件工資、基本工資加浮動工資加獎金、結(jié)構(gòu)工資制、崗位工資制、余額浮動工資制、企業(yè)內(nèi)部承包工資制、提成工資制等。其中較常見的是結(jié)構(gòu)工資制，其工資結(jié)構(gòu)包括以下五個部分：基本工資、職務（崗位或技能）工資、工齡工資、獎勵工資（即獎金）、津貼工資。

女職工產(chǎn)假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發(fā)基本工資。這樣規(guī)定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。至于其他工資，如獎金、津貼等，一般無權(quán)領(lǐng)取。因為產(chǎn)期女職工畢竟沒有上班，沒有創(chuàng)造勞動價值，如果仍享受全額工資，未免會使企業(yè)負擔過重，不利于生產(chǎn)力的發(fā)展。

我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。

企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。 沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。