不給員工上保險?國家勞動部門是不準用工單位開工的！

也就是勞務派遣公司、一年一變招、來回換法人、再換承包人！

就為推卸責任、耍花招……

公司跟勞動者簽訂合同不給勞動者，勞動法里有這方面的解釋嗎

1. 這違反勞動法，關于保險這部分內容無效。

2. 《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購買社會保險，不以試用期和轉正而改變，只要建立了勞動關系就必須購買。

3. 《勞動合同法》第38條有規定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付補償金和補交社保的。

千萬不要簽，簽了你就和你們公司沒有勞動關系了，萬一那個勞務派遣公司是個皮包公司，你再維權就很困難了，入職一個月內未簽訂勞動合同的從第二個月起可以到勞動仲裁主張未簽訂勞動合同二倍工資差額，最多可以主張十一個月的，但要注意滿一年后雙方自動形成無固定期限勞動合同合同關系，之后的一年內如果不仲裁，就超過了仲裁時效，無法再主張未簽訂勞動合同二倍工資差額，社?？梢缘疆數厣绫Ｖ行囊蠡搜a繳，但相應的個人繳納部分你自己還得負擔，你也可以以公司未繳納社保為由離職，然后仲裁主張解除勞動合同經濟補償金，但注意必須“從未”繳納，如果老板開了你你可以仲裁主張違法解除勞動合同賠償金，大體如此，至于其他的還能主張什么，要看你老板還有什么非法用工情形了。