休完產假馬上回公司辭職，一般對員工來說，在產假期間找工作不是很容易，對自己身體的恢復也不利，一般產假期間用人單位應當按原工資待遇支付其工資?！　　杜毠ぬ貏e保護規定》　　第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　勞動者領了產假工資自離，屬于勞動者違法解除勞動關系，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。　　《勞動合同法》　　第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！　〉诰攀畻l　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！　〉谖迨畻l　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀浗獬蛘呓K止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

您好，作為一個三歲孩子的媽媽，我來給您說說我的親身經歷。

首先你才剛剛結束產假，不知道你的孩子現在是否是母乳喂養，不管是不是母乳喂養，我個人認為孩子這么小都應該母親陪在身邊。孩子應用時期最需要家長的陪伴，這有利于建立他們的安全感，沒有安全感的孩子，對他們以后長大的人際關系處理會有很大的影響，也會影響他們的性格。

我是在寶寶一歲一個月的時候出來工作，一年加起來也只能和孩子待三四個月?，F在我特別后悔，現在寶寶已經三歲多了，當時離開寶寶自己很難熬，現在還發現他不是很自信，也很沒有安全感，晚上睡覺的時候總會半夜哭，醒來喊要媽媽，說媽媽你別走了。每次看到他這樣心里就特別難受。

錢什么時候都可以賺，而且也賺不完，而且現在也有很多專職寶媽掙錢的行業，可以嘗試一下。

孩子的童年只有這么幾年，能夠好好陪她，就好好陪她吧，不要等到將來后悔!

要慎重，因為你已經生了小孩，家庭負擔又重了，有條件的情況下是可以辭職的，但提前要跟管理說好