你們老板賠定了，而且要賠的還很多。

首先，公司在一個(gè)月內(nèi)沒和員工簽訂勞動合同，這個(gè)是要賠雙倍工資的。這個(gè)是《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

其次，勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六)被依法追究刑事責(zé)任的。從你上述的情況來看，該公司辭退你的理由是違法的。即使公司說你嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，但公司需有利的證據(jù)來說明你違反規(guī)章制度，例如員工的檢討書、錄音資料、視頻資料等。所以該公司要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外公司辭退員工需提前一個(gè)月告知，沒有提前告知的，還需支付一個(gè)月的代通知金。也就是總共需要賠償兩個(gè)月的工資。

再則，我猜這個(gè)公司不是很正規(guī)的，如果公司沒有給員工交醫(yī)社保的話，可以要求公司補(bǔ)交這四個(gè)月的醫(yī)社保。

建議可以先跟公司協(xié)商賠償事宜，如果公司拒絕賠償?shù)脑挘梢匀ド暾垊趧又俨茫涀∫欢ㄒＡ糇C據(jù)，如錄音、個(gè)人入職通知、在職證明、公司工資轉(zhuǎn)賬記錄等等。最后祝維權(quán)順利！

勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；根據(jù)上述法律規(guī)定，工作崗位屬于工作內(nèi)容的范疇，一般員工在入職的時(shí)候公司會和員工約定具體工作崗位，通常情況下員工只需要做一個(gè)工作崗位，但勞動合同法并沒有明確禁止勞動者做兩個(gè)工作崗位，所以這一點(diǎn)上主要是根據(jù)公司和勞動者之間的約定來判斷合不合法，如果您之前和公司約定，公司可以根據(jù)經(jīng)營狀況安排兩個(gè)工作崗位的，那么現(xiàn)在公司也是根據(jù)當(dāng)初您們之間的約定安排的，那么公司不屬于違法行為，否則屬于違法行為，您有權(quán)拒絕。

以上建議供您參考。

根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者不得同時(shí)與兩家及兩家以上用人單位簽訂固定期限的勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以成為用人單位單方解除勞動合同的理由。這種情況僅限于固定期限的勞動合同。

非全日制用工是重復(fù)建立勞動關(guān)系的一個(gè)例外。按照《勞動合同法》第69條、《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第1條的有關(guān)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。所以，作為非全日制用工的勞動者，只要符合法律規(guī)定的相應(yīng)條件，就可以與其他用人單位訂立非全日制勞動合同。

1、全日制勞動者不能同時(shí)與兩個(gè)用人單位簽訂勞動合同；非全日制勞動者可以簽訂兩份勞動合同，領(lǐng)兩份工資。

2、根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。3、第六十九條歸檔，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。