我是社保小達人，一名基層社保工作者。

個人原因提出辭職，如何可以拿到失業金？

這本身就是一個偽命題，由于個人原因提出的辭職是無法拿到失業金的， 并不是說采用什么的方法可以拿到失業金。

針對這個問題，我作為一名基層的社保工作者，談一談失業金的領取過程與原因。

什么條件下可以申請失業金？

1. 失業前，單位與個人繳納失業保險滿一年以上。
2. 勞動者離職原因，非個人原因中斷就業。

只有同時滿足以上兩點才能夠申請失業金，但是申請失業金的時間也是有期限的，一般來說是解除合同60日內申請失業金，超期則不予辦理。

對于非個人原因中斷就業，一般來說，只要不是個人原因提出辭職的，在解除合同上寫雙方協商一致，合同到期辭退等等都符合領取失業金的條件。

領取失業金的流程？

首先，將個人的職工檔案存放至參保地人社局，個人檔案指的是招工表，勞動合同、解除合同證明書等。

然后申請辦理失業登記證，辦的失業登記證所需要的手續一般為身份證復印件，照片，解除合同證明書復印件等

最后，攜帶《就業失業登記證》，直接去相關科室辦理涉進去，可辦理失業金所需要照片，解除合同證明書，銀行卡號，身份證復印件等等。

總結一下，失業金的申請需要按時按規辦理，當勞動的失業后應及時向當地的勞動部門咨詢是否可以領取失業金，以免錯過了領取時間。

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一般情況下員工自己辭職的不能領取失業金，如果員工因單位有違法行為而辭職的可以領取。下面請看律師專業分析：

一、《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： （一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業的； （三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

其中的重點不是資費滿一年，非本人自愿中斷就業的，就是說不是員工自己的原因而失業的。這種情況下自己辭職的沒有失業金。

二、以下為特殊情況員工自己辭職也可以領取失業金。

第十三條　失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業包括下列情形：（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；員工因為單位有違反勞動合同法第38的情形而主動辭職的，可以享受失業保險待遇。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，原單位交了社保后辭職以后沒有工作單位怎樣申請失業保險金？首先，有一點可以明確告訴你，如果說你是自己主動辭職離開工作單位的，那么是申請不到失業金待遇的。因為領取失業金待遇的一個前提條件，必須是非因本人意愿離開工作崗位，也就是說你不能是主動辭職，如果是主動辭職的，那么就是不具備領取失業金的條件。

所以說像你這種情況，如果你是自己主動辭職的，肯定是享受不到失業金待遇，但是如果你不是主動辭職，是因為單位單方面解除你的勞動合同，那么是可以領取失業金待遇的，你只要符合另外一個條件，也就是說你參保的失業保險，并且累積繳費，在一周年以上，那么就可以領取相應的一個失業金待遇。

所以說失業金待遇的領取，并不是說自己失業了就可以領取，除非是單位單方面解除勞動合同的這部分群體，才有資格領取失業金的待遇，自己主動辭職的是沒有辦法領取失業金待遇的，但是你之前失業保險的累計年限是可以計算的，可以轉移到新的工作單位繼續累計，假如說在新的工作單位出現了單方面解除你的勞動合同，那么你依然可以申請失業金的待遇。

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　　會打錢。　　

1、領取失業金期間其醫療保險由失業保險基金為其支付，屬于正常繳費。　　

2、醫保卡里的錢，也就是醫保個人帳戶，余額歸參保人員個人所有，用不完當然可以繼續使用。不過失業金領完了，就需要自己繳醫療保險了，不繳的話，住院就不能報銷了，也就是不享受醫療保險了。

3、如果不續交，醫保待遇就停了，但卡里的錢還可以繼續使用。

4、醫保關系到個人將來待遇，建議能自己交就自己交。

不是只要不工作就可以領取失業金。領取失業金的前提是在職期間交納了失業保險，并且符合領取條件才能領取。

要領取失業保險金必須滿足以下幾個條件：

一是連續繳納失業保險一年以上，沒有達到一年以上的不能領取失業保險金。

二是要辦理失業登記手續。領取失業保險金的前提是必須在檔案在戶籍地或者或常住地的街道社保所辦理失業登記手續，沒有辦理登記手續的不能領取失業保險金。

三是被動中斷就業，而不是自己不愿意工作的，這一點特別重要，只有被用人單位解除勞動合同、用人單位提出并協商一致解除勞動合同、用人單位除名或者開除、用人單位辭退的才可以領取失業保險金，自己不愿意工作的不能領取失業保險金；所以有的人說自己不想工作、主動辭職了，當然就不能領取失業保險金。

四是有工作意愿的人。雖然已辦理了失業登記，但必須有求職意愿的失業人員才能領取失業保險金。

五是需要在解除關系60日內提出申請、辦理手續并在次月17日才能發放。

因此，從上面的規定可以看出，主觀上不工作、不想工作、從來沒有工作的，是不可能領取失業保險金的。

個人主動辭職的情況也是有可能領失業金的。

其實我們失業金領取的條件只有三個：

第一，失業保險交費滿一年以上。一般每交費一年可以領取三個月的失業金待遇。社會保險法規定，繳費十年以內的，領取失業金時間最長不超過18個月；繳費十年以上的，最長不超過24個月。

第二，是有求職意愿。辦理了就業創業登記證，積極參與勞動部門組織的技能培訓或者招聘活動。

第三就是非本人意愿失業。非本人意愿是一樣包含了很多種具體的情形，一般依據社會保險法實施細則里邊的規定，主要有以下六類情況：

（一）勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照，責令關閉撤銷或者決定提前解散的。

合同期滿很好說，用人單位不愿意續簽勞動合同的，應當支付經濟補償金，職工也可以領取失業金。

后續的幾種方式都是用人單位要不存在了，那肯定也可以領取失業金了。

（二）由用人單位依照勞動合同法第39條，40條，41條規定解除勞動合同的。實際上是用人單位裁減和解除職工的一些情形。

（三）用人單位依照勞動合同法第36條規定，向勞動者提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

（四）有用人單位提出解聘勞動合同，或者被用人單位辭退、除名和開除的。其實不管怎樣，只要是不是本人原因都是非本人意愿失業。

（五）勞動者本人依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的。

這一項條款比較特殊，勞動者辭職確實也可以解除勞動合同，不過勞動合同法第38條規定的是由于企業的違法行為，導致的職工可以解除勞動合同。

這些情形主要包括沒有提供勞動保護和勞動條件，沒有及時支付勞動報酬，沒有給勞動者繳納社會保險費，用人單位規章制度違反法律法規規定，侵害勞動者權益等等。

其實勞動合同法規定，違反38條規定，職工可以主動申請解除勞動合同，如遇到特別激烈的情況，可以直接現場解除勞動合同，不僅可以領取失業金，而且用人單位還要給予相應的經濟補償金。

（六）法律、法規規定的其他情形。

總之，確實勞動者可以主動辭職并享受失業金和經濟補償金待遇，但是主要是企業有錯在先才可以。所以勞動者主動辭職，也不要太任性了，否則失去的不僅有失業金，還有經濟補償金。

首先建議您確認一下解除勞動合同上原因是否是職工個人原因或辭職。如果是的話那么不符合失業金領取條件。

但可以享受失業補助金政策。這點可以在頭條中搜索“失業補助金”。需要注意的是截止四月十日暫時只有八省出臺政策細則，其他省份還在陸續出臺。建議咨詢一下當地人社局進行確認。

失業是用人單位主動與勞動者解除勞動合同，導致勞動者失去工作崗位的行為。

失業人員除原單位要給予經濟補償外，如果在崗時交納了失業保險的，可在所在的社區辦理失業登記，到當地社保部門辦理失業救濟金領取手續。

領取失業救濟金的條件是：笫一，交有失業保險三個月以上；第二，非本人原因而離職。

所以本人主動離職、辭職的行為，即使交納了失業保險的，也不能領取失業救濟金！