首先要找證據(jù)證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工牌，工作證，出勤表，或者同事之間的證人證言等，然后可以去人力資源管理與社會保障局的勞動監(jiān)察投訴，也以去該部門的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求對方支付工資，如果證明存在勞動關(guān)系，還可以要求對方支付未簽訂合同的雙倍工資。如果你手里有公司給你出具的拖欠工資的欠條則可以直接起訴到法院！

私人老板耍賴拖欠農(nóng)民工資，農(nóng)民工作時沒有簽訂勞動合同也沒有勞動證明，還怎么辦？

這幾年，關(guān)于私人老板拖欠農(nóng)民工工資的案例有所改善，和國家對私人老板的懲罰力度加大有關(guān)。

但是不能說沒有，有些私企老板故意不和農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，也不留下任何有關(guān)勞務(wù)結(jié)算的憑證，因此，農(nóng)民工索要工資的訴求很難得到保障。這些私企老板真的是黑心的很！靠惡意盤剝農(nóng)民工的工錢榨取利潤。

農(nóng)民工屬于弱勢群體，在勞動中往往處于被動挨打的局勢。這個和自身勞動保護(hù)意識不強有關(guān)，也和整個社會對農(nóng)民工的權(quán)益保障不重視有關(guān)。農(nóng)民工干活有的工期和工作環(huán)境不固定，短期工現(xiàn)象很多，往往會忽視對勞務(wù)合同簽訂的重視。

僅僅靠口頭協(xié)議是不能保障自己的合法權(quán)益的。因為黑心老板是在太多了！再加上勞動力比較廉價，私企老板占主動地位，你不干自有人干，于是農(nóng)民工很多會選擇隱忍，被動的接受私企老板的口頭協(xié)議，往往為以后討要工資埋下隱患。在以后的工資追討中矛盾糾紛不斷，要工資就像要命一樣，有的幾年要不回來工錢。

除了當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部們的主動介入之外，農(nóng)民工一定要加強自我保護(hù)意識。進(jìn)入工作環(huán)境就要求私企老板簽訂勞動合同。就是最簡易的勞動日常記錄憑證也好，農(nóng)民工平時也要注意留存勞動時的各種證據(jù)。比如勞動場所的圖片影像記錄，工友之間的互相印證，和私企老板的關(guān)于工資的對話記錄錄音等等，有利于后期勞動監(jiān)察部們采信證據(jù)，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益不受侵犯。

關(guān)于補救措施，建議農(nóng)民工在找私企老板談判工資問題的時候，及時鎖定對話內(nèi)容，也可以作為呈堂證供來被法院，勞動監(jiān)察部門采納?？傊龑?dǎo)私企老板關(guān)于勞動期間，對自身有力的東西。切不可動用私刑，來強逼私企老板，這樣不但違法犯罪，還有可能會被反咬一口為敲詐勒索。

最后提供一個簡易的勞動合同范本，農(nóng)民工在以后的勞務(wù)合同簽訂中，可作為樣板。

公司沒有和員工簽訂勞動合同，又壓工資不給，到勞動局告肯定有用。因為，勞動局也就是現(xiàn)在的人社局的勞動監(jiān)察部門，他們的職責(zé)就是負(fù)責(zé)處理、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的。

按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日一個月內(nèi)就應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同。公司不與員工簽訂書面勞動合同是違法行為，應(yīng)該給員工二倍的工資賠償。

公司足額及時給員工發(fā)放工資，是《勞動法》對公司的法律強制要求。公司壓工資不給，是惡意拖欠員工工資，是違法行為。

員工完全可以到勞動監(jiān)察部門去投訴維權(quán)，也可以進(jìn)行勞動仲裁。關(guān)鍵是要提供能證明與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，只要有證據(jù)證明公司不簽訂勞動合同、壓工資不給等違法事實，勞動監(jiān)察部門是會受理，幫助你來維權(quán)的。

應(yīng)提供的證據(jù)包括：考勤記錄、工資卡（工資條）、銀行流水條、職位名片、任職命令、聘書、帶有公司標(biāo)志的工作服等以及本人身份證原件（復(fù)印件）。

希望我的回答，對題主維權(quán)能有所幫助，謝謝！

【如果您滿意我的回答，您的點贊、留言、轉(zhuǎn)發(fā)，就是對我最大的鼓勵。請點關(guān)注@職言心語，分享20年職場心得。謝謝！】

你跟老版工作，記不簽合同也沒有什么工作條約。假如說老版用你一段時間，他任為你對他不合適，他可一隨便趕你走人，基本上沒有任何關(guān)系。假如說你跟他干一段時間，你任為干著不合適，你自己有權(quán)隨便就能走人，之要算清了工資，別基本上沒有任何關(guān)系。雙方都很方便。如果干的時間長了，發(fā)生了拖欠工資待遇等等問題。記無證據(jù)，也沒有合法的，合同各項條款規(guī)定。之能是同班員工之間的口頭證據(jù)。這個處理的難度就大啦，也就復(fù)雜啦，現(xiàn)在是法治社會，沒有法律規(guī)定的條款規(guī)定，基本上吃虧的就是乙方了吧。這樣的工作必須現(xiàn)錢交益還好。你之能去找職能行政有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門，調(diào)解，或者是找本單位的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決一下，看看再說吧。我說的對不對嗎。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，