四級工傷一次性賠償標準具體如下： 一、醫療費 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 二、生活護理費 第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 三、工傷治療期間待遇 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 四、住院伙食補助費、交通食宿 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。 五、四級工傷傷殘等級賠償標準 保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：四級傷殘為21個月的本人工資。無論是否退職工傷機構均需向職工支付，若未參加工傷保險，由用人單位支付。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：四級傷殘為本人工資的75%。直到本人退休或死亡。

事業單位工傷也是要按照工傷保險條例來進行賠付的。

根據我們工傷保險條例的規定，工傷四四級傷殘可以領取21個月的本人工資，這種賠償叫做工傷一次性傷殘補助金。

本人工資是指工傷職工的用人單位給職工交納的前12個月平均繳費基數。

因此如果用人單位，特別是事業單位，沒有按照繳費基數給職工繳納社保的話，單位要承擔相應的補償責任。

四級傷殘的職工是不允許解除勞動關系的，用人單位要負責養到他們，辦理退休為止。事業單位履行這種承諾是沒有問題的，一般會根據本人的職務和崗位，繼續發放本人工資，全部由財政承擔。

如果需要護理的話，還要根據護理情況不同，給予相應社會平均工資的護理補貼。這部分護理補貼不是由用人單位承擔，是由工傷保險基金承擔，單位也可以酌情給予相應補償，可惜沒有法律依據。

工傷職工一次性賠付的補償并不是很多，重點是體現在以后的照料上，這也是最人性化的。所以我們大家工作的時候一定小心一點，盡量不要發生傷害事件，這樣對大家都好。

只要認定為工傷，就按照工傷保險條例規定給予賠償，沒有參加工傷保險的，全部單位承擔，

受傷前12月的平均繳費工資，一次性傷殘補助金給21個月的，傷殘津貼按平均工資75%發放，從鑒定下來次月開始享受。