九級(jí)工傷退休時(shí)沒有賠償，但舊傷復(fù)發(fā)可以享受工傷醫(yī)療待遇。　　九級(jí)工傷屬于部分喪失勞動(dòng)能力，考慮到身體傷殘對(duì)再就業(yè)的影響和可能離開統(tǒng)籌地區(qū)舊傷復(fù)發(fā)的治療，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，解除或者終止合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。但退休職工既不存在離開統(tǒng)籌地區(qū)舊傷復(fù)發(fā)不能享受工傷醫(yī)療待遇問(wèn)題，也不存在再就業(yè)問(wèn)題，按各地規(guī)定，部分喪失勞動(dòng)能力工傷職工退休勞動(dòng)合同終止的，均不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，但可以繼續(xù)享受舊傷復(fù)發(fā)工傷醫(yī)療待遇。

1、醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，一般不超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計(jì)算：2700X停工留薪期月數(shù)=

3、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。

計(jì)算：2700X7=18900元

4、解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，按照山東省的標(biāo)準(zhǔn)分別為4個(gè)月和8個(gè)月的青島上年度職工月平均工資，2010年青島職工月平均工資為2380元（2011年的就快要公布了）

計(jì)算：2380X（4+8）=28560元

解除勞動(dòng)關(guān)系，賠償是1、2、3、4項(xiàng)相加。

依據(jù)：2011年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》和2011年7月1日起施行的山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法。

根據(jù)巜工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定：職工發(fā)生八級(jí)傷殘，可一次性領(lǐng)取夲人受傷煎10個(gè)月的平均工資。這個(gè)錢應(yīng)在勞動(dòng)能力鑒定后即可領(lǐng)取而不是退休后。

退休后沒有額外的補(bǔ)償，但可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，享受10級(jí)傷殘待遇：

（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；

（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；

（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（5）工傷賠償：

1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。

2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。