新《工會法》規定：“企業、事業單位違反勞動法律、法規有下列侵犯職工勞動權益情形的，工會代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以糾正；企業、事業單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。

（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

工傷應當積極的配合勞動者申請工傷認定，協調傷者職工與單位的關系，并維護傷者的合法利益不受侵犯。 根據《勞動合同法》 第六條　工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

勞動者團結起來、收好證踞、到勞動監察大隊、勞動仲裁都可以！

工會依法維護職工的合法權益，《中華人民共和國社會保險法》第九條規定：工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。

根據《工會法》的規定，在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工合法權益有兩個主要的機制和手段：

一是平等協商與集體合同制度；

二是職工代表大會制度。

勞動者如何保障自己合法權益？

現在工會起不到什么作用，不能為勞動者說話，也無權保護工人（打工者）的權益。`