11位朋友共同創業，題主人緣好凝聚力強！關于怎么分配股權比率，建議根據公司法相關規定處理比較科學！用法律規范，“親兄弟明算賬”，持久保持共同創業的熱情和珍貴的友情！

題中描述了四類情況（細致，適合做管理），我們具體從如下四方面分析股權比率分配:

一、關于控股權

現實工作中，11位股東，實力均衡，很難找到絕對控制人。但股權太過分散，不利于企業民主集中管理。在經營重大事項決策表決時，多出現“用腳投票”的現象，真正科學合理的決策得不到實施。

題中4類股東，笫3類既投資金又參與經營管理者，適合獲得更多的股權及投票權。第1類和第4類不適合控股！

二、避免控制權“一家獨大”

這是個合作與牽制的概念。11位股東人數眾多，控股者實際股權比率不宜超過50%。在中小企業實際經營過程中，股權即為投票權。在企業長期經營期間，其他股東關于投票決策不應該成為擺設。特別是重大事項表決時，保留“聯合意見一致，否決控股者錯誤決策！”

三、經營主體的組織形式

1、普通合伙企業

根據題中描述，最簡單直接的組織形式-合伙企業。合伙企業是指由各合伙人訂立合伙協議，共同出資，共同經營，共享收益，共擔風險，并對企業債務承擔無限連帶責任的營利性組織。由于合伙企業無限連帶責任的屬性，請慎重選擇！

2、有限責任公司

有限責任公司，簡稱有限公司，是指根據《中華人民共和國公司登記管理條例》規定登記注冊，由五十個以下的股東出資設立，每個股東以其所認繳的出資額為限對公司承擔有限責任。

根據現行相關稅收優惠及股東以認繳資金為上限承擔有限債務清償責任的屬性，筆者推薦有限公司！

四、具體股權分析

笫1類，只投資金不參與經營的

股權認繳比例總額40%，且實徼40%！獲取分紅！

第2類，沒錢有技術的

合理評估技術貨幣化，但技術入股不宜超15%！獲取分紅和勞動報酬！

第3類，既投錢又參與經營管理的

認徼比例總額45%，部分實繳，剩余部分按期繳存。獲得分紅權和勞動報酬！

第4類，沒錢沒技術

不建議吸納股東。根據公司內部崗位，確有需要的，支付勞動報酬-雇傭關系。即使暫時不發工資，也應按市場價值和實際工作量先計提工資。

理論上說.員工工資部分是在利潤前扣除的，因此不存在分開負責的問題。公司一個月賺1萬，員工工資如果是6千。那利潤就只是4千(不考慮稅收都因素)。要分紅也是在剩下的這4千中分，無論是三七.四六還是五五都是可以的。這分紅比例由雙方協商解決。 　　合資，指： 　　1、幾個方面一起投資[辦企業]； 　　2、指兩個公司把投資基金聯合起來，投資一個項目； 　　3、聚集資本，合股經營。

在幾個人合伙創業的時候，如何分股權，是大多數創業團隊組建開始面臨的首要問題，而且對團隊和項目發展的作用不言而喻。

股權分配的本質是現在對未來貢獻的衡量和財富的分配，具有很大的不確定性。而且在現在資本不再稀缺，人力資源越來越超過資本的重要性的時候，股權的分配規則也改變了。

因此，過去的以下幾個分股權的方式是錯誤的：

1. 凡是參與發起的都分股權

2. 按照出錢的比例分配股權

3. 把分股權與分錢等同起來

4. 公司股權比例過于均衡

5. 公司股權沒退出機制

6. 所有股東都在工商登記

如果你出現上述任何一種，只要你公司發展壯大了，就會出現問題。

現在切入正題，推薦一個由法務VC創立4C股權分配模型，可以用來在創業之初分配股權。

4C股權分配量化模型

這個模型的前提是，在人力資本驅動下，公司股權應該是4C結構：即，公司未來的價值取決于4個方面：創始人、合伙人、核心員工、投資人。

而在創立之初，公司的價值由創始人與合伙人決定，因此，就是確定創始人與合伙人的未來價值。

其中，創始人的企業家精神，合伙人精神，現金出資以及崗位價值體現是一個企業從0-1的基礎，也是未來的原點。因此，法務VC在4C股權理論基礎上，設計了一個量化模式：

將公司的初始股權分為四個部分，可以理解為四類股：創始人股；合伙人股，資金股，崗位股。每一類股權根據實踐經驗，有一個占比范圍，而且有不同的分配規則：

創始人股：一般25%-50%，根據創始人綜合能力和商業模式確定，該部分有創人獨占。
合伙人股：一般3-15%，由所有進入創始團隊成員分配（全職），該部分平均分配。
資金股：一般占10-30%，根據項目對啟動資金的需要來設置，該部分按照出資比例分配。
崗位股：剩余部分則全部為崗位股，由創始團隊成員的職責貢獻以及綜合能力確定。
另外，為了方便一般在分配股權前，預留一定的期權池，并約定該期權池由創始人代持。

分好股權，還有進入退出機制設計、成熟機制，法律文本等，

接下來，我們優股寶還會分享，請關注我們。

答：合作開店，分紅一定要提前確定好，下面我來給你分析如何分紅更合理。

一：以資本機構為前提來分紅：總資本10萬，A投6萬，占比是60%，B和C各投兩萬。占比是各20%，占比20%的人看店，按實際工資結算，不能算作分紅的標準，不然就混亂了，舉例：一年賺了10萬，。那么A分6萬，B和C各分2萬，這樣就清楚了，

二：按實際貢獻分紅：占比20%的兩個人分60%，A分40%，為什么是這樣，我們來看下，因為他為這家店鋪付出了努力，所以一人可以分得30%分紅，雖然你資本高，但是你沒有直接參與管理或經營，相當你是投資者，這是純賺的。

三：各分33.3%,相當三個人分一樣的，這樣的話估計參與管理的兩個人可能不太愿意了，除非是工資照發，然后利潤三個分一樣的，那這樣他們可能更能接受。

當然還需要根據實際情況進一步完善分配比例，得到最優的分紅比例。希望我的回答對你有幫助。