拒絕加班，感覺是個笑話。領導交代工作任務，只告訴你完成時限，至于加不加班，加班多長時間，用什么交通工具是你自己的事。正在過年，正要去看電影，領導一電話，趕緊到單位干活吧。有時，領導安排任務，沒說時限，你剛完成一半，領導問起來，怎么辦，加班吧。公職人員的思維方式和行為模式，基本上是服從。基本沒聽說有人拒絕加班的，而且很多人自覺加班。聽朋友說，周六、周天去單位，基本上都會遇到加班的。大型會議、活動是加班的高峰期，經常連續加班半個月。甚至，有時候為寫材料加班一整夜，也有可能。

周末員工加班，老板不發加班費，員工是不是可以拒絕加班要求，這個問題得分成幾種情況來分析吧。

與公司簽訂的勞動合同是固定月薪工時制還是底薪提成制

周末加班，有沒有加班費？得看你與公司簽訂的勞動合同是固定月薪工時制，即我們平常所說的每月上滿22天，每天8小時即176小時獲得固定薪水的月薪制，還是只是給予一定的底薪，然后提成工資是按業績提成來算的。如果是第一種，那如果加班是要支付加班費，是勿容質疑；如果是第二種是難說有加班費了。

周末加班是偶然還是經常性的

如果勞動合同約定的工作時間外的周末加班，你得看是經常性的還是偶然性，如果經常性的，并且加班不發加班費給員工，那從法律的角度來說，公司是違法的。員工加了班，可以向老板申請加班費。如果公司沒有支付加班費，那么就可以向勞動監察部門進行舉報，獲取自己的權益。如果是偶然性的，也可以要求加班費或進行調休處理。

員工可以不可以拒絕加班，拒絕后會有什么后果

如果公司安排加班，并且老板還不發加班費，員工是有權利拒絕無償勞動，拒絕加班的。但如果拒絕的話，估計公司老板會以不服從工作安排，違反公司制度，造成重大不良影響為由，對你進行解雇處理了。至少你在這家公司是呆下去了。

那么做為員工，需要主動出擊，維護自己的合法權益，即需要把公司違法的證據保存下來，主動向勞動監察部門舉報，并獲得相應賠償后，并解除勞動合同。

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我想說為什么節假日加班要拒絕？為什么你要去拒絕？你要拒絕我覺得你肯定是有事情你才會拒絕，只要他是按照國家法律規定去給加班費的，我覺得現在現在就是具體的社會中沒什么好拒絕，當然假如你是不給加班費的，那另外再說給加班費的話。給加班費的前提下，那自己沒什么事情，那沒什么好拒絕的對吧嗯找你是有事情的，那你就實話實說了就這么簡單嗯，可能有一些是不缺錢，但是想休息了，那就祝你更加不用擔心你都不缺錢領導叫你你可以不服從啊，你都不擔心你這個以前足夠了。

　　說說我自己吧，我現在的公司是加班有加班費的，只要身體沒有問題，叫到加班我肯定加的，為什么？因為窮啊，有錢，我也想天天準時下班，有錢我還想經常出去旅游呢，可是實力不允許。基本上我可以加到公司破產。哈，夸張一點

　　有時候我不想加，我就直接說沒有空，這周要干嘛干嘛，一般來說他也不會勉強你的。理由也可能編的，如果你是單身青年，那就說要約妹子，如果你有小孩那就說答應小孩子干嘛干嘛。當然因為工作原因無法拒絕，那就只能接受了，工作嘛求財。還有就是那些特殊崗位的，是應該致敬的。

碼字不容易，點個贊吧

八小時連生存都難保，能做得下去嗎？逼你自愿填寫加班十二小時以上的績效工資才能免強生活下去，你會拒絕加班嗎？

根據我國法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間超過四十小時的工作制度。因工作需要延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬。

員工周末加班在制造型企業的生產運營相關部門非常常見，其中一線員工和基層管理者基本每個周末都會加班，員工拒絕加班的現象也經常發生。

員工加班時數超標、員工不配合加班的討論一直存在，但是員工和企業是共生，共贏的關系，作為基層管理者，如何處理好員工不配合加班，保證生產任務順利完成，需要有耐心、同理心，站在雙方的立場考慮。

找到員工拒絕加班的真正原因是解決問題的關鍵

員工不配合加班就一定是錢給的不夠嗎？顯然不全是，不加班只是員工表現出來的一種不配合，而真正的原因有多種，需要和員工進行深入的溝通，找到最深層的原因，才能很好的解決不配合加班的問題。

下面講幾種在實際管理中遇到的原因，供大家參考，

• 加班工資薪酬制度不合理：加班后有沒有支付相應的加班費？平時加班、周末加班和節假日加班費是否符合《勞動法》規定？很多企業對于加班費的計算執行的是自己的標準，但是基本原則要符合（1.5倍、2倍、3倍）。員工犧牲自己的休息時間卻沒有得到相應的報酬，拒絕加班也在情理之中。
  

• 加班時數過多，身體無法堅持：通常出現在人員緊缺的情況，例如：緊急交付訂單、關鍵崗位人員突然離職、勞動強度大的崗位、春節前“招工荒”等，有些時間連續上班半個月或者更久，導致員工身體無法承受。

• 周末需要陪伴家人，特別是小孩：對于有小孩的員工，尤其是小孩處于小學之前的員工，周末小孩不上學，都希望有更多的時間陪伴小孩的成長，而經常周末加班，員工肯定會有意見，這種情況的員工平時多加會班可以接受，但是希望周末能少加班。

• 和同事、領導之間產生矛盾：在工作過程中，因為工作或者玩笑的原因，員工和其他同事或者領導產生不愉快，造成不愿意配合工作進行周末加班。

• 員工感覺到不公平待遇：這種情況在剛剛發工資的時候比較常見，雖然公司要求不能私自交流單月工資，但是很難徹底禁止，工資拿得低的員工容易產生情緒，認為自己干的活不比別人少，但是工資、獎金卻沒有人家多，所以借口不配合加班來進行抗議。

• 生產安排不合理：存在平時上班期間工作不飽和，但是周末卻有忙不完的事情，訂單總是集中在周末發貨，每個月工資沒多少，還需要周末天天加班。

對于員工拒絕加班的原因，管理者要根據每個人實際情況采取不同措施，更不能直接威脅員工不加班就滾蛋，要找到深層次的原因，通過雙方協調最終解決，“武力大棒”要盡量少使用，用多了就會產生抗性，效果降低。

可以通過哪些措施來應對員工拒絕周末加班，保證訂單順利交付？

為什么需要員工周末來加班？最根本的原因是訂單交付緊急，無法滿足客戶需求，否則企業也不愿意增加人工成本來要求員工上班，要緊緊抓住這個出發點。

下面針對不同原因來講解需要采取的措施，

• 建立科學合理的加班薪酬體系：根據當地薪資法律規定，結合企業自身實際情況，制定加班薪酬體系，讓員工加班可以獲得應有的收益，提高員工加班的主動性。
  

• 合理控制加班時數：每個企業都會存在員工周末加班，要特別注意是不是每次都安排固定的崗位，特定的人員在加班，根據多年產線管理經驗，關鍵崗位員工每次趕貨都會安排加班。針對這種情況，培養多能工，進行輪崗是最有效的解決辦法。

• 和員工進行深入溝通：和拒絕加班員工進行面對面的交流，了解員工自身和家人朋友情況，例如家人身體不舒服需要照顧，小孩有學校組織的活動需要參加等等；了解員工和同事的相處情況，對于公司管理的意見，幫忙解決員工心中的疑惑，可以加強員工的歸屬感。

• 加強生產計劃安排：作為生產管理者，要科學合理的安排生產任務的優先級，班組長要合理組織生產線資源，提高生產效率，提升設備稼動率；確實沒有物料可以生產則提前進行人員調休、調崗。另一個方面，還是要推進生產計劃部門加強生產計劃的科學性、保證物料的及時性，避免產生平時工作不飽和周末加班趕貨的情況。

• 對不合理借口不配合加班制定績效政策：有些員工采用各種借口不配合加班，影響團隊士氣，破壞班組團結，此類員工要通過產出數量、員工工作態度等績效指標進行考核，鼓勵員工配合工作需要進行加班。

每位員工都有自己的思想，上策是通過內部工作優化，流程改進，減少員工加班；中策是通過激勵的措施，調動員工的積極性和主動性，自主配合加班；下策是通過高壓政策，蘿卜加大棒，推動員工配合加班。

以上是員工拒絕周末加班，如何解決？分享，希望回答能夠對你有一定的幫助，歡迎大家留言討論，精益到家將持續給大家帶來生產運營和精益改善相關的文章，

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可以無理由拒絕加班的，企業延長工作時間是必須要與勞動者和工會協商的，所以如果勞動者不同意加班，無論是口頭反映還是書面提出都行，企都就不可以延長工作時間，即不能安排周末加班。具體根據《中華人民共和國勞動法》規定如下：1、第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、第四十一條　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3、第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。擴展資料1、第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。2、第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

那肯定是不合法，周六日是勞動者法律規定的休息日，加班需和員工協商，不能強迫加班，況且每月加班不超過三十六小時，可現實是中國絕大多數企業采取綜合工作制，也就是本地區最低工資為基本工資，加上加班，如果你不加班你喝西北風呀，現在有的企業用不讓你加班作為逞罰員工的手段，有的用不讓員工加班這種手段逼迫員工自己辭職，，員工為了生存只能是無休止大量加班，這樣做其結果是嚴重透支了勞動者身體健康，我們期待近快修改勞動法，切實保障勞動者合法權益。