這是剛簽合同，就想著離職嗎？心思太多了吧，題外話哈。

言歸正傳。單位在人事合同中約定條款: 職工在提出離職申請后，視為自動放棄一切年終績效及獎金。這項條款雖然有些不近人情，事實上并不違反勞動法。

只要勞動者認(rèn)可，企業(yè)約定年終獎發(fā)放條件不違法。

年終獎，是職工勞動報酬的一部分，計入工資總額。單位的人事合同中，通常將年終獎定義為福利性工資，并針對如何發(fā)、怎么發(fā)設(shè)置了詳細(xì)的條款。

《中華人民共和國勞動法》第十八條，對勞動合同和勞動報酬的爭議部分作出了規(guī)定，但沒有禁止：用人單位以條款的形式約定年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。因此，只要用人單位與勞動者認(rèn)在平等自愿的基礎(chǔ)上，認(rèn)可年終獎的執(zhí)行條件，是不違法勞動法的。

既然不近人情，企業(yè)為什么要設(shè)立這樣的條款呢？根本在于降低職工流動率。

對于用人單位而言，職工的穩(wěn)定性至關(guān)重要，直接關(guān)系著企業(yè)的生產(chǎn)效益，甚至影響年度任務(wù)的完成，尤其是制造業(yè)。企業(yè)通過人事合同與勞動者約定年終獎發(fā)放條件，也是基于這個原因，希望杜絕關(guān)鍵時候發(fā)生缺兵少馬的現(xiàn)象。

雖然設(shè)立了年終獎的發(fā)放條件，在合適的時間離職是可以拿到年終獎的。

一般而言，企業(yè)發(fā)放年終獎的時間是較為固定，大多數(shù)企業(yè)選擇在春節(jié)過后第一個月。在這個時間點之前，只要你依然在崗，都是可以拿到年終獎金的。其實，企業(yè)關(guān)心的是，某一個階段職工穩(wěn)定性，并不存在刻意為難的情況。

如果勞動者想辭職，不妨在拿到年終獎之后再考慮，既刻意幫助用人單位度過難關(guān)、完成任務(wù)，又能有一筆的額外的收入，可以說雙贏。

勞動者簽訂勞務(wù)合同前，有必要認(rèn)真研究細(xì)則，遇到有疑問的條款，直接詢問人力。

不同企業(yè)的人事合同模板不一樣，雖然內(nèi)容很多，但事關(guān)個人利益，還是應(yīng)該認(rèn)真看清楚，比較重要的信息涉及工資結(jié)構(gòu)、五險一金、節(jié)假日、加班費以及績效獎金等，這些對應(yīng)的條款要特別留意，遇到不懂的條款，直接詢問人力。

希望我的回答對你有幫助，歡迎關(guān)注我，交流離職相關(guān)問題。碼子不易，謝謝點贊。

仲裁或者起訴

感謝邀請，這個問題是很多中小企業(yè)面臨的問題。

在我這么多年的職業(yè)生涯中，有關(guān)年終獎發(fā)生過兩個小故事：

2.有一個員工踏踏實實做了一年，最后公司發(fā)給她88塊的紅包，作為年終獎。這位員工把年終獎砸到領(lǐng)導(dǎo)面前，當(dāng)場離職。

當(dāng)然，你可以把這兩個故事當(dāng)笑話聽，但卻是我實實在在的經(jīng)歷。

不要說年終獎了，有些企業(yè)當(dāng)員工離職的時候，連銷售提成也不發(fā)，或者緩發(fā)。

我覺得這個問題是要區(qū)別對待的：

這種算是制度比較完善的。

還有一些企業(yè)會把離職員工，在離職那一刻，默認(rèn)為沒有年終獎的。

比如員工是在當(dāng)年的10月份之前離職的，我覺得沒有年終獎也算正常的，因為即使去告發(fā)公司，不要說取證比較難。而且有些企業(yè)發(fā)放年終獎是靈活的，是企業(yè)自主安排的，勞動法或者說法律法規(guī)沒有規(guī)定地這么細(xì)。

當(dāng)然員工考慮離職的，我也會勸說，盡量是拿到年終獎再離職。

再怎么樣，要不要和錢過不去。

謝邀。

根據(jù)題意中提示內(nèi)容來分析，這家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是講道理的，還是能體貼關(guān)心員工利益，經(jīng)營思路也對頭的。為什么這樣說呢？

因為去年底你仍還在該企業(yè)時，四季度生產(chǎn)很忙，領(lǐng)導(dǎo)為鼓午士氣，對全體員工年初以來所做的生產(chǎn)工作感到很滿意，曾也表示在這次年終獎方面要加大力度，希望員工們繼續(xù)加把勁，爭取春節(jié)前到位。

后又可能因為售貨資金未及時能回籠的等原因，再加上今年1月疫情的爆發(fā)，導(dǎo)致后階段員工宅家隔離，企業(yè)復(fù)工后的資金原材料缺乏原因造成極大困難。你上班后面臨企業(yè)如此情景，于是辭職走人，另找門路，這也無可厚非。

復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，雖各企業(yè)都面臨來自各方面的困難，但國家和政府連續(xù)出臺一系列優(yōu)惠扶助政策，尤其是對微小企業(yè)。如延遲或免除社保金繳納，銀行積極對企業(yè)的優(yōu)惠貸款等。而你原先企業(yè)也許貸款到一筆啟動資金，格守去年年終獎諾言，先發(fā)于員工，促使企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后生產(chǎn)經(jīng)營良好運轉(zhuǎn)。

那么，分析認(rèn)為，你也要理解，你人走了，某直接領(lǐng)導(dǎo)可能也有氣在身，既然老伙伴們都已得到年終獎了，你也不會少，雖人走了也不應(yīng)以此為理由拒發(fā)，這是錯誤的，這是上年度你的業(yè)績，雖今3月份你離職，老企業(yè)也應(yīng)橋歸橋，路歸路，屬你的年終獎一分也不能少。耐心地好好與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談。

相信會圓滿解決，退到底上勞動仲裁申訴，你也會贏！