你好，最好通過工作調動去另一個學校就職，如果私自去就職，會開除你的，然后取消你的編制，就不會屬于在編教師了，現在人多的是，隨便按個名就把你的名額給取消了，所以，你要慎重一些

從上面問題可以看得出你己被調動了，而且單位領導之前也沒有征得你個人同意對吧？關于這個問題我想你必須明白兩個方問題：

首先，如果單位將你調動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類的話，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法是合法的，屬于內部正常的人事調動。通常情況下，因工作需要經研究，領導有權對你工作崗位進行調整的。按慣例一般單位領導從人性化管理角度考慮，在員工調動調崗之前要事先征求員工同意后再調整，但這不是一項必須要堅持的制度。

其次，國有國法，家有家規，單位也有單位規定，如果你是行政機關、比照實行公務員制度的事業單位，那你是下級就義務服從上級領導的決定了，這也是一項最基本的原則。

但是，話有說回來，人挪活樹挪死，在一個工作崗位干久了，也沒有較大的前途和發展的話，偶爾調動一下崗位，對你來說未必是壞事，也許會你帶來一次新的機遇呢？總之，遇事還得用辯證的思想去思考，用樂觀態度去對待，只有那樣你才能以積極樂觀的心態去工作，并在工作中找到自已的位置和快樂！祝你好運[祈禱][祈禱][祈禱]

事業單位調動一般程序：

1.有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意并開具商調函。

2.原單位同意調出，申報主管部門，經同意后申報同級或上級人事部門同意并開具調函。

3.接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然后到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。

事業單位人員調動流程

1.到縣人社局（人力資源和社會保障局）領取“事業單位人員商調表”一式X份并填寫。

2.憑著事業單位人員商調表、空編使用通知書、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關于調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然后受理，開具商調函。

3.憑著調動通知或商調函到調出單位主管部門辦理人事關系、工資關系轉移，調出單位主管部門開出介紹信到人社局和工資關系轉移介紹信。

4.調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）。

按規定事業單位對其所屬的事業編制人員的崗位設置必須由人力資源和社會保障部門核準。

已經核準的崗位設置方案一經設置，一般不做調整， 除非單位合并分立、編制管理部門正式文件規定需增減機構編制或國家及省里要求改變崗位結構比例等情況需要，新設置方案也需再報人社部門同意后方可進行調整。事業編制人員三類崗位之間的轉崗調整也要符合轉入崗位的任職條件及崗位要求并報人社部門辦理轉崗聘用備案手續。簡單來說，單位是無法改變你的編制性質的.