不可能解決，逐步消化。消化的方式是不新進(jìn)人員，只出不進(jìn)，一部分人員到齡退休，一部分人員調(diào)出單位，就這樣，很簡(jiǎn)單。超編是單位超，不是針對(duì)那個(gè)人超，所以不用擔(dān)心。

執(zhí)政權(quán)利維護(hù)、個(gè)人權(quán)利維護(hù)都是法律賦予的，都是為了最大限度地實(shí)現(xiàn)公平公開公正。事業(yè)單位招聘獲得成功值得恭喜，但即使上編乃至工作了一段時(shí)間，人社部門審查都在合理的職權(quán)范圍內(nèi)。

公正公平

對(duì)專業(yè)有爭(zhēng)議有三種情況：一是學(xué)歷作假。人社部門在審查學(xué)歷證書時(shí)的疏忽造成，糾正錯(cuò)誤不能歸為玩忽職守。人社部門重審的做法是對(duì)的；二是個(gè)體所學(xué)專業(yè)與招聘簡(jiǎn)章專業(yè)需求不符。依然是人社部門初審時(shí)出的問題；三是朝令夕改。招聘簡(jiǎn)章上明確要的該專業(yè)，招聘結(jié)束后企圖改換專業(yè)。

對(duì)于第一種情況，不是維權(quán)而是主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤。學(xué)歷證書造假已經(jīng)不是新鮮事，這是一個(gè)人的信譽(yù)問題。信譽(yù)是人之根本，隨著大數(shù)據(jù)的健全，一處失信處處被動(dòng)，將影響今后在其他行業(yè)應(yīng)聘；

法律維權(quán)

對(duì)于第二種情況，可以發(fā)揮人脈作用。畢竟崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，能獲得應(yīng)聘成功很不容易。一個(gè)單位有很多崗位，既然是人社部門審查問題，可以主動(dòng)提出換崗位要求，可能有一線希望；

對(duì)于第三種情況，要毫不猶豫地維權(quán)。招聘簡(jiǎn)章具有法律意義，是不可以人設(shè)，朝令夕改的。現(xiàn)在卻有權(quán)大于法的現(xiàn)象，公平公正要大家維護(hù)，對(duì)不正之風(fēng)要堅(jiān)決抵制。如果因改變招聘簡(jiǎn)章而把入選人士拉下來，可以通過行政復(fù)議維權(quán)，再不行直接付諸法律解決。

信譽(yù)是人之根本

所以，維權(quán)是每一個(gè)公民的權(quán)利，但要分清是非。有理有據(jù)是維權(quán)，無事生非是誣告。

您好，中公教育為您服務(wù)。

事業(yè)編制

為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。

事業(yè)單位待遇

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒有關(guān)系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國(guó)家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。

更多事業(yè)單位信息請(qǐng)關(guān)注：海南事業(yè)單位招聘網(wǎng)

如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。

我是【道可道123456】，在人事部門工作十多年，對(duì)人事編制工作比較熟悉，很高興就這個(gè)問題該怎么辦給你提出點(diǎn)建議。

我看了你發(fā)的文件截圖，文件上要求2015年以后招錄入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的項(xiàng)目人員和2011年以后招錄入縣直部門的項(xiàng)目人員，退出編制實(shí)名制管理。

道一，如果你是通過正規(guī)的事業(yè)單位考試程序錄用的工作人員，只有當(dāng)你嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或年度考核連續(xù)不合格時(shí)才可以辭退你，除此之外是沒有任何理由隨便讓你退出編制實(shí)名制管理的。是這種情況的話，你可持堅(jiān)決不同意的態(tài)度據(jù)理抗?fàn)帯?/p>

道二，從截圖上看，說是"招錄的項(xiàng)目人員"，一般事業(yè)單位招聘通常是說招錄工作人員，因此，這很讓人費(fèi)解。那這個(gè)項(xiàng)目人員怎么解釋？我懷疑是縣里巧立名目違規(guī)招錄了你們，進(jìn)而推測(cè)可能是上級(jí)巡視或檢查發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，從而要求整改。如果是這種情況，那就沒有什么可說的，必須退出。但我覺得你們可以在工作后續(xù)安排以及相關(guān)福利待遇上，盡力地去爭(zhēng)取自己的利益。

道可道123456歡迎大家關(guān)注，謝謝您的閱讀。

找招考組織單位，人社局和組織部，沒有空編是不招考的。肯定是單位里面老干部為領(lǐng)取更高工資改行政編為事業(yè)編，享受事業(yè)工資后，又想占住行政編不退。兩邊都占好，單位得罪不起。所以舉報(bào)和信訪就是最好的辦法。別問我怎么知道的，因?yàn)楫?dāng)年我和你遇到同樣的事，[呲牙][呲牙][呲牙]。

“養(yǎng)兒防老”在我國(guó)是一個(gè)歷史性的約定俗成的規(guī)矩，子女就有贍養(yǎng)父母的權(quán)利和義務(wù)，贍養(yǎng)父母也是兒女們的責(zé)任，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。幾千年來，一代一代的人們遵循著“養(yǎng)老送終”這一傳統(tǒng)美德。歷史在變遷，社會(huì)在變化，但贍養(yǎng)父母的美德一直延續(xù)到今天。兒女們都盡最大的努力讓自己的父母幸福的安度晚年，孝敬父母天經(jīng)地義，贍養(yǎng)父母理所當(dāng)然。

兒子在城市里有工作，他的父母可不可以識(shí)別為貧困戶？這一問題可能在每個(gè)地區(qū)處理的不盡相同，我是這樣認(rèn)為的，如果其父母確實(shí)存在“兩不愁三保障”這些突出問題，家庭人均純收入也在國(guó)家現(xiàn)行貧困標(biāo)準(zhǔn)線以下，這是符合貧困戶的標(biāo)準(zhǔn)，但兒子也有能力贍養(yǎng)，可不必將其父母識(shí)別為貧困戶，可由兒子將其父母“脫貧”，這是完全可以的，這是一種情況；另一種情況，如果兒子生活也不是很富裕，他本人的日子過得也很一般，那么，他的父母完全可以識(shí)別為貧困戶，享受國(guó)家的扶貧政策。

客觀的問題可以客觀地分析、客觀地解決，不可能因?yàn)閮鹤釉诔鞘欣镉泄ぷ鳎瑢⑵涓改甘欠癯蔀樨毨舳黄狈駴Q，而且政策也沒有作出過這樣硬性的規(guī)定，如果一票否決這樣也不現(xiàn)實(shí)、不客觀，具體的情況作具體地分析，最好做客觀地對(duì)待、客觀地處理。以上只是本人的看法和觀點(diǎn)，不代表任何人，僅供參考！