這里的“N+1”說的是公司給予辭退員工，給予幾個月的經濟補償。

N指的是你在這個公司的工作年數，如果你在一個公司工作2年，則公司辭退你時需要給予2+1=3個月的工資作為辭退補償。經濟補償金計算基數為：勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

如果你在一個工作時間不滿半年，則以半年計算，給予半個月的經濟補償。如果你在一個公司工作超過半年，則以一個完整年計算，公司需給予一個月的工資補償。

適用范圍：

一、雙方協商一致解除勞動合同，（用人單位提出）。如果是勞動者提出的辭職，那就是裸辭。

二、勞動合同到期自然終止，用人單位保持待遇和條件，勞動者不再續簽。

三、企業一方存在過錯，員工依勞動合同法38條提出維權解除勞動合同。

四、用人單位實施大面積經濟裁員的

五、用人單位破產、關閉、撤銷等種種情形導致勞動合同終止的。

當然如果公司提前30天提醒員工辭職，此時賠償只有N，沒有“1”，公司只會賠償與你工作年數相對月數工資。因為最后一個月你還要工作，所以最后一個月也會發放普通工資，但是不屬于補償。

另外還有一種辭退補償金是2N的情況發生。如果公司違反法規定強制解除或者終止勞動合同的，要向勞動者支付雙倍賠償金，即2N。

2N一般是一種對用人單位的懲罰。當公司事先沒有與勞動者有過協商，而勞動者工作過程中也沒有出現過錯，此時公司辭退員工，員工有兩個選擇：1.領取雙倍賠償金，離職；2.要求公司履行合約繼續上班。

這個首先要看年限吧，時間不滿一年是不行的。滿一年的話，建議如下幾點：

• 準備證據

一切都是需要證據的，建議樓主要收集好證據，以證明自己的收入和入職時長。一些公司簽訂的合同主體可能不是本公司，可通過工牌、打卡等方式來證明自己的工作經歷。

• 聯絡同事一起

能聯合一起肯定是最好的，一個是有個照應，另外容易引起公司和社會的重視和關注。

• 找公司協商

第一步是找公司友好協商，這樣的話，大家都不會太鬧僵，給彼此空間。

• 找法律援助

如果公司拒絕溝通，比較強硬，可找法律進行仲裁和說明。一般到仲裁時，公司賠償都是2N。所以，大家不要怕》。。

[悠閑職說]觀點：哺乳期遇到公司裁員，公司說賠償N倍工資是否合理的問題，根據《勞動合同法》和《女職工保護特別規定》，女職工在哺乳期內是不得解除勞動合同的。

一、《勞動合同法》第第四十二條第四款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

二、《女職工保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

因此，哺乳期遇到公司裁員，公司屬于違法解除勞動合同，是需要給予補償經濟補償金的兩倍賠償。那么公司在你哺乳期同裁員，說是給予你賠償N倍工資，你就可以自己計算一下是否劃算。

如果你入職年限僅兩三年，且你的哺乳期又已有幾個月了，公司給予你六個月以上的賠償，那么也可以考慮接受公司在賠償后解除勞動合同。如果你的工作年限已經有六年以上，且剛剛結束產假，則公司給予你所謂的N倍工資賠償，至少應不低于經濟補償金的雙倍。如果達不到經濟補償金的雙倍賠償，則可要求公司繼續履行勞動合同。

我是[悠閑職說]，歡迎關注我！共同交流探討！

解答百姓疑惑，追蹤社會熱點，敬請關注頭條號“全民普法宣傳”~

公司裁員必須合法，否則需賠償

除非試用期不合格，否則公司沒有不可以任意解除勞動合同。即使公司裁員，公司也要有客觀理由，并且給與經濟補償，一般都是N+1。如果沒有客觀理由裁員，違法裁員，要按照2N賠償。

不同意解除勞動合同，不要隨意在任何文件上簽字

如果沒有達成和解，不要在公司提供的任何相關文件簽字同意，很多勞動者在沒搞清楚情況或者被欺騙情況簽署同意書，造成后期無法維權。

建議維權方式

等待公司單方解除通知書或其他解除勞動合同材料，憑借解除通知書和其他材料，向當地勞動部門申請勞動仲裁。

如果公司未提供書面解除勞動合同通知書，可以按部就班上班打卡，公司拖欠工資后，申請勞動仲裁，要求支付工資，當然也可以要求解除勞動合同并賠償。

這類情況不建議向勞動監察部門投訴了，公司已經下決心裁員，監察部門解決不了任何問題，只是走過場。如果仲裁結果不滿意，可以再向法院起訴。