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您題中所問是：何種情況下公司辭退員工（即解除合同）不用賠償？——即公司可以單方解除勞動合同的情形！

我的答案是：首先告訴您，單位辭退員工而不用賠償的情況有兩大類：1是完全不用給錢；2是提前三十天書面通知或者在額外支付一個月工資后辭退（這并不是賠償）。除勞動者被判刑外，法律并沒有明確規定可以辭退的標準，只是劃定了大體情形，具體標準主要還是取決于雙方勞動合同中的約定。下面我們展開來聊一聊：

一、先看看法律是怎么規定的

1是辭退員工完全不用給錢的情形：員工存在著下列之一的：在試用期被證明不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失誤，營私舞弊給單位造成重大損害、與其他單位建立勞動關系，對本職工作任務的完成造成嚴重影響，或者單位提出后仍拒不改正的、被判刑的、以欺詐脅迫手段或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同的。

2是提前三十天書面通知或者給一個月的工資的情形（注意這不是賠償）：患病/非因公負傷在醫療期滿后不能從事原工作，又不能從事單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓/調整崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，使合同無法履行，經協商，不能變更合同內容的。

二、“辭退而不賠償”的核心不在于上面情形，而在于下面的內容

雖然規定擺在這里了，但也并不意味著一旦有員工出現了上面這些情形后，公司就可以立馬辭退他，而必須要達到“某種程度”才可以辭退而不用賠償，比如：

“不符合錄用條件”具體是指的什么條件？規定中的三個“嚴重”二個“重大”如何設定標準？什么樣才算是欺詐/脅迫/乘人之危使得對方違背了真實意思？怎樣才算“不能勝任工作”？

這些內容可就得靠雙方在勞動合同中或者規章制度中進行確定了，否則不具有可操作性。比如：A公司管理很嚴格“任何員工遲到三次”就屬于“嚴重違反規章制度”；可能B公司根本就不執行嚴格的考勤制度。所以某些對我來說是“重大/嚴重”事項，可能對你而言卻是無傷大雅的小問題。因此，法律是無法統一標準的。

綜上，我認為：如果勞動合同中沒有明確上述標準的，是存在著違法辭退的風險的。另，需要注意的是，即使規章制度中規定了具體標準，如果該制度是公司單方制定，沒有經過員工參與或者確認的，對員工不生效，所以仍有違法辭退的風險。

結束語：作為企業肯定想自己把握主動權，能夠無風險的開除“劣質員工”。所以做企業的你就必須牢記且做到：只有與員工“協商一致”確定第二點中的具體標準后，才能“不賠償就可辭退”，否則你可就處于下風了！

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如果你是企業方，我認為抱著這樣一種思想是不對的，作為企業一定要明白的一件事情是，辭退員工是一件很嚴肅認真的事情，不要抱著不賠經濟補償金的想法辭退員工，而應該是該賠付就必須賠付。

首先，我們了解一下用人單位，可以在哪些情形下不用賠付經濟補償金而辭退員工，按照勞動合同法的規定是以下6種：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

用人單位想要無責的辭退員工，不僅需要滿足以上各條件，同時用人單位還要有舉證的義務，證明員工的行為應該被解除。

在除上述以外的行為，用人單位想辭退員工，都應該給員工賠付經濟補償金，如果是非法辭退員工，更要做雙倍的經濟補償金的賠付。

在這一點上用人單位千萬不要存任何的僥幸心理，因為別以為就你懂勞動法，現在的員工法律意識也是非常強的，你在想方設法不賠補償金，他們早已知道云淡風輕的應對，別一個不小心，最后被更懂得法律知識的員工給雙倍要回了經濟補償金，這在現實中是真實發生過的案例。

被員工翻盤是一方面，很多企業也會自己翻盤。比如昨天武漢的一家企業要裁員，公司的HR就在自己所在的當地HR聯盟群里咨詢，咨詢怎么能夠裁員而不賠付經濟補償金，這和題主的問題一模一樣，不料最后被人把這個消息截圖發到了網上，最后鬧到人盡皆知，形成了社會的熱點事件，公司背上黑名不說，本來想裁員不賠償，現在是想裁員沒那么容易，想不賠償更不會有那么簡單，沒做好分分鐘公司倒閉都有可能。

所以，樓主如果你是企業方，千萬不要暴露出自己公司的名稱，否則下場和武漢這家公司估計要一樣了。

做一個遵紀守法的企業，才是生存之道，別想著打員工的主意，坑員工，最后很可能坑的是自己。

我是春風HR，你身邊的人力專家，了解更多人力資源和職場信息，歡迎關注本號。

對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題。

因為按照勞動法的相關規定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權將勞動者進行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經濟補償金及相關的賠償的。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償。

第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同。這時公司是需要向勞動者進行賠償的。

賠償的方式主要有兩種：一個是勞動者可以要求繼續履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經濟賠償，而是要求繼續回原單位進行工作，這是一個請求。另外一個就是，如果勞動者認為已經跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經濟補償金。

單倍的經濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

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這是突破人類底線的問法，換一個問法 應該比較道德一點：

在合理合法的情況下，企業和員工的勞動合同法律風險最小的途徑是什么？

感謝邀請

不要過分慌張，我國法律保護每一位勞動者合法權益，簡單分析一下：

1、公司經濟效益不好，可以裁員，但必須給與補償。如果公司效益不好，留下來也沒有必要，長期拖欠工資損失更大，如果出現這種情況，可以和解離職。

2、公司不想賠償，變相裁員，做好仲裁準備。如果遇到公司有這樣打算，提前收集好證據，工作證、工作牌、考勤表、工裝、工資條、績效合約書等等。一旦公司想調崗或者要求異地辦公，直接拒絕，提前勞動仲裁要求賠償。

3、盡職盡責完成工作，遵守公司勞動紀律。員工嚴重違紀情況下公司才可以單方面解除勞動合同，平時工作要時刻想著遵守紀律，對待工作認真負責，保存好工作記錄，不與同事出現矛盾等等。

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根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”）；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹７仙鲜隽鶙l中任意一條的，你辭退他可以不用付經濟補償金。

謝邀，現今公司的用工制度較改革開放前都已相當明確，無論是國企或民企對員工而言均實行勞動合同制方法，即是以前國企員工鑒定的是固定工合同，如今也已過渡至目前執行的合同制員工，新老員工一視同仁。換言之，在公司與員工在用工問題上，均可采用辭退和辭職的雙向選擇，雙方都有選擇權，自由度較廣，當然公司解聘（辭退）員工，也要根據政府相關法規及公司內部所制定的規章條例制度執行，正常情況下，公司還要作出相對賠償，也不可以胡來，政府勞動部門可監察督促公司執行正確度與否，給予支持或糾正。

那么根據題意，什么情況下公司可辭退員工。本人分析理解，新員工進公司工作，首先公司都會給予公司經營生產前后期相關的發展概況介紹，尤其是在制度條例，勞動紀律和技術培訓等方面的教育，有些日子后再上崗，老員工更是老生常談，人人皆知。

以下大致幾種會被公司辭退的情況：一，無論是新老職工如嚴重觸犯紀律，嚴重違反公司規章制度，比如打架斗毆，經常遲到早退，出工不出力，有偷盜行為的員工，經教育仍不改等等情況的發生。

二，由于技術能力原因，經常不能在生產崗位上達到生產考核指標，或在設計研發崗位較長時間不出成績，懶散人員經領導教育指出后仍不改。

三，在社會上因犯法亂紀被公安機關治安拘留及判刑的公司員工。

以上除第三種情況的發生，由于個別犯錯人員屬偶犯或初犯，腦子一時發熱犯了錯，但技術能力又較強，生產工作上急需用，往往公司也會采取人性化做法，對該人員采取行政警告或降薪處分，以觀后效。

以上個人見解，如不妥，請指正。

再確認一下，你說的是補償金還是失業金？如果是失業金的話，只要符合以下兩個條件，基本都可以去申請了，通過后就可以領取，但真沒多少錢的。

1、按規定繳納失業保險

就是說失業前，按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年以上，你可以簡單理解為必須有失業保險。

2、非本人意愿中斷就業

就是不是你主動辭職的，而是單位主動跟你終止合同、中斷合同、裁員、解除合同；或者因為單位違反相關規定，你被迫解除合同等等?？傊褪悄闶潜黄冉獬贤?。

當然還有很多具體細節和詳細規定，你可以咨詢當地的勞動部門，但只要符合以上兩個基本條件，就可以拿著材料去辦理失業登記，然后申請領取失業金了，審批通過就可以在規定時間內領錢了。

失業金跟單位真的關系不大，因為這個錢是當地勞動部門發的，而且是你和單位解除合同又找不到工作時，才能申請領取的。單位根本沒必要想辦法讓你拿不到失業金。

通常情況下，你失業領取不了失業金，都是因為不符合上面那兩條。要么沒交保險、要么是你主動辭職的。再或者就是你根本沒失業，因為你很快就找到新工作了。

失業金金額很低，而且領取時間有限制。你有琢磨失業金的時間，還不如琢磨怎么多點拿公司的補償金。公司辭退你，從來都不會考慮怎么讓你拿不到失業金，而是考慮怎么讓你拿不到補償金。補償金才是大頭呀！

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