我們應該客觀的來看待這件事情，不能一邊倒的說誰誰誰做錯了，如魚將從女員工和公司的角度來分析一下這個問題。

1、女員工

這名女員工因為送孩子上學遲到了，就和領導吵了幾句。換著是我，我連為什么和領導吵的理由都找不到。雖然是送孩子上學，但無論因為什么原因沒有趕上上班時間，那就是遲到，沒什么可說。

既然是遲到，那就按照公司的規定該懲罰的就懲罰，也不至于和領導爭吵起來啊。再說了，員工跟領導爭吵，吃虧的永遠是下屬，你要默認這個現實。其實最好的做法就是主動給領導說明原因，然后態度誠懇的道個歉，領導估計也不會放在心上，畢竟誰都有孩子，能夠相互理解。可是你懟領導，那就是你的大錯特錯了，換著是你，你仔細想想：你的下屬本來就做錯事情了，還來跟你發生無理的爭吵，你會不會很生氣，嚴重的甚至直接開除？

2、公司

公司開除員工，《勞動法》的規定有第二十五條、第二十六條。

　　《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4 被依法追究刑事責任的。
　　第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：1 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

站在公司層面，其實這位女員工就只是犯了遲到的錯誤，并沒有違反《勞動法》的任何一條可以開除員工的依據。遲到的事情再說難免，但是就因為遲到一次就被開除，好像根本說不過去。其實遲到已經不是重點了，已經衍生為領導的“不開心”。所以領導一句話，就要開除你，你說你怎么辦？即使說可以為自己維權，但是已經失去意義，再怎么樣你的這份工作都會丟，你也永遠不可能呆在這個公司。

3、結語

如魚剛進入職場，我知道領導需要去尊敬，而不是去吵鬧。要是和領導發生正面沖突，那必定對你沒有任何好處。職場中，為人處事要低調，做到遵紀守法、努力工作、尊敬領導、敬愛同事，你就會混得越來越好。

我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步。

1、員工遲到的證據，單位必須掌握；

2、辭退員工的理由，必須合法成立；

3、依據規章制度，必須履行相關的程序性規定；3、最好要求員工自己填寫離職申請處理。實在不行，建議采取嚴重違紀解除為上策。

當然是不合理的，首先不管你的公司人不人性化，下雨天有沒有體恤員工允許員工遲到。就連遲到三次也不是公司可以隨便開除你的理由。

根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

然而遲到三次并沒有達到以上的這些情形，就連嚴重違反用人單位的規章制度也算不上，所以從法律上來講公司并不能隨便開除你。

建議你先與公司協商，協商不成可以申請勞動仲裁，要求單位支付勞動補償金。

老板開會，有人遲到了，老板說:“我開會還敢遲到？”于是就把遲到的人給開了。

這件事，應該不是個例，類似的事情不算少，我就聽說過一件事情，當然了，這個事情不是遲到，是跟開會有關系的。

有一次開會，老板主持，有個車間主任在玩手機。大概是零幾年的事，那時候的手機就是發信息，打電話，他一會就“滴滴”來個信息，然后又回個信息，老板在說話，他在信息聊天。開始老板還忍著，后來忍不住了，說:開會呢！能不能把手機給關掉？

沒想到這個主任不知道什么原因，把手機裝起來了，可是手機又“滴滴”的響起來了。老板不樂意了，叫他出去，他當時也生氣了，把手機往桌子上一摔，說:“你是老板就了不起呀？你除了錢比我多之外，其他的你哪一點比我強？像你這樣的老板，我還不伺候了！”說完離開了會議室。

雖然說這個不是遲到遭辭退，但都是老板開會，老板的權威是不允許手下員工挑釁的，所以老板會說:“我開會都敢遲到？我開會都敢玩手機？我開會都敢……”最終老板會辭退這種員工。