如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

沉住氣！很快就會開工的。總不開工，你受不了，國家更受不了。放心吧，面包會有的！

單位做法涉嫌拖欠和克扣工資，可以申請勞動仲裁，要求付工資。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

追索勞動報酬的途徑是多樣的。

首先，你要看你有無能夠證明你們存在勞動關系的證據。最直接的比如簽訂了書面的勞動合同，或者是有繳納社保，或者是以往發工資是由公司的對公賬戶給你發放工資。這些都是可以直接表明你們存在勞動關系的證據。

如果沒有上述的證據，但有工友的證言，或者是微信、QQ等工作群的記錄，甚至是你的工服、工作牌等，也能夠證明你們存在勞動合同關系。

在你能夠確定存在勞動關系后，就拖欠工資的事情，你不但可以向勞動監察大隊投訴，還可以以被迫解除為由提起仲裁，向公司主張經濟補償金同時主張拖欠的工資。

再者，如果公司沒有簽訂書面勞動合同，你還可以同時主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。

以上，是你能夠維權的途徑。但是，還是建議你盡量能夠聘請律師，特別是深圳地區，勞動者提起仲裁的律師費是由用人單位最終承擔，不聘請律師是幫用人單位省錢。