這是完全可以依法進(jìn)行維權(quán)的。依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，是公司的法定責(zé)任和義務(wù)，如果沒(méi)有辦理，違法了社保法等相關(guān)的法律法規(guī)，員工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，甚至向人民法院起訴，充分利用法律手段來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位不為員工辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可提出終止勞動(dòng)合同，并按照在用單位工作的年限，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依法為員工補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社保。如果用人單位拒不繳納的，員工可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)提起仲裁。

當(dāng)然員工維權(quán)，收集相關(guān)的證據(jù)是非常必要的。工資條，銀行明細(xì)、工作證等屬于證據(jù)之一，應(yīng)該作為有效證據(jù)。最有利的證據(jù)最好還是與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，還可以要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

依法維權(quán)后，除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償外，可憑勞動(dòng)仲裁文件進(jìn)行社保的補(bǔ)繳，可辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。當(dāng)然仲裁或者起訴的過(guò)程也是非常艱難的，員工除了收集好證據(jù)外，可向當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織申請(qǐng)法律援助，幫助自己進(jìn)行合法維權(quán)。

總之，如果用人單位因?yàn)闆](méi)有為員工辦理社保而引起的員工辭職、離職，應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法為員工補(bǔ)繳社保。

你好，首先“勞運(yùn)者之哥”感謝你相信“頭條”，并把您工作生活中遇到不開(kāi)心的事分享給大家！

第一步：及時(shí)投訴。因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)欠薪案時(shí)限只有2年，而且你越快投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)更容易調(diào)查取證，處理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工資被拖欠問(wèn)題，你可以到做工的所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并提交項(xiàng)目名稱(chēng)，總包、建設(shè)單位，勞務(wù)公司和有關(guān)人員的聯(lián)系電話(huà)，以及考勤表、工資表、結(jié)算單等相關(guān)證明材料，他們會(huì)依法調(diào)查處理的，如有必要，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令企業(yè)限期整改或行政處罰，嚴(yán)重的話(huà)還可以移交公安機(jī)處理。

第二步：理性討薪。因?yàn)檎{(diào)查辦案需要一定時(shí)間，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也是為農(nóng)民工撐腰的，要相信他們。同時(shí)，為了徹底解決當(dāng)前農(nóng)民工工資國(guó)家也出臺(tái)了一整套一系列保障農(nóng)民工工資管理的制度。同時(shí)各級(jí)各部門(mén)各行業(yè)都出臺(tái)了責(zé)任追究制，還有上級(jí)各級(jí)業(yè)務(wù)管理督查督辦的業(yè)務(wù)部門(mén)。十九大后新設(shè)監(jiān)察委和紀(jì)檢委合署辦公，就是為了方便人民投訴處理個(gè)別干部不作為、亂作為的問(wèn)題，更暢通的銜接處理。對(duì)群眾的訴求不及時(shí)辦理，不僅追責(zé)問(wèn)責(zé)，還列入年終績(jī)效考核。

第三步：逐級(jí)反映。接到農(nóng)民工舉報(bào)投訴后，如果當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理不了，還會(huì)報(bào)當(dāng)?shù)卣疇款^成立的治理企業(yè)拖欠工資聯(lián)席會(huì)議處理，各級(jí)成立專(zhuān)門(mén)解決農(nóng)民工工資管理機(jī)構(gòu)。現(xiàn)人社部公開(kāi)各省、自治區(qū)拖欠農(nóng)民工工資專(zhuān)用電子信箱。你關(guān)注可以一下“勞動(dòng)者之哥”，之哥已轉(zhuǎn)發(fā)全國(guó)各省拖欠工資投訴電話(huà)，你可以向他們反映。也可以把你被拖欠工資情況寫(xiě)清楚，投到我所轉(zhuǎn)發(fā)當(dāng)前各省“根治欠薪進(jìn)行時(shí)”的電子信箱中，這此問(wèn)題都列入各級(jí)督查督辦清單的，也相信你的工資得到解決。

總之，辦法會(huì)比困難多，咱們農(nóng)民工也需要理性依法維權(quán)討薪，祝你盡快拿到辛苦錢(qián)！

你好，確實(shí)有很多小微工廠(chǎng)發(fā)工資從來(lái)不給員工工資條，員工個(gè)人去要的話(huà)又不大可能（一是不敢問(wèn)老板要，二是要了也要不到的），那么就沒(méi)有辦法獲得自己的工資條嗎？答案是有的。

相信很多單位（尤其是小微企業(yè)）的員工拿了很多次工資，卻從來(lái)不清楚自己的工資到底是怎么算出來(lái)的，更不知道自己的工資有哪些部分構(gòu)成，各個(gè)部分有多少，被扣的工資有多少吧？也很想一睹傳說(shuō)中的工資條風(fēng)采。

可上面說(shuō)了，員工要不到工資條，怎么辦？別急，我今天教大家一個(gè)獲得自己工資條信息的方法，一定管用。

其實(shí)很簡(jiǎn)單，我們員工的工資都是由諸如基本工資＋崗位工資＋績(jī)效考核工資＋加班工資＋其他補(bǔ)貼－五險(xiǎn)一金費(fèi)用－其他處罰＝應(yīng)發(fā)工資－應(yīng)扣項(xiàng)目＝實(shí)發(fā)工資這些內(nèi)容構(gòu)成的。員工只要記住這些工資結(jié)構(gòu)內(nèi)容，然后每次領(lǐng)工資的時(shí)候都要在工資發(fā)放名冊(cè)上面簽名嘛，趁機(jī)會(huì)記住一個(gè)工資項(xiàng)目的具體數(shù)額，你們可以多個(gè)員工合作，一人記住一個(gè)項(xiàng)目，到時(shí)候合都寫(xiě)出來(lái)合計(jì)就是一份完整的工資條，大家也就可以準(zhǔn)確的知道自己的工資到底由哪些構(gòu)成具體多少了。

怎么樣，這個(gè)方法是不是既可以獲得自己的工資條，又不用擔(dān)心害怕？其實(shí)，還有更簡(jiǎn)單的，員工集合起來(lái)要求老板給發(fā)一份工資條，說(shuō)出法律條款和道理來(lái)，相信老板也不得不答應(yīng)的。除此之外，獲取工資條還有方法的，大家知道的話(huà)都說(shuō)出來(lái)吧，好給不知道的員工提供指導(dǎo)。

公司不給勞動(dòng)合同、工資條，無(wú)證據(jù)怎樣維權(quán)？

當(dāng)今有眾多公司為逃避社會(huì)責(zé)任，對(duì)員工采用不給勞動(dòng)合同、工資條等來(lái)阻止員工維權(quán)，雖然主要證據(jù)缺失，如果用心收集形成證據(jù)鏈，勝訴的希望還是有的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，關(guān)鍵是證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果用人單位簽訂了勞動(dòng)合同卻拒絕返還勞動(dòng)者，可以采用EMs郵政快遞要求用人單位返還勞動(dòng)合同，并在EMS單面上標(biāo)注要求返還勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

關(guān)于工資條，有些單位為了減少管理成本，工資會(huì)通過(guò)銀行發(fā)放。可以到銀行營(yíng)業(yè)廳打印交易流水，看其交易目錄上是否標(biāo)注幾月份工資。

己經(jīng)辭退的可通過(guò)錄音、錄像的方式來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。在操作時(shí)注意讓對(duì)方說(shuō)明自己的身份、單位及談話(huà)意向，只談事實(shí)，不要激怒對(duì)方。

證明勞動(dòng)關(guān)系的還有工資證、工作服及工友證言等，如果以上證據(jù)都沒(méi)有，也只有在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以辦理房貸等理由要求用人單位提供的收入證明來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發(fā)工資條的不會(huì)涉嫌違法，但是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動(dòng)者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話(huà)，可以要求單位提供。

先收集證據(jù)，錄音等

可以要求公司補(bǔ)繳社保，如果已在其他單位入職并該項(xiàng)社保已自行補(bǔ)繳了，可以要求公司支付補(bǔ)繳時(shí)自己支付的公司應(yīng)承擔(dān)部分的金額，具體分析如下：

1、公司在員工入職期間有義務(wù)為員工繳納社保，即便員工與公司間簽訂了放棄繳納社保的聲明，公司依然要為員工繳納，否則屬于違法行為。員工要求公司補(bǔ)繳社保的，應(yīng)該向社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，要求公司繳納，而不是向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)檠a(bǔ)繳社保不屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)案件受理范圍；

2、員工無(wú)權(quán)以公司未繳納社保為由再次要求終止勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)題主的描述，題主已經(jīng)申請(qǐng)離職了，在已經(jīng)離職的前提下，題主無(wú)權(quán)再以此為由申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，也無(wú)權(quán)依此為由申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

題主如果需要公司補(bǔ)繳社保，可以先向公司書(shū)面告知這個(gè)要求并告知法律依據(jù)，一般公司都能及時(shí)處理或協(xié)商，避免產(chǎn)生無(wú)效的時(shí)間及金錢(qián)的耗費(fèi)。

希望以上內(nèi)容對(duì)題主及有同樣困惑的人有所幫助。

首先自己的心態(tài)一定要擺正！你在這家公司多長(zhǎng)時(shí)間了，一般遇到這個(gè)時(shí)間拖延會(huì)是什么原因應(yīng)該有點(diǎn)基本的了解吧！如果沒(méi)米下鍋，那得怎么周轉(zhuǎn)自己得想想了，如果一直都是這的狀態(tài)，工資拖欠，建議還是換份工作吧！畢竟我們等不起，也耗不起呀！

畢竟上有老下有小的！都要張嘴吃飯呀！